廈門勝任力培訓公開課

基于勝任力的招聘與甄選技術 廈門：2025年07月12日

開場破冰：循環(huán)式溝通（面試官的期待及遇到的挑戰(zhàn)分別是什么）第一講：企業(yè)選人需注意哪些關鍵點？開場：人才的標準是什么？知識點：人職匹配模型1、人才的通用能力有哪些？適應性（硬環(huán)境和軟環(huán)境）總結能力穩(wěn)定性2、企業(yè)的要求是什么？職位匹配團隊匹配（DISC理論分析）文化匹配3、人才的需求是什么？成就動機（6種）職業(yè)動機（4種）......

基于勝任力的甄選測評技術 深圳：2025年06月06日

實現(xiàn)人崗匹配、人盡其才是人力資源管理的出發(fā)點也是歸宿。做到對人力資源的有效識別，離不開人才測評技術。在實踐中，人才測評技術紛繁復雜，企業(yè)在應用時往往感覺無所適從。本課程從企業(yè)的實用角度出發(fā)，提供了大量的可以直接拿來即用的人才測評表格，方面企業(yè)應用。同時，結合現(xiàn)場互動，解釋測評數(shù)據(jù)背后所代表的含義，讓學員知其然也知其所以......

班組建設與班組長勝任力提升研修班 深圳：2025年06月06日

班組長、拉長、課長、車間主任、主管、經理等企業(yè)中基層管理者課程大綱：第一章 班組長角色認知與員工管理第一節(jié) 班組長綜合能力模型第二節(jié) 班組長需具備的四種核心素質第三節(jié) 員工成熟度與領導方式的關系第四節(jié) 六型六星班組建設途經與方法第五節(jié) 六型班組建設具體活動支持第六節(jié) 降低員工離職率的13個方法第七節(jié) 工作關系思維導圖解......

如何建立企業(yè)的勝任力模型 深圳：2025年06月09日

企業(yè)總經理、人力資源總監(jiān)、人力資源經理、主管和專業(yè)人員，組織發(fā)展經理，各級部門管理人員【課程大綱】1. 什么是勝任力和勝任力模型火雞與松鼠選擇重要還是開發(fā)重要麥克里蘭與勝任力的提出勝任力的冰山模型績效模型與勝任力員工素質與勝任力的區(qū)別勝任力詞典及舉例企業(yè)勝任力模型的構建2. 建立勝任力模型的步驟全程指導與操練建立勝任力......

嚴稽查下房地產土地增值稅清算應對與財務、稅務協(xié)同管理專題班 廣州：2025年07月16日

全面營改增后，土地增值稅處境尷尬，即不能取消，也不能隨意成為地方主體稅種。房價忽高忽低，地區(qū)差異進一步擴大。后疫情時代，減稅降費背景下稅務機關通過土地增值稅清算來增加財政收入的能動性越來越強，進入清算階段的項目則面臨更嚴格的政策執(zhí)行，企業(yè)怎么辦？嚴稽查形勢下如何理解和應對土地增值稅清算政策、熟練掌握申報業(yè)務、如何靈活運......

全能督導六項技能實戰(zhàn)班 廣州：2025年06月28日

第一項技能：督導角色管理能力一、為什么說“沒有有效的督導，就沒有真正的連鎖”？1、督導的三大義務2、神奇的督導“H理論”二、督導的四大職責1、計劃：制定最佳行動步驟2、組織：制訂相關組織程序3、控制：確保預定目標達成4、協(xié)調：內外資源溝通協(xié)調三、督導的心態(tài)1、總被牽著鼻子......