深圳勞動關系管理培訓公開課

外籍人士(含港澳臺)在華雇傭規范與社保待遇相關政策解讀及操作實務 深圳：2025年05月20日

（一）原滬人社養發【2009】38號文將于今年8月15日后終止，不再延續上海的外籍包括臺港澳員工的社保繳費政策是否發生變化？企業如何應對？（二）《香港澳門臺灣居民在內地（大陸）參加社會保險暫行辦法》解讀1、《暫行辦法》適用哪些人員？都要參加五險一金嗎？2、港澳臺居民離開內地（大陸），社會保險關系如何讓處理？3、港澳臺居......

勞務派遣、服務外包與人事代理的法律風險與應對 深圳：2025年05月29日

2020年1月2日，北京打響了針對異地社保代理的第一槍，規定勞務派遣公司不得承攬勞務外包、服務外包和勞務分包業務，禁止開展人事代理服務，尤其是社保代理服務。6月30日北京市社保中心進一步發布《關于勞務派遣企業和人力資源服務企業參加社會保險有關問題的通知》，宣告社保代繳模式可能徹底“終結”。隨即，......

假期管理實務 深圳：2025年05月29日

近年圍繞假期的各類勞動爭議不斷攀升，病假審批、病假工資、醫療期計算、醫療期結束后的勞動關系解除處理、三期女職工假期、應休未休年假、停工停產假的待遇計算等問題，是人力資源管理中既常見又棘手的難題。而由此衍生出來的勞動糾紛，也因耗時較長而讓企業的管理成本居高不下。如何通過規章制度約定假期條款實現風險控制？您是否很好地處理了......

舉辦國有企業收入分配政策解讀暨薪酬設計、績效管理操作實務高級研討班 深圳：2025年05月30日

第一部分：國家最新收入分配政策解讀（一）國家出臺的國企改革及高管薪酬分配意見主要內容解讀，重點解讀國務院《關于深化國有企業改革的指導意見》涉及薪酬分配方面內容和《關于進一步深化中央企業負責人薪酬管理的指導意見》。（二）《勞動合同法》修改重點及《工資條例》（草案）解讀，重點對涉及勞動工作時間、勞動報酬、工資內涵外延界定等......

HR最棘手的十類60個核心問題及解決方案 深圳：2025年06月05日

企業人力資源部門專業人士；企業法務部門專業人士課程大綱：一、勞動法理論知識類1、中國勞動法三大特點2、HR必須掌握的10部勞動法律法規3、中國員工關系的三大特點二、用工方式類1、勞動關系標準如何認定2、非全日制度用工要求和注意事項3、勞務派遣用工的注意事項，與一般員工區別4、外籍員工管理注意事項，與中國籍員工管理區別5......

56類員工離職情形及優化談判實務 深圳：2025年06月06日

第一章 企業解除10類情形【過錯性辭退】一、過錯性辭退風控操作指引（不符合錄用條件解除）1“不符合錄用條件”法定概念分析2“不符合錄用條件”解除流程指引3“錄用條件”10類共性+個性條款設計4解除高頻風控實務（試用期內精神病、工傷、培訓服務期、泡病......

勞動合同解除與終止實務—八個關鍵場景全案例解析合同解除中的棘手難題 深圳：2025年06月06日

一、以嚴重違規事由解雇的法律風險和操作要點1. 怎樣合理界定嚴重違反規章制度中的“嚴重”員工違反誠信要求、違反考勤制度、不服從工作安排等行為算嚴重違紀嗎？2. 關鍵知識點：結合實踐中仲裁部門和司法部門的一般看法，HR應如何避免違法解雇，怎樣有效運用合法解雇的各項要點？二、嚴重失職員工解雇的法律風......

調崗、調薪、搬遷、并購中的風險管控及勞動合同變更實務操作 深圳：2025年06月06日

根據企業的發展與員工的個人表現，搬遷、并購、調崗、降低薪水等企業管理行為在現實生活中十分常見。這當中，企業的經營管理權往往極易與員工的個人意愿與合法權益發生碰撞，引發員工不滿。因此而產生的勞動合同變更問題也成為了引發勞動爭議的重災區。從山東5000工人罷工抵制印度阿波羅輪胎公司收購固鉑輪胎公司，到優衣庫代工廠工人因搬遷......

勞動關系管理培訓內訓課程

穩在基層——企業和諧的員工關系管理實戰 主講：禹老師

員工關系管理是人力資源管理的一項重要內容，融洽、和諧的員工關系，將會在團隊中形成互相幫助、協調開展工作的良好氛圍，從而促進團隊整體工作效率的提高。因而，妥善管理好員工之間、員工與企業之間的關系，是增強團隊凝聚力、向心力、戰斗力的重要環節。本課程深入剖析了員工關系管理的要素及狀況，從員工關系不和諧因素、溝通與承諾管理、紀......

員工離職面談與離職數據分析 主講：楊老師

1、了解員工離職面談意義和分類2、掌握員工離職面談的步驟；3、員工離職面談實操。【課程對象】企業HR從業者、一線業務負責人【課程大綱】第一部分：員工離職面談概念和意義1.員工離職面談概念現場討論1：為什么要做離職面談？通過離職面談，HR的行動計劃是？1）何為員工離職面談？2）所有員工都需要做離職面談嗎？2.員工離職面談......

新經濟及法律環境下的企業靈活用工設計實戰訓練營 主講：祝老師

第一階段 基礎建設一、靈活用工價值分析1、靈活、多元化用工的概念、主流趨勢發展分析2、靈活、多元化用工成本優勢分析3、社保入稅、疫情影響、國內經濟轉型、全球經濟低迷對靈活用工產業趨勢影響4、HR掌握靈活用工模型設計的程度及在企業內的價值創造、組織外的職業路徑發展二、靈活用工應用必備基礎理論1、靈活用工核心本質-去勞動關......

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