南昌激勵機(jī)制培訓(xùn)公開課

績效管理與激勵機(jī)制 上海：2025年06月25日

一、績效管理概論1、什么是績效管理？2、績效管理與公司使命，遠(yuǎn)景，核心價值觀及公司目標(biāo)之間的關(guān)系3、誰對績效管理系統(tǒng)負(fù)責(zé)？二、設(shè)立績效目標(biāo)及對目標(biāo)的考核1、設(shè)立績效目標(biāo)1.1何為SMART目標(biāo)1.2設(shè)立績效目標(biāo)的四個步驟1.3績效目標(biāo)與職位描述的關(guān)系2、對績效目標(biāo)的考核2.1怎樣對可量化的績效目標(biāo)進(jìn)行考核？2.2怎樣對......

機(jī)制創(chuàng)新——構(gòu)建共擔(dān)、共享的股權(quán)激勵機(jī)制 上海：2025年07月09日

模塊一、股權(quán)激勵的ABC1. 為什么要做股權(quán)激勵2. 股權(quán)激勵與員工持股——有何區(qū)別3. 什么時間做股權(quán)激勵——主動與被動4. 股權(quán)激勵的六定模型的運用模塊二、股權(quán)激勵的前期準(zhǔn)備1. 融資與發(fā)展背景下的股權(quán)激勵準(zhǔn)備——到底誰來給激勵？2. 激勵平臺......

打造事業(yè)合伙人—基于組織變革，建立共創(chuàng)、共享和共擔(dān)的長期激勵機(jī)制 上海：2025年07月11日

一、理念、策略與激勵結(jié)構(gòu)時代背景與驅(qū)動力創(chuàng)新（1）管理就是業(yè)務(wù)、組織與人才的協(xié)同（2）如何理解驅(qū)動力與激勵機(jī)制（3）企業(yè)組織變革的基本方向與導(dǎo)向（4）回報的總體結(jié)構(gòu)（Total Rewards）與激勵杠桿（5）高管與關(guān)鍵人才激勵的導(dǎo)向變革基礎(chǔ)要素（6）組織變革引領(lǐng)，企業(yè)文化托底（7）公轉(zhuǎn)自轉(zhuǎn)：交易替代管理、治理（8）職......

激活組織的績效與激勵機(jī)制設(shè)計 上海：2025年07月25日

1、了解人力資源價值鏈管理的頂層設(shè)計邏輯與哲學(xué)思考2、掌握以責(zé)任結(jié)果導(dǎo)向的績效管理體系和考核方法。3、學(xué)習(xí)如何有效運用BEM方法論，學(xué)會到如何將戰(zhàn)略進(jìn)行解碼；4、運用BSC和KPI如何給團(tuán)隊/部門/主管設(shè)定績效目標(biāo)5、借鑒標(biāo)桿企業(yè)的激勵體系實踐方法；課程對象董事長、總裁、副總裁、CHO、薪酬績效總監(jiān)等中高層管理者課程大......

有效的應(yīng)收賬款管理——信用控制 上海：2025年08月13日

第 1 天 應(yīng)收賬款實用催收技巧一、應(yīng)收賬款管理現(xiàn)狀中國企業(yè)應(yīng)收賬款現(xiàn)狀應(yīng)收賬款回收績效不良的原因分析賒銷拖欠現(xiàn)象日漸嚴(yán)重的原因分析經(jīng)營中的“信用環(huán)”論逾期應(yīng)收賬款的“冰山”原理二、應(yīng)收賬款逾期拖欠的防范措施客戶背景的有效調(diào)查合同付款條款的設(shè)計收賬激勵機(jī)制的設(shè)計應(yīng)收賬款賬......

互聯(lián)網(wǎng)時代下的創(chuàng)新營銷 上海：2025年06月14日

有一句話叫做：這世上唯一不變的只有變。隨著移動互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，不少企業(yè)的經(jīng)營思維開始轉(zhuǎn)變，我們也可以看到BAT（百度、阿里巴巴、騰訊）正以迅雷不及掩耳之勢進(jìn)行著跨界經(jīng)營，他們利用互聯(lián)網(wǎng)平臺思維觸及了通訊業(yè)、零售業(yè)、地產(chǎn)業(yè)、金融業(yè)、傳媒業(yè)，甚至是打車這樣一個小小的生活習(xí)慣，也在不知不覺中改變。這說明互聯(lián)網(wǎng)時代有它與眾不......