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新勞動法下人員優化調整實操策略與勞資談判 廣州:2025年05月24日
外界因素或內部因素的變化,往往導致企業不得不調整戰略定位與經營策略,進而調整組織架構,重新定崗定編定員,最終不得不對部分員工進行調崗、調薪、調地點,甚至解除勞動合同、終止勞動關系。然而勞動法律法規,對企事業單位的用工行為有著嚴格的要求,操作不當則很可能引發勞動爭議,甚至引發群體事件。為此,我們特舉辦此次課程,對各種操作......
病假、醫療期、抑郁癥、精神疾病、慢性疾病等疑難病癥合規管理實務 廣州:2025年05月29日
企業人力資源總經理、副總經理,人力資源總監,人力資源經理、員工關系經理、法務總監、法務經理等課程內容一、病假和醫療期的概念1 醫療期與病假的區別2 兩者與停工留薪期有何區別?二、企業病假綜合管理實務1、病假概述(1) 病假和患病是什么關系?(2) 有病假證明就等于患病嗎?(3) 患病一定會有病假證明嗎?(4)為嚴格管理......
違紀員工解除最新法規/案例解讀及實務操作 廣州:2025年05月30日
一、違紀解除的舊制度(老四樣)01. 法律法規» 法律規定及典型案例分析“暴力裁員”事件中涉及的解除問題分析» 公司能否對員工進行罰款?» 通過上述問題看各地不同的法制環境02. 勞動合同» 勞動合同的法律地位及作用» 典型案例分析績效......
假期管理實務 廣州:2025年05月30日
近年圍繞假期的各類勞動爭議不斷攀升,病假審批、病假工資、醫療期計算、醫療期結束后的勞動關系解除處理、三期女職工假期、應休未休年假、停工停產假的待遇計算等問題,是人力資源管理中既常見又棘手的難題。而由此衍生出來的勞動糾紛,也因耗時較長而讓企業的管理成本居高不下。如何通過規章制度約定假期條款實現風險控制?您是否很好地處理了......
員工關系管理—秦蕾老師 廣州:2025年06月04日
【第一天上午】一、勞資困境與和諧之道★引言:很多人以為員工關系處理就是處理勞資糾紛,而實際上,當一個企業開始不斷爆發勞資糾紛,這個企業的員工關系管理已經隱患無窮了。解決問題:1、員工關系管理僅僅是勞資法的問題嗎?2、企業在勞資關系管理中所存在的困境3、“軍事化管理”與“人性化管理&r......
新媒體時代的員工關系法律風險控制及電子證據管理 廣州:2025年06月05日
一、無紙化辦公:OA 系統與電郵的尷尬典型案例» 員工通過電郵辭職可否反悔?» 可否通過電郵認定員工不服從工作指示?» 員工群發反駁郵件近百人,公司辭退該員工是否有風險?1. 網絡與數字化的挑戰» OA 系統與電郵尷尬的法律效力» HR 如何控制上述載體,降低......
《民法典》對用工管理“入、在、離”的相關規范及重點適用實務課程 廣州:2025年06月06日
一、《民法典》對企業勞動用工的影響概述1、《民法典》的重要意義及主要亮點2、民法與勞動法之間是什么關系?3、勞動法會因《民法典》出臺而失效廢止嗎?4、《民法典》對勞動用工合規提出哪些新要求?5、勞動爭議是否可以適用民事規定?二、《民法典》中涉及勞動用工應當注意的問題(一)與員工入職管理相關實務1、勞動關系建立1)對勞動......
常見勞動糾紛、用工風險疑難問題精解與案例分析 廣州:2025年06月07日
勞動糾紛、勞動爭議案件敗訴,不但給企業帶來翻倍的經濟損失,而且也給企業帶來不良的社會影響,不但降低企業領導的管理威望,而且也降低廣大在職員工的凝聚力和積極性;如果處理不當,則可能讓個別惡意的勞動者乘機鬧事,煽動更多的在職員工參與其中,聚眾罷工……隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等文......
勞動關系管理培訓內訓課程
新勞動法應對措施與和諧員工關系的建立 主講:鄭老師
掌握和諧員工關系在企業發展中的重要地位與作用;能講出勞動法規對企業用工、勞動紀律、核心人才管理等方面的影響;能靈活運用《勞動合同法》的部分重要條款處理日常管理中面臨的問題。課程特色:以講師實際經驗為依托,結合國家相關法律,理論講授與實際問題相結合,幫助學員靈活應對可能面臨的員工關系問題,做好預防工作,以建立和諧員工關系......
企業如何體統防范員工管理過程中的勞動爭議 主講:李老師
一、企業勞動用工法律風險防范新趨勢(一)2019年企業勞動用工管理的新趨勢(二)2019年新經濟形勢下企業面臨的勞動環境分析(三)2019年社保入稅后企業多元化用工發展趨勢(四)2019年勞動用工管理法律風險的原因(五)2019年勞動用工管理法律風險防范的核心(六)2019年勞動用工管理法律風險防范的方向(七)2019......
員工關系管理培訓 主講:魏老師
HR人員【課程內容】一、員工關系管理基本理念與發展現狀1.中國制造企業員工關系管理現狀和趨勢2.我國企業員工關系管理五大問題3.員工關系管理的內容4.員工關系管理中部門經理與人力資源部的任務分工5.員工成長事件簿:員工信息管理6.情景分析:張廠長的秘密武器7.收集員工信息的要領8.如何做到動態的信息管理?9.頭腦風暴:......