廣州調(diào)崗調(diào)薪培訓(xùn)公開課

有效運用績效考核進行解雇裁員、調(diào)崗調(diào)薪及違紀員工處理 廣州：2025年07月10日

《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《社會保險法》及《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》的頒布實施，加上世界金融海嘯、經(jīng)濟危機的沖擊與加劇，國內(nèi)大部分企業(yè)均受到了不同程度的影響，可以說廣大企業(yè)內(nèi)外交困，高層人士內(nèi)憂外患、茫然不知所措！不少企業(yè)聘請不熟悉人力資源管理......

低效不勝任員工績效考核、調(diào)崗調(diào)薪、取證及解除十大法律問題及實務(wù) 廣州：2025年07月10日

人力資源總經(jīng)理、副總經(jīng)理，人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、員工關(guān)系經(jīng)理等人力資源專業(yè)人士；企業(yè)法務(wù)及其他相關(guān)管理人員。課程大綱一、對于不勝任員工的概念界定1、績效管理中的人力資源系統(tǒng)與法律系統(tǒng)2、績效管理中的菩薩心腸與金剛手段3、違紀與失職的界分4、不勝任工作與客觀情況變化的界分5、失職、不勝任、不符合錄用條件的界分6、某銷售人員......

勞務(wù)派遣、勞保監(jiān)察條例、社會保險與工傷、規(guī)章制度與員工手冊、調(diào)崗調(diào)薪與裁員違紀員工管理與勞動爭議處理高級講座 廣州：2025年07月12日

自2013年5月1日起施行的《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》，明確規(guī)定用人單位的規(guī)章制度不能規(guī)定對員工罰款的內(nèi)容，否則會受到嚴重行政處罰，今后，違規(guī)違紀問題員工的管理，將令企業(yè)管理者更為頭痛；自2013年7月1日起施行的勞動合同法修案，提高了經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件，明確規(guī)定勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性、替代性的崗位實施，并且......

勞動合同訂立、變更調(diào)崗調(diào)薪與有效解雇辭退、違紀員工處理技巧 廣州：2025年07月12日

培 訓(xùn) 費：2500元（含資料費、午餐費、專家演講費）；住宿統(tǒng)一安排，費用自理；一、勞動合同訂立、變更技巧1、用人單位不使用勞動部門的合同范本自行擬定勞動合同文本是否有效？勞動合同未經(jīng)勞動部門備案是否有效？2、如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，用人單位如何應(yīng)對？3、勞動合同期滿，用人單繼續(xù)留用勞動者，但未與勞動者......

全方位實施采購降本 北京：2025年08月25日

● 樹立正確的采購成本理念● 有效挖掘采購降本機會● 綜合應(yīng)用多種方法降本● 有效制定采購降本策略● 借鑒標桿企業(yè)最佳實踐課程大綱：第一講：有效挖掘采購降本機會一、實施“360度”全維降本1.不同產(chǎn)品類型實施降本2.生命周期不同階段降本3.應(yīng)用總體擁有成本降本案例分享：應(yīng)用TCO決策降本案例分享......

基于甲方視角的《裝配式建筑實施階段重點管控要點解析》 深圳：2025年09月27日

1、了解行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，找準實操的切入點，提升產(chǎn)品品質(zhì)及工程技術(shù);2、通過研究標桿房企的管理經(jīng)驗與方法，提高工程管理水升，改善工程品質(zhì);3、掌握項目不同施工階段可能出現(xiàn)的質(zhì)量薄弱點，工程技術(shù)節(jié)點處理方法;4、從設(shè)計、施工、成本等核心維度，提出工業(yè)化項目操盤模型及重要管控點;5、了解標桿房企裝配式建筑的建造體系打造方法，......