深圳年度計劃培訓公開課

行動教練?之績效提升 深圳：2025年07月09日

一、從管理到績效教練1、每位學員提出自己需要解決的績效問題2、績效提升的基本概念3、績效提升的商業(yè)價值4、績效教練的工作原理二、績效教練的3項核心能力1、深度傾聽打開心扉（1）深度傾聽的3個要素（2）通過“回放”迅速建立親和（3）通過“確認”有效化解抱怨（4）深度傾聽的實......

新媒體時代的員工關系法律風險控制及電子證據(jù)管理 深圳：2025年07月10日

一、無紙化辦公：OA 系統(tǒng)與電郵的尷尬典型案例» 員工通過電郵辭職可否反悔？» 可否通過電郵認定員工不服從工作指示？» 員工群發(fā)反駁郵件近百人，公司辭退該員工是否有風險？1. 網(wǎng)絡與數(shù)字化的挑戰(zhàn)» OA 系統(tǒng)與電郵尷尬的法律效力» HR 如何控制上述載體，降低......

招聘中的薪酬談判策略與技巧 深圳：2025年07月10日

一、企業(yè)人才戰(zhàn)略與薪酬談判基于企業(yè)人才戰(zhàn)略的薪酬談判» 企業(yè)人才戰(zhàn)略是薪酬談判的前提» 招聘中薪酬談判的常見問題及其對策» 薪酬談判的兩個基本解決思路» 案例分析：國內外名企的薪酬與招聘競爭策略、IBM 顧問在華為的薪酬» 小組討論：薪酬談判中需不需要&ldq......

導師班：講臺有你更精彩——一掌搞定課程開發(fā)與教學設計提升技能 深圳：2025年07月10日

第一章方向準第一節(jié)給何人培訓？第二節(jié)學員有何需求？第三節(jié)如何滿足需求？第四節(jié)如何評估效果？第二章主題精第一節(jié) 小：兩方法讓課題聚焦第二節(jié) 實：四要素法編寫目標第三節(jié) 新：一蹭二借，從LOW到新第四節(jié) 美：五妙法讓課題變美第三章內容全第一節(jié) 學習結果與內容類型第二節(jié) 素材內容來源第四章結構穩(wěn)第一節(jié) 企業(yè)文化類課程專用結構......

向華為學習干部管理 上海：2025年08月22日

一、HW歷年組織流程變遷及原因：1.管理體系變革及對HW干部管理體系、組織流程建設思路的深遠影響2.向解放軍學習、向大鼻子學習——一點兩面三三制二、變革歷程及成功之處、問題點：1.能力提升與管理體系建設——基于戰(zhàn)略一致性的管理體系與團隊文化構建2.“人力資源委......

新法下的人力資源管理制度設計與風險規(guī)避 深圳：2025年09月12日

《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》，已經(jīng)自2008年1月1日起實施。《勞動爭議調解與仲裁法》于2008年5月1日正式實施, 新法的實施對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理將產生深遠的影響。為了適用新勞動合同法的規(guī)定，規(guī)避人力資源管理風險，企業(yè)應重新更新與撰寫本單位的勞動合同、員工手冊、培訓協(xié)議......