廣州人事管理培訓公開課

《新人事經理必修班》——合格人事經理必須掌握的專業知識和技能 廣州：2025年05月20日

作為負責人事工作的您，是否聽到過這些話？領導說：新來的這幾個大學生，你一定要用好！財務說：忙不過來了，你趕緊給找個人吧!銷售說：銷售都不好好干，你是不是給漲漲工資！生產說：浪費太大了，你給定個管理制度吧！員工說：我不干了，在公司一點前途都沒有！......作為負責人事工作的您，是否經常聽到這些話？這些都是您該做的事情嗎......

如何通過數據分析驅動HR效能提升 廣州：2025年05月23日

人力資源的關鍵價值所在，就是為組織的戰略KPI提供人力資源的解決方案，也即人才的供應鏈。衡量人才供應鏈的關鍵KPI分別是什么？達成這些KPI的關鍵挑戰有哪些，如何做有效數據分析，找到關鍵問題，采取有效的解決方案？本課程的內容為您進行解答。培訓對象：人力資源總監，人力資源經理，人力資源管理人員， 中高層管理人員及骨干等。......

如何通過數據分析提升人力資源效能 廣州：2025年05月29日

企業收益：1、提升企業整體的人力資源管理水平，解決企業用人問題；2、為企業培養能分析問題、解決問題的人力資源管理優秀人才，提升效能；3、讓人力資源管理的工作更貼近業務，更好支持企業的經營發展；4、提高人力資源管理的效益和效率，降低人力成本和用人風險，為企業創造價值。崗位收益：1、掌握數據思維在人力資源管理中應用的原理、......

Excel高效人力資源管理 廣州：2025年05月29日

Office的技能越來越深入到職場工作當中，當你擁有強大的辦公操作技能，有沒有覺得使你的使用更加事半功倍？有沒有覺得縮小了很多不必要的時間，把更多時間用在了專業上？本課程通過利用EXCEL的強大功能，使從事HR德尼提升人力資源管理效率，快速生成報表。培訓收益：利用Excel高效管理人力資源工作掌握HR人員工作必需的數據......

變革期戰略性人力資源管理的運作實踐 廣州：2025年05月30日

【第一天上午】一、大變革時代人力資源管理的變革方向1、以管理變革推動企業實現轉型成長案例：華為市場導向的管理變革實踐案例：為什么說，人力資源管理變革是企業管理變革的核心？2、人力資源管理變革的二大基本方向案例：華為、騰訊人力資源管理變革的關鍵思路與舉措 。二、變革期人力資源管理的核心問題與解決方案1、業務驅動的組織變革......

人力資本效能分析與提升：打造價值鏈共贏 廣州：2025年06月06日

企業業務管理者、人力資源負責任人/HRBP/HRM，3年以上HR從業經驗課程大綱：1人效管理概述 0.5H1.1人力資本效能定義、特征1.2人力資本效能測量演變1.3人力資本效能指標數據渠道建立1.4人力資本效能驅動模型2人效指標體系構建與診斷 4H2.1從業務成功到員工成功：人效指標構建的底層邏輯、分析維度與分析方法......

戰略人力資源管理—吳建國老師 廣州：2025年06月06日

企業的人力資源管理已經不能被定義為簡單的事務性工作，而必須上升到企業決策的高度，人力資源管理必須為公司戰略服務。許多管理者都意識到，人力資源已成為企業最具有能動性、創造性和增值性的資源，而如何對人力資源進行戰略管理，他們面臨許多困惑——如何使人力資本增值？如何基于戰略去規劃人力資源？如何構建以業......

人力資源數字化分析思維與決策驅動 廣州：2025年06月07日

1、 構建體系化的人員各模塊的數據標準表2、 構建標準化的人力資源各模塊的數據關鍵指標3、 構建人力資源的數字化管理體系4、 提升人力資源數字化運營的效率課程大綱一：人力資源數字化轉型的趨勢和價值1.1 WHY 人力資源數據化轉型價值 – 數字化人力資源運營，提升組織效能1.2 HOW 人力資源數字體系化體......

人事管理培訓內訓課程

戰略性人力資源管理規劃 主講：魏老師

第1部分戰略性人力資源管理理念及趨勢人力資源管理的演變及發展趨勢、目前面臨的主要挑戰現代企業人力資源管理涉及的主要內容現代企業人力資源管理理念、角色及功能定位的轉化現代企業戰略性人力資源管理體系全景呈現第2部分戰略性人力資源規劃什么是人力資源戰略規劃戰略性人力資源規劃思路和步驟如何做企業內、外部人力資源環境分析如何根據......

人力資源管理實務 主講：李老師

企業中高層管理者、人力資源從業人員培訓成果：原理展現—從標準到方法，從理論到實踐；工具呈現—多種工具，層層剖析，熟練掌握；隨堂練習—邊學邊練，學練結合；輸出成果--《人力資源管理重點工作目標與行動計劃》、《校招、社招、獵聘操作規范》、《外部人才地圖》、《招聘渠道體系》課程大綱：1.人......

勞動合同法 主講：鄭老師

第一章 招聘入職中的法律知識要點與風險防控1. 勞動者應聘期間/入職之后提交虛假資料的風險及其應對2. 入職體檢的必要性3．用人單位不簽訂勞動合同的風險4. 勞動者惡意拖延或拒簽勞動合同的風險以及如何設計《簽訂勞動合同通知書》和《終止勞動關系通知書》5. 用人單位自行擬定勞動合同文本的風險6. 工作地點可能出現變動/搬......

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