深圳法務(wù)管理培訓(xùn)公開課

HR法務(wù)管理能力提升與風(fēng)險防控 上海：2025年06月19日

制定、實施合理的公司用人策略、規(guī)章制度、勞動合同，完成對公司人力資源的總體管理在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關(guān)鍵的細(xì)節(jié)面對勞資糾紛時能采取有效的方式解決問題將法律變成完成人力資源管理的工具培訓(xùn)受眾:人力資源部門負(fù)責(zé)人、主管及專員等課程大綱:第一模塊：澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)√ 為什么勞動法與其他法......

AI+崗位經(jīng)驗內(nèi)化：基于AI的經(jīng)驗萃取與課程開發(fā) 深圳：2025年05月23日

在數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮中，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)面臨三重核心挑戰(zhàn)：① 經(jīng)驗流失之痛：資深專家經(jīng)驗難以沉淀，新人培養(yǎng)周期長、試錯成本高② 敏捷轉(zhuǎn)型之困：傳統(tǒng)課程開發(fā)周期長達(dá)1-3個月，無法匹配業(yè)務(wù)迭代速度③ 效果衰減之惑：70%的培訓(xùn)內(nèi)容在3個月內(nèi)被遺忘，轉(zhuǎn)化率不足20%《出師計劃——AI賦能的敏捷課程開發(fā)訓(xùn)練......

向華為學(xué)習(xí)：招聘體系構(gòu)建與立體式獵聘 深圳：2025年05月29日

HR招聘經(jīng)理/主管、業(yè)務(wù)部門管理者。課程大綱第一章 招聘面試?yán)砟钇?mdash;—觀念決定結(jié)果，意識決定行為一、企業(yè)在招聘方面主要存在的問題及解決思路1、企業(yè)的人力資源規(guī)劃上的問題及分析2、企業(yè)的招聘體系建設(shè)與運作上的問題及分析3、招聘渠道管理與運作上的問題及分析二、HR/管理者在招聘管理中的責(zé)任和主要工作......

假期管理實務(wù) 深圳：2025年05月29日

近年圍繞假期的各類勞動爭議不斷攀升，病假審批、病假工資、醫(yī)療期計算、醫(yī)療期結(jié)束后的勞動關(guān)系解除處理、三期女職工假期、應(yīng)休未休年假、停工停產(chǎn)假的待遇計算等問題，是人力資源管理中既常見又棘手的難題。而由此衍生出來的勞動糾紛，也因耗時較長而讓企業(yè)的管理成本居高不下。如何通過規(guī)章制度約定假期條款實現(xiàn)風(fēng)險控制？您是否很好地處理了......

產(chǎn)品質(zhì)量問題的分析與解決（QC7大手法） 廣州：2025年06月21日

品管部和生產(chǎn)部主管、品管員、車間主管、班組長、QC小組成員等課程背景：品管七大手法是品質(zhì)管理工作中最基本也是必不可缺的，在品質(zhì)問題的處理和資料的初步整理中起了重要的作用，其廣泛應(yīng)用在制造、服務(wù)、商業(yè)流程的管理中。通過對七種方法的理解，我們可以運用簡單易懂的方法找到影響產(chǎn)品品質(zhì)的問題並加以對癥下藥。新舊品管七大手法將通過......

FMEA失效模式與影響分析（新版） 北京：2025年08月08日

開發(fā)/技術(shù)總監(jiān)/經(jīng)理，品質(zhì)總監(jiān)/經(jīng)理，產(chǎn)品經(jīng)理，項目經(jīng)理，研發(fā)工程師，工藝工程師，DFSS黑帶大師/黑帶/綠帶，質(zhì)量工程師……課程大綱：一、新版(第五版）FMEA解釋?從5步法變成六大步驟?全新SOD評分標(biāo)準(zhǔn)?全新AP（行動優(yōu)化）取代RPN?優(yōu)化措施的狀態(tài)跟蹤?FMEA-MSR監(jiān)控和系統(tǒng)響應(yīng)......