深圳崗位測評培訓(xùn)公開課

AI+崗位經(jīng)驗(yàn)內(nèi)化：基于AI的經(jīng)驗(yàn)萃取與課程開發(fā) 深圳：2025年05月23日

在數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮中，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)面臨三重核心挑戰(zhàn)：① 經(jīng)驗(yàn)流失之痛：資深專家經(jīng)驗(yàn)難以沉淀，新人培養(yǎng)周期長、試錯(cuò)成本高② 敏捷轉(zhuǎn)型之困：傳統(tǒng)課程開發(fā)周期長達(dá)1-3個(gè)月，無法匹配業(yè)務(wù)迭代速度③ 效果衰減之惑：70%的培訓(xùn)內(nèi)容在3個(gè)月內(nèi)被遺忘，轉(zhuǎn)化率不足20%《出師計(jì)劃——AI賦能的敏捷課程開發(fā)訓(xùn)練......

向華為學(xué)習(xí)：招聘體系構(gòu)建與立體式獵聘 深圳：2025年05月29日

企業(yè)收益：1、明確HR在招聘中的主要責(zé)任與工作，建立招聘新理念；2、降低企業(yè)招聘成本，避免因招人不當(dāng)而產(chǎn)生的損失；3、培養(yǎng)優(yōu)秀的面試官，提升招聘效率，獵取優(yōu)秀人才。崗位收益：1、了解崗位招聘標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)會(huì)從勝任素質(zhì)的角度明確崗位的用人標(biāo)準(zhǔn)；2、系統(tǒng)掌握華為招聘面試中常用的人才評估的工具和科學(xué)方法;3、了解與掌握結(jié)構(gòu)化面試方......

假期管理實(shí)務(wù) 深圳：2025年05月29日

一、假期分類與法定假期管理假期分類、性質(zhì)支付加班費(fèi)還是調(diào)休？出差期間遇到法定節(jié)假日，是否需要支付加班待遇？二、病假與醫(yī)療期管理病假與醫(yī)療期及停工留薪期的概念及區(qū)別員工可享受醫(yī)療期的期限是否包含雙休日或法定節(jié)假日？特殊疾病的醫(yī)療期延長問題醫(yī)療期待遇的設(shè)定和計(jì)算醫(yī)療期導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系延長應(yīng)如何對待醫(yī)療期滿后仍未痊愈的員工關(guān)系處......

《互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的企業(yè)文化突破》方案實(shí)操 深圳：2025年05月30日

【融入互聯(lián)基因】----活力、合力、創(chuàng)造……，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的企業(yè)成長基因源自企業(yè)文化【激活人性潛力】----在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)取得競爭優(yōu)勢的唯一途徑就是激活員工潛力【成就卓越企業(yè)】----通過文化建設(shè)激活員工潛力、凝聚內(nèi)外資源、形成核心能力，方能成就互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的卓越企業(yè)模塊一：企業(yè)文化體系的提......

采購談判的科學(xué)與藝術(shù) 深圳：2025年05月28日

談判前的準(zhǔn)備工作是科學(xué)，談判中的調(diào)控技巧是藝術(shù)。在充分準(zhǔn)備的基礎(chǔ)上，如何快速而準(zhǔn)確地探得對方的底線，引導(dǎo)對方到達(dá)自己設(shè)定的目標(biāo)，并使雙方都感覺到自己是交易的贏家？面對不同類型的對手，應(yīng)該應(yīng)用哪些不同的戰(zhàn)術(shù)？遇到強(qiáng)勢甚至壟斷型供應(yīng)商，如何通過談判建立良好的伙伴關(guān)系并達(dá)到自己的目標(biāo)？本課程就是為解決上述問題設(shè)計(jì)的。課程大綱......

統(tǒng)計(jì)過程控制（SPC）培訓(xùn)班 北京：2025年07月14日

本課程旨在使學(xué)員理解和掌握如何進(jìn)行統(tǒng)計(jì)過程控制的方法、知識、技巧和經(jīng)驗(yàn)，學(xué)員通過培訓(xùn)可以理解和掌握以下內(nèi)容：SPC在質(zhì)量管理體系中的作用SPC方法如何將SPC方法應(yīng)用到實(shí)際工作中課程對象：本課程主要適用于制造型組織中與過程控制和質(zhì)量管理體系相關(guān)的管理人員，包括質(zhì)量、制造、技術(shù)、計(jì)量、采購、生產(chǎn)、項(xiàng)目管理等方面。課程大綱......