南寧帳務(wù)處理培訓(xùn)

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南寧帳務(wù)處理培訓(xùn)公開課

企業(yè)常見費(fèi)用盤點(diǎn)與稅務(wù)處理匯總南寧：2025年05月29日

01 財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管02 稅務(wù)經(jīng)理、稅務(wù)主管03 財(cái)務(wù)專員、稅務(wù)專員課程大綱:一、減稅環(huán)境下的新政解析“減稅降費(fèi)”新風(fēng)向增值稅新政增值稅“降稅率”財(cái)稅〔2018〕33 號(hào)、國稅總局[2018] 18 號(hào)公告國稅總局〔2018〕28 號(hào)公告收入準(zhǔn)則實(shí)施：財(cái)會(huì)〔2017〕......

財(cái)務(wù)報(bào)表中的納稅風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與應(yīng)對(duì) 南寧：2025年06月05日

財(cái)務(wù)報(bào)表的使用主體不同，那么判斷財(cái)務(wù)報(bào)表質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)也不同。高質(zhì)量的財(cái)務(wù)報(bào)表可以清晰地標(biāo)明企業(yè)的運(yùn)營能力、償債能力、獲利能力和發(fā)展能力；全面地對(duì)企業(yè)經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行揭示和披露，從而對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的優(yōu)劣作出準(zhǔn)確評(píng)價(jià)與判斷。那作為財(cái)務(wù)人員該如何從財(cái)務(wù)報(bào)表中識(shí)別納稅風(fēng)險(xiǎn)呢：關(guān)于存貨額與稅負(fù)率的變化是否有很大關(guān)聯(lián)？應(yīng)收賬款......

“房”眼全局：房地產(chǎn)建安全稅種全流程深度剖析南寧：2025年07月31日

【案例借鑒】近期稅務(wù)評(píng)估稽查房地產(chǎn)建安典型案件的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)及企業(yè)正確應(yīng)對(duì)方法【知己知彼】2021 年金稅四期智能稅控形勢下房地產(chǎn)建安企業(yè)自查有效方法【征管視角】房地產(chǎn)建安企業(yè)日常業(yè)務(wù)處理稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控關(guān)鍵點(diǎn)在哪里？【運(yùn)籌帷幄】房地產(chǎn)建安企業(yè)如何對(duì)涉稅關(guān)鍵問題進(jìn)行有效處理和正確評(píng)價(jià)？面對(duì)爭議，如何博弈？【風(fēng)險(xiǎn)管控】面對(duì)稅改新......

大數(shù)據(jù)管稅下企業(yè)稽查應(yīng)對(duì)與涉稅風(fēng)險(xiǎn) 桂林：2025年06月12日

2024年隨著大數(shù)據(jù)智慧管稅金稅工程的穩(wěn)步推進(jìn)，稅務(wù)部門查處企業(yè)稅收違法違規(guī)問題的手段日趨嚴(yán)密，智慧數(shù)字管稅下，部門涉稅數(shù)據(jù)共享、申報(bào)數(shù)據(jù)交叉比對(duì)、風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管理導(dǎo)向，全方位信息收集，財(cái)務(wù)信息被全面“透視”，納稅人稅收風(fēng)險(xiǎn)節(jié)節(jié)攀升。本次課程以企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)涉及的全稅種稅收為主線，以二十多個(gè)實(shí)務(wù)案例和......

工業(yè)4.0與中國制造2025轉(zhuǎn)型創(chuàng)新北京：2025年06月12日

模塊一工業(yè)4.0時(shí)代變革創(chuàng)新的新商業(yè)邏輯1.【管理視頻】顛覆的世界，你準(zhǔn)備好了嗎？2. 未來十年，制造業(yè)到底拼什么？3.【案例分析】諾基亞到底死在哪里？4. 創(chuàng)新者的窘境與困惑5. 制造業(yè)挑戰(zhàn)與趨勢6．海爾，是成功企業(yè)，還是時(shí)代企業(yè)？7. 新常態(tài)與著中國制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)8. 5G通訊與制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)9. 習(xí)大大的互聯(lián)......

人才標(biāo)準(zhǔn)與激勵(lì)全案設(shè)計(jì)班（三天兩夜）深圳：2025年08月08日

一、前言1.1 人力資源管理體系搭建的全模塊設(shè)計(jì)思路1.2 人才標(biāo)準(zhǔn)與激勵(lì)體系全案搭建的流程與步驟二、薪酬激勵(lì)調(diào)研與診斷工具、薪酬激勵(lì)制定策略構(gòu)建2.1 內(nèi)部薪酬激勵(lì)調(diào)研重點(diǎn)與方法2.2 外部薪酬激勵(lì)調(diào)研重點(diǎn)與渠道2.3 行業(yè)多元化激勵(lì)調(diào)研與適配分析2.4 戰(zhàn)略演繹與關(guān)鍵價(jià)值鏈分析現(xiàn)場演練：輸出《戰(zhàn)略解碼BSC》《關(guān)鍵......