深圳激勵(lì)體制培訓(xùn)公開課

AI+崗位經(jīng)驗(yàn)內(nèi)化：基于AI的經(jīng)驗(yàn)萃取與課程開發(fā) 深圳：2025年05月23日

在數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮中，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)面臨三重核心挑戰(zhàn)：① 經(jīng)驗(yàn)流失之痛：資深專家經(jīng)驗(yàn)難以沉淀，新人培養(yǎng)周期長(zhǎng)、試錯(cuò)成本高② 敏捷轉(zhuǎn)型之困：傳統(tǒng)課程開發(fā)周期長(zhǎng)達(dá)1-3個(gè)月，無(wú)法匹配業(yè)務(wù)迭代速度③ 效果衰減之惑：70%的培訓(xùn)內(nèi)容在3個(gè)月內(nèi)被遺忘，轉(zhuǎn)化率不足20%《出師計(jì)劃——AI賦能的敏捷課程開發(fā)訓(xùn)練......

向華為學(xué)習(xí)：招聘體系構(gòu)建與立體式獵聘 深圳：2025年05月29日

2019年6月，華為任正非發(fā)起了“天才少年”項(xiàng)目，用頂級(jí)挑戰(zhàn)和頂級(jí)薪酬（最高年薪201萬(wàn)元）去吸引頂尖人才的項(xiàng)目，一時(shí)間上了熱搜，引發(fā)網(wǎng)友熱議。眾所周知，華為是出了名的重視人才，畢竟華為曾經(jīng)就多次因?yàn)?ldquo;招聘人才”而上熱搜。任正非曾說(shuō)，敞開胸懷，解放思想，敢于吸引全世界最優(yōu)......

假期管理實(shí)務(wù) 深圳：2025年05月29日

一、假期分類與法定假期管理假期分類、性質(zhì)支付加班費(fèi)還是調(diào)休？出差期間遇到法定節(jié)假日，是否需要支付加班待遇？二、病假與醫(yī)療期管理病假與醫(yī)療期及停工留薪期的概念及區(qū)別員工可享受醫(yī)療期的期限是否包含雙休日或法定節(jié)假日？特殊疾病的醫(yī)療期延長(zhǎng)問(wèn)題醫(yī)療期待遇的設(shè)定和計(jì)算醫(yī)療期導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系延長(zhǎng)應(yīng)如何對(duì)待醫(yī)療期滿后仍未痊愈的員工關(guān)系處......

《互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的企業(yè)文化突破》方案實(shí)操 深圳：2025年05月30日

建議企業(yè)文化及中高層團(tuán)隊(duì)集體報(bào)名參加，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化系統(tǒng)突破！【針對(duì)問(wèn)題】：專注解決文化建設(shè)難題，如何讓企業(yè)文化更系統(tǒng)、更實(shí)操、更有價(jià)值？◆ 企業(yè)文化如何精準(zhǔn)提煉？企業(yè)文化如何深入人心？企業(yè)文化如何與戰(zhàn)略、管理保持匹配？企業(yè)文化長(zhǎng)期規(guī)劃如何制定？企業(yè)文化如何與崗位和工作掛鉤？企業(yè)文化建設(shè)工作如何常態(tài)運(yùn)行？企業(yè)文化如何持續(xù)......

FMEA新舊版變更內(nèi)容講解 上海：2025年06月06日

第一模塊：概論換版的目的與意義主要的變化點(diǎn)將進(jìn)行FMEA流程優(yōu)化為“六步法”評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的變化RPN改為AP表單的變化FMEA-MSR第二模塊：DFMEA變化點(diǎn)詳析DFMEA六步法范圍的界定結(jié)構(gòu)分析功能分析失效分析風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估優(yōu)化DFMEA風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估嚴(yán)重度評(píng)分準(zhǔn)則的變化點(diǎn)及其原因發(fā)生率評(píng)分準(zhǔn)則的變化點(diǎn)及其......

HR法務(wù)實(shí)控20個(gè)工具課研修班 深圳：2025年06月19日

HR、工會(huì)、財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)企劃風(fēng)險(xiǎn)管理部等相關(guān)人員課程大綱：序HR必知2020-2023新法新規(guī)解讀（2021.1.1）《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》（2021.7.1）《電子勞動(dòng)合同訂立指引》（2021.7.16）《人社部、最高院等8部門關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見(jiàn)》（20......