廣州人力資源培訓(xùn)公開課

TTT—魅力登臺，精彩教學(xué) 廣州：2025年07月09日

通過本次培訓(xùn)項目，學(xué)員將會：明確培訓(xùn)技巧發(fā)展的趨勢及特點掌握多種有效開場方式能夠讓語音，肢體等講臺風(fēng)采自然流露積極流暢的將學(xué)員納入學(xué)習(xí)過程，使用受歡迎的互動方式學(xué)會3種獨特培訓(xùn)結(jié)尾方式課程大綱：（一）登臺三熱身1.認(rèn)知熱身：從成人學(xué)習(xí)特點校準(zhǔn)培訓(xùn)狀態(tài)2.形象熱身：培訓(xùn)師著裝禮儀及形象管理3.心態(tài)熱身：克服緊張，自信亮相......

基于勝任力與人才測評的關(guān)鍵人才梯隊建設(shè) 廣州：2025年07月09日

第一部分 企業(yè)關(guān)鍵人才梯隊規(guī)劃一、企業(yè)的發(fā)展與關(guān)鍵人才梯隊建設(shè)1、為什么需要建設(shè)關(guān)鍵人才梯隊2、案例：GE人才梯隊建設(shè)3、什么是關(guān)鍵人才梯隊二、 關(guān)鍵崗位人才的識別與需求預(yù)測1、關(guān)鍵崗位識別矩陣2、從存量人才盤點與增量人才需求分析來規(guī)劃人才梯隊的需求3、計算公式：關(guān)鍵人才梯隊需求=未來目標(biāo)-現(xiàn)有人數(shù)-外部招聘+離職率-......

學(xué)以致用：行動學(xué)習(xí)完全攻略 廣州：2025年07月09日

?需要解決真實業(yè)務(wù)問題或管理問題的各級管理者和骨干員工；?需要提升學(xué)習(xí)發(fā)展能力的人力資源從業(yè)者；?需要從單純傳授知識到解決真實問題轉(zhuǎn)變的講師/內(nèi)訓(xùn)師課程收益?學(xué)習(xí)行動學(xué)習(xí)法的基本原理?學(xué)習(xí)行動學(xué)習(xí)設(shè)計的方法?解決工作中復(fù)雜的真實問題?學(xué)習(xí)團(tuán)隊高效研討的方法?共享團(tuán)隊經(jīng)驗，沉淀組織智慧?盤點個人能力差距，并制定提升計劃?......

與業(yè)務(wù)為伴——HRBP賦能workshop 廣州：2025年07月09日

企業(yè)各部門中高層人員、負(fù)責(zé)人或相關(guān)HRBP管理人員課程提綱：第一講 HRBP崗位視野一、HRBP角色認(rèn)知1. HR三支柱模型的提出2. HRBP的定義3. HRBP對公司的重要作用4. HRBP的匯報模式5. HRBP與傳統(tǒng)HR的核心區(qū)別（組織維度、服務(wù)維度、個人維度）6. HRBP的考核（結(jié)果指標(biāo)、關(guān)鍵任務(wù)指標(biāo)、客戶......

全面績效管理鏈條構(gòu)建路徑及評價指標(biāo)體系設(shè)計和實務(wù)案例 廣州：2025年07月09日

模塊一、績效管理政策依據(jù)與熱點問題1、績效管理政策背景及依據(jù)2、《預(yù)算法實施條例》創(chuàng)新點解讀及對績效管理影響分析3、結(jié)合財政部出臺的績效目標(biāo)、績效監(jiān)控和項目支出績效評價等管理辦法，地方各級政府如何具體落實4、如何將績效理念融入預(yù)算編制、執(zhí)行、監(jiān)督全過程5、預(yù)算管理一體化背景下如何實現(xiàn)預(yù)算和績效一體化模塊二、全過程預(yù)算績......

