廣州職位說明書培訓(xùn)公開課

《勞動(dòng)合同法》《民法典》背景下人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀(jì)問題員工處理技巧高級(jí)研修班（A單元） 廣州：2025年05月22日

董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會(huì)干部、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等。注明：該課程2天為一個(gè)單元，ABC各單元的內(nèi)容是完全獨(dú)立的，不分先后順序；客戶可根據(jù)自己的需求選擇參加任一單元，或其中兩個(gè)單元，或參加所有單元。從全面、系統(tǒng)、深入學(xué)習(xí)的角度出發(fā)，我們建議參訓(xùn)人員最好參加所......

新勞動(dòng)法下人員優(yōu)化調(diào)整實(shí)操策略與勞資談判 廣州：2025年05月24日

外界因素或內(nèi)部因素的變化，往往導(dǎo)致企業(yè)不得不調(diào)整戰(zhàn)略定位與經(jīng)營(yíng)策略，進(jìn)而調(diào)整組織架構(gòu)，重新定崗定編定員，最終不得不對(duì)部分員工進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)地點(diǎn)，甚至解除勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)關(guān)系。然而勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)企事業(yè)單位的用工行為有著嚴(yán)格的要求，操作不當(dāng)則很可能引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，甚至引發(fā)群體事件。為此，我們特舉辦此次課程，對(duì)各種操作......

如何通過數(shù)據(jù)分析提升人力資源效能 廣州：2025年05月29日

人力資源各模塊負(fù)責(zé)人、HRM、HRD、HRBP，及期望通過數(shù)據(jù)處理與分析，提升人力資源管理效能的人力資源管理者和各級(jí)管理者。課程大綱一、數(shù)據(jù)分析的正確認(rèn)知和應(yīng)用方法1、人力資源數(shù)據(jù)分析的典型誤解案例：典型低價(jià)值的數(shù)據(jù)分析類型2、四類常見的數(shù)據(jù)分析方法3、如何量化價(jià)值，如何證明自己的價(jià)值4、企業(yè)經(jīng)營(yíng)必須關(guān)注的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)5、......

假期管理實(shí)務(wù) 廣州：2025年05月30日

近年圍繞假期的各類勞動(dòng)爭(zhēng)議不斷攀升，病假審批、病假工資、醫(yī)療期計(jì)算、醫(yī)療期結(jié)束后的勞動(dòng)關(guān)系解除處理、三期女職工假期、應(yīng)休未休年假、停工停產(chǎn)假的待遇計(jì)算等問題，是人力資源管理中既常見又棘手的難題。而由此衍生出來的勞動(dòng)糾紛，也因耗時(shí)較長(zhǎng)而讓企業(yè)的管理成本居高不下。如何通過規(guī)章制度約定假期條款實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)控制？您是否很好地處理了......

雙贏銷售談判技巧—鮑英凱老師 廣州：2025年07月11日

初、中級(jí)以最終客戶為銷售目標(biāo)的客戶銷售代表(Account Sales)、銷售經(jīng)理、與商務(wù)有關(guān)的采購(gòu)人員課程提綱：前言：思考一些最基本的問題1、除了價(jià)格，我們與對(duì)手的差異，還有哪些？2、在這些區(qū)別與不同之中，我們有哪些特點(diǎn)與優(yōu)勢(shì)?3、我們?nèi)绾卫眠@些特點(diǎn)與優(yōu)勢(shì)打擊對(duì)手，贏得客戶？4、在客戶與市場(chǎng)開發(fā)過程中，最大的障礙是......

精益溝通-管理者情景溝通技術(shù) 上海：2025年07月16日

入職初期就上過《溝通》類課程，在成為管理者后溝通的問題都解決了嗎？溝通不是一門小課。溝通的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)是無止境的。事實(shí)上，管理者有超過 70%的時(shí)間用于溝通。而研究發(fā)現(xiàn)，其中絕大部分管理溝通的效益很低。很多管理者沒有意識(shí)到：? 有些溝通行為根本不該發(fā)生；? 有些溝通的目標(biāo)設(shè)定從一開始就錯(cuò)了? 溝通越多次，雙方越是陷入對(duì)立......