南寧招聘技巧培訓公開課

《新形勢下企業高效面試與招聘技巧》培訓班 南寧：2025年07月23日

今天所有的公司都在為居高不下的員工離職率而糾結，千辛萬苦招來的員工不久就要辦理離職手續，如同在“破桶里裝水”——永遠裝不滿。誰才是企業的忠誠員工？互聯網時代，有效招聘的技能與工具的熟練使用，是衡量優秀HR和面試官的標尺。企業招聘已經走過簡單的網絡發布、約談、面試、確定、入......

人才甄選技術-高效招聘與面試技巧高級研修班 南寧：2025年08月14日

本課程秉持從具體到抽象、從感性到理性的培訓原則，采用互動討論和模擬演練等培訓手段，讓你最終找到一面可以自我觀照的“鏡子”，從嚴謹和專業的角度，通過了解和掌握招聘管理技術，真正全面提升人力資源管理工作者的素質和相關技能。適用對象各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績......

高效招聘精準面試實戰班 貴陽：2025年06月06日

第一單元：精準招人是提升企業利潤的關鍵一、為什么必須做好招聘工作？1、企 - 人=止2、招錯人的經濟損失觸目驚心，卻無人問津案例：某百貨連鎖全年招聘了800多人到店上班，年底實際留下58人，人力成本居高不下。3、自測：你家的招聘體系科學嗎？討論：科學的招聘的體系是怎樣的？二、誰為招聘負責？1、門店缺人店長不能等、靠、要......

有效招聘與面試技巧——如何實現精準招人與識人 貴陽：2025年06月07日

本課程具備主講老師十五年的寶貴咨詢戰經驗，咨詢過程中成功為服務企業招聘、面試過大量高層及中層管理人員，課程案例均是由主講老師親身操作，真實可鑒；通過課堂現場練習實現獵頭式招聘實施技巧傳授，讓學員學會精準招人識人。【培訓對象】企業高層管理者、HR及各部門經理、以及招聘執行人員等。【課程大綱】第一講：人力資源的壓力一、招人......

人才甄選技術-高效招聘與面試技巧高級研修班 貴陽：2025年08月06日

各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問，各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加；培訓內容第一部分 招聘引言一、“按圖索驥......

BEI面試技巧——基于素質的人才甄選技術 佛山：2025年05月29日

一、以素質為基礎的招聘和選拔概述1.人才甄選的趨勢及影響因素分析2.以素質為基礎的招聘與傳統招聘之間的區別3.素質及素質模型介紹1)素質概念的誕生2)素質的發展與演進3)短片欣賞及研討4)素質的分類和構成5)練習：素質識別、“非常勿擾”6)素質模型的內涵與應用7)案例：優秀企業素質模型實踐：萬科......

關健人才選拔-高效招聘實務及模版應用 佛山：2025年06月13日

1、掌握新時代下、高效招聘的實用技能2、掌握人格學、全新的心理學、獨家的“讀心術”在招聘中的應用工具3、了解新時代下面試官應具備的能力和素質4、掌握各種人格測評、心理測評工具5、提高招聘成功率、優化雇主品牌建設、吸引人才培訓對象：企業經理部門主管人力資源主管培訓主管課程大綱：前 言：1、面試準備......

校園招聘新攻略與雇主品牌 佛山：2025年08月15日

校園招聘日益成為雇主做好人才儲備的重要“戰場”，與此同時，大學校園作為一個巨大的人才儲備庫，也漸成為各個企業爭奪戰略性資源的重要戰場。同樣，企業經營的關鍵在于如何招到人才并經營好人才，招聘與面試作為企業人才隊伍建設的第一關，對于企業的長遠發展起著十分重要的作用。因此，系統掌握招聘與面試技巧，為企......

招聘技巧培訓內訓課程

基于人性的招聘面試實戰技巧 主講：趙老師

企業的一切競爭都是人的競爭，人的問題解決，企業所有問題迎刃而解。而企業高端人才的競爭力正是決定了企業發展水平的核心因素之一，但是高端人才的招聘工作難度卻越來越大。企業如何解決“招人難，招到合適的人更難，留住合適的人難上加難”的問題？是每個企業高層領導、HR、用人部門主管都要思考的問題。課程收益1......

打造組織金字塔——讓增員像呼吸般簡單 主講：尹老師

營銷總監、營銷經理、營銷主任課程方式：講師講授+案例分析+小組討論+情景互動+實操演練課程大綱第一天：優才引流第一講：精準引流——九大渠道，讓海量準增員滾滾而來一、緣故引流1. 梳理名單1）血緣2）親緣3）業緣4）趣緣5）地緣6）客緣2. 分級經營1）A級2）B級3）C級二、混群引流1. 混群引......

關鍵人才的選拔·培養·激勵 主講：李老師

第一講 企業關鍵人才的價值1、中國經濟發展階段與人才策略2、企業盈利能力向質量傾斜3、人力資源與經營戰略的關系4、“經營客戶”與“經營人才”并舉5、關于人才的兩個“悖論”6、企業人才的主體7、關鍵人才的價值--冪率分布8、關鍵人才兩個條件第二講 企......

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