關(guān)鍵崗位的任職資格體系建設(shè) 廣州：2025年07月09日

第一講：任職資格與企業(yè)發(fā)展1.企業(yè)梯隊建設(shè)的意義2.優(yōu)秀企業(yè)梯隊建設(shè)實例3.梯隊建設(shè)與員工發(fā)展通道4.員工隊伍職業(yè)化5.任職資格管理的實質(zhì)第二講：任職資格與能力1.能力管理的本質(zhì)2.能力評價——任職資格的起源3.職位任職資格與任職資格的關(guān)系4.勝任素質(zhì)與任職資格的關(guān)系5.績效管理與任職資格的關(guān)系......

從心理角度看和諧工作關(guān)系的要領(lǐng) 廣州：2025年07月09日

主要適合企業(yè)的中層干部。也適合有興趣了解相關(guān)問題的各層級工作人員。課程收益1．幫助學(xué)員理解構(gòu)建和諧工作關(guān)系的目標(biāo)、要素和作用；2．幫助學(xué)員從心理角度理解人的差異、需求和導(dǎo)致交往障礙的原因；3．幫助學(xué)員掌握處理各種工作關(guān)系的要領(lǐng)。處理各種工作關(guān)系的要領(lǐng)：與上司的關(guān)系；與下屬的關(guān)系；與同事的關(guān)系；與服務(wù)對象的關(guān)系。工作關(guān)系......

員工手冊與企業(yè)規(guī)章制度制定與風(fēng)險防控 廣州：2025年07月10日

在企業(yè)員工關(guān)系管理過程中，一部行之有效的員工手冊可以有效擴(kuò)大企業(yè)的用工自主權(quán)，構(gòu)建和諧員工關(guān)系，反之一部無效或無用的規(guī)章制度常會誘發(fā)勞動爭議并成為企業(yè)敗訴的直接原因。實踐中，很多用人單位依然存在著制度缺失、或繁雜而無用的情形，那么，不合規(guī)的員工手冊會給企業(yè)在日常員工關(guān)系管理帶來哪些法律風(fēng)險？企業(yè)勞動規(guī)章制度具體有何重要......

人力資源培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

高效構(gòu)建“4S”招聘選拔體系 主講：陳老師

1、環(huán)環(huán)相扣，和您共同構(gòu)建4S招聘體系；2、招招見真，快速解決面試中的疑難雜癥；3、贈送每位學(xué)員一套實用的招聘表格和模板。課程大綱第一部分 概論一 企業(yè)招聘過程中常見的若干問題1．準(zhǔn)確選人的重要性2．各企業(yè)人員招聘績效現(xiàn)狀3．招聘失誤的巨大經(jīng)濟(jì)成本4．招聘過程中最常見的六大問題5．導(dǎo)致招聘常見問題的八大原因二 招聘體系......

《高效招聘與面試技巧》 —打造慧眼識人的金牌面試官 主講：瞿老師

你想快速提升你的招聘與面試技能嗎？你知道管理者諸多工作中那一項是最重要的工作？選人看人的維度很多，如果只讓你從一個維度看人選人，你覺得最重要的維度是什么？你知道決定一個候選人是否加入你公司，對候選人來說最重要的因素是什么？你知道如何快速提升你的面試技能嗎？你知道如何成為一個甚至出類拔萃的金牌面試官嗎？答案就在本課程！課......

總經(jīng)理的人力資源管理 主講：黎老師

現(xiàn)代企業(yè)的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭。企業(yè)對人力資源的管理和開發(fā)已不再僅僅是人力資源部門的責(zé)任，直線經(jīng)理在人員選、育、用、留等各個環(huán)節(jié)直接參與了本部門的人力資源管理工作。但是，目前企業(yè)中的部分直線經(jīng)理們并沒有意識到自己是人力資源的第一負(fù)責(zé)人，而錯誤地認(rèn)為人力資源管理僅僅是人力資源部門的事情，這不僅造成用人部門人力資源管......

......更多內(nèi)訓(xùn)課程