深圳人事法務(wù)師培訓(xùn)公開課

有效招聘與面試技巧訓(xùn)練 深圳：2025年05月19日

第一單元 態(tài)度決定一切---建立對招聘工作的正確理念自測：貴公司招聘體系是否科學(xué)有效為什么要做好招聘工作招聘失敗的成本：直接成本+隱性成本視頻討論：看企業(yè)如何招人人員招聘的十大核心理念最好的不一定是最合適的堅持用人所長[學(xué)歷]不代表[能力],[經(jīng)歷]不同于[經(jīng)驗]強調(diào)企業(yè)文化的認同感企業(yè)與應(yīng)聘者之間的“互動......

外籍人士(含港澳臺)在華雇傭規(guī)范與社保待遇相關(guān)政策解讀及操作實務(wù) 深圳：2025年05月20日

（一）原滬人社養(yǎng)發(fā)【2009】38號文將于今年8月15日后終止，不再延續(xù)上海的外籍包括臺港澳員工的社保繳費政策是否發(fā)生變化？企業(yè)如何應(yīng)對？（二）《香港澳門臺灣居民在內(nèi)地（大陸）參加社會保險暫行辦法》解讀1、《暫行辦法》適用哪些人員？都要參加五險一金嗎？2、港澳臺居民離開內(nèi)地（大陸），社會保險關(guān)系如何讓處理？3、港澳臺居......

降本增效：共創(chuàng)式OKR目標管理工作坊 深圳：2025年05月22日

第一天：（9：0018:00）1、OKR核心思想與底層邏輯英特爾發(fā)明OKR的核心痛點和場景OKR與MBO的淵源OKR的定義與常見錯誤經(jīng)典案例剖解2、OKR方法論——OKR-C-TODO從OKR到TODO的核心拆解路徑團建案例拆解演示方法論的應(yīng)用場景及技巧3、共創(chuàng)方法論——......

基于UGC的微課設(shè)計與開發(fā)訓(xùn)練營 深圳：2025年05月22日

【參訓(xùn)對象】培訓(xùn)經(jīng)理、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師、業(yè)務(wù)骨干，以及有興趣做微課開發(fā)的伙伴；【學(xué)員要求】①企業(yè)參加人員組合建議：培訓(xùn)部門人員（方法專家）+業(yè)務(wù)部門人員（內(nèi)容專家），共同參加訓(xùn)練營，效果最佳，每家企業(yè)最少帶一臺筆記本電腦；實施流程：第一階段：課前線上微課學(xué)習(xí)①提前一周建學(xué)員群，課前線上學(xué)習(xí)微課，每個學(xué)員，準備1到2門課程的素......

標桿房企工程管理全過程精細化解析及各階段核心關(guān)鍵點的把控 北京：2025年08月03日

什么是價值導(dǎo)向的工程管理？如何從總經(jīng)理與客戶的角度提高工程管理有效性？如何讓工程管理為營銷提供武器？如何站在標桿企業(yè)的肩膀上提升公司的產(chǎn)品競爭力？如何改變公司工程管理疲軟、交房矛盾突出的問題？工程管理中的沖突管理與印象管理如何做？為什么說實測實量只是表面功夫？如何學(xué)習(xí)龍湖等標桿企業(yè)的工程管理方法才不會水土不服？勞動力短......

人才盤點與人才梯隊建設(shè)技巧 深圳：2025年07月31日

A．我們現(xiàn)實中的困惑？（帶著問題來課堂）1.公司人才建設(shè)的速度，為何總是落后公司發(fā)展的速度？2.什么樣的企業(yè)或者說公司發(fā)展到什么階段需要做好人才儲備？3.如何才能構(gòu)建適合公司發(fā)展的人才梯隊建設(shè)系統(tǒng)？B．課程目標（我們的學(xué)習(xí)方向）1.正確理解人才儲備與人才梯隊建設(shè)；2.掌握科學(xué)實施人力資源規(guī)劃的方法和技巧；3.掌握人才儲......