廣州SNPE培訓公開課

《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風險防范與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧高級研修班（A單元） 廣州：2025年05月22日

董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務人員及相關管理人員、相關律師等。注明：該課程2天為一個單元，ABC各單元的內容是完全獨立的，不分先后順序；客戶可根據(jù)自己的需求選擇參加任一單元，或其中兩個單元，或參加所有單元。從全面、系統(tǒng)、深入學習的角度出發(fā)，我們建議參訓人員最好參加所......

新勞動法下人員優(yōu)化調整實操策略與勞資談判 廣州：2025年05月24日

各單位分管勞動人事的領導、人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、人事經(jīng)理、勞資經(jīng)理、勞動關系處、社會保險處、培訓主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問及負責勞動關系的相關部門人員。課程大綱：一、重構你的思維與認知1.用工風險、勞動爭議，是否存在行業(yè)特征、地方特征？2.用工風險、勞動爭議，預防與應對，哪個更重要？3.在預防用工風險、勞動爭......

如何通過數(shù)據(jù)分析提升人力資源效能 廣州：2025年05月29日

1、案例教學，聚焦實戰(zhàn)：以實戰(zhàn)案例為主，向學員詳細闡述實戰(zhàn)中的方法、應用、工具和注意事項；2、內容精煉，實操性強：課程只講干貨和重點，以小組方式實際演練運用工具，讓學員聽得懂、學得會、用得上、做得好。3、經(jīng)驗豐富，通俗易懂：講師擁有10余年實戰(zhàn)經(jīng)驗，著有多本人力資源暢銷書，能將知識點工具化、模板化、可視化，便于學員理解......

假期管理實務 廣州：2025年05月30日

近年圍繞假期的各類勞動爭議不斷攀升，病假審批、病假工資、醫(yī)療期計算、醫(yī)療期結束后的勞動關系解除處理、三期女職工假期、應休未休年假、停工停產(chǎn)假的待遇計算等問題，是人力資源管理中既常見又棘手的難題。而由此衍生出來的勞動糾紛，也因耗時較長而讓企業(yè)的管理成本居高不下。如何通過規(guī)章制度約定假期條款實現(xiàn)風險控制？您是否很好地處理了......

以柔克剛的銷售談判心理學技術—柔性談判 上海：2025年06月20日

談判中的弱勢方能通過表面的“示弱”來迷惑對手，而實際上在談判利益上卻步步為進，直取目標。談判中通過“弱勢”與“強勢”的明暗轉化，能使談判的進程能通過波浪形的曲線向最終的目標邁進。談判中能同時把握兩個緯度，即內在的利益緯度和表在的強弱緯度，通過兩個緯......

高端客戶公關與商務禮儀 廣州：2025年08月06日

培訓注重實用性，培訓著重強化“知”、“行”合一，注重培訓效果的評估，以促進學員將所學知識、技巧和方法在實際工作中的轉化與應用。課程大綱第一部分 禮儀素養(yǎng) 高頻公務交往場景禮儀與應用一、成功也有一些固定的“潛規(guī)則”1.有禮走遍天下無禮寸步難行2.次序......