深圳法務經(jīng)理培訓公開課

AI+崗位經(jīng)驗內(nèi)化：基于AI的經(jīng)驗萃取與課程開發(fā) 深圳：2025年05月23日

企業(yè)各級員工、內(nèi)部專兼職培訓師、兼具培訓職責的管理者或員工課程大綱導入部分：DeepSeek+AI工具（一）AIGC基本認知01.定義與要素02.各大工具對比（二）DeepSeek提示詞公式與示例01.示范講授：DeepSeek提示詞公式與樣例02.示范講授：DeepSeek問答注意事項03.資料佐證：AI倫理與邊界①......

向華為學習：招聘體系構(gòu)建與立體式獵聘 深圳：2025年05月29日

第一章 招聘面試理念篇——觀念決定結(jié)果，意識決定行為一、企業(yè)在招聘方面主要存在的問題及解決思路1、企業(yè)的人力資源規(guī)劃上的問題及分析2、企業(yè)的招聘體系建設與運作上的問題及分析3、招聘渠道管理與運作上的問題及分析二、HR/管理者在招聘管理中的責任和主要工作三、行動學習研討：影響人員招聘質(zhì)量的因素分析......

假期管理實務 深圳：2025年05月29日

近年圍繞假期的各類勞動爭議不斷攀升，病假審批、病假工資、醫(yī)療期計算、醫(yī)療期結(jié)束后的勞動關(guān)系解除處理、三期女職工假期、應休未休年假、停工停產(chǎn)假的待遇計算等問題，是人力資源管理中既常見又棘手的難題。而由此衍生出來的勞動糾紛，也因耗時較長而讓企業(yè)的管理成本居高不下。如何通過規(guī)章制度約定假期條款實現(xiàn)風險控制？您是否很好地處理了......

《互聯(lián)網(wǎng)時代的企業(yè)文化突破》方案實操 深圳：2025年05月30日

模塊一：企業(yè)文化體系的提煉與構(gòu)建，讓企業(yè)文化融入人心及組織第一部分 持續(xù)基因——企業(yè)文化的意義、內(nèi)涵與建設框架：企業(yè)文化建設的真正目的是什么？文化建設的最大障礙是什么？文化建設的根本路徑在哪里？……◆ 互聯(lián)網(wǎng)時代如何打造一個持續(xù)強大的企業(yè)？◆ 企業(yè)文化及企業(yè)文化建設的......

商務禮儀與職業(yè)形象演練 上海：2025年08月06日

? 職場人士（通用）; 各層級管理者課程大綱第一天 9：00-16：30導論：禮儀的基本概念? 禮儀包含的內(nèi)容（何為禮，何為儀？為什么在社會交往和商務活動中禮儀如此重要）? 禮儀的作用? 商務禮儀與公共關(guān)系第一單元：禮儀與形象塑造一 自信的儀態(tài) （包含男士和女士不同的姿態(tài)體驗和訓練，思考得體的儀態(tài)給別人留下何種印象和感......

以客戶為中心—企業(yè)如何從客戶數(shù)據(jù)中獲取價值 北京：2025年06月20日

一、大數(shù)據(jù)時代一、商業(yè)時代變遷--價值鏈反轉(zhuǎn)，轉(zhuǎn)向以客戶為中心；二、客戶價值模型--建立衡量客戶價值的數(shù)據(jù)模型；三、定位目標市場--通過數(shù)據(jù)分析選擇進入細分市場。數(shù)據(jù)分析案例：案例1二、保持有價值的客戶一、客戶類型細分--運用定價模型；二、差別化服務--設計衍生增值業(yè)務；三、提升客戶貢獻值--運用數(shù)據(jù)挖掘促進重復購買與......