廈門勞動合同培訓(xùn)公開課

調(diào)崗、調(diào)薪、搬遷、并購中的風(fēng)險(xiǎn)管控及勞動合同變更實(shí)務(wù)操作 深圳：2025年06月06日

深圳場 大綱一、勞動合同變更的形式要求01. 合同變更、非合同變更、口頭變更02. 假如合同變更沒有采用書面形式怎么辦?二、勞動合同變更的情形01. 醫(yī)療期滿的變更問題如何證明不能從事原工作?醫(yī)療期滿，為員工重新安排工作是否需要和員工協(xié)商一致?02. 不能勝任工作后的變更問題不能勝任工作的認(rèn)定如何正確評估、考核與處理不......

勞動合同解除與終止實(shí)務(wù)—八個(gè)關(guān)鍵場景全案例解析合同解除中的棘手難題 深圳：2025年06月06日

一、以嚴(yán)重違規(guī)事由解雇的法律風(fēng)險(xiǎn)和操作要點(diǎn)1. 怎樣合理界定嚴(yán)重違反規(guī)章制度中的“嚴(yán)重”員工違反誠信要求、違反考勤制度、不服從工作安排等行為算嚴(yán)重違紀(jì)嗎？2. 關(guān)鍵知識點(diǎn)：結(jié)合實(shí)踐中仲裁部門和司法部門的一般看法，HR應(yīng)如何避免違法解雇，怎樣有效運(yùn)用合法解雇的各項(xiàng)要點(diǎn)？二、嚴(yán)重失職員工解雇的法律風(fēng)......

《勞動合同法》精解與經(jīng)典案例分析 深圳：2025年06月06日

1、帶領(lǐng)學(xué)員尋根究底、縱橫捭闔地來一趟關(guān)于《勞動合同法》的探索之旅2、幫助學(xué)員掌握非法務(wù)人員的勞動法律法規(guī)常識，并通過大量經(jīng)典案例講解從而將相關(guān)知識點(diǎn)運(yùn)用于實(shí)際問題的解決之中3、幫助學(xué)員正確、完整、充分解讀《勞動合同法》條文，同時(shí)將有關(guān)內(nèi)容拓展至《社會保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《民法通則》等領(lǐng)域，使相關(guān)知識系統(tǒng)有機(jī)結(jié)......

社會保險(xiǎn)法、工傷賠償、勞動合同終止續(xù)訂與員工手冊規(guī)章制度撰寫技巧 深圳：2025年06月07日

董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及相關(guān)工作人員、部門經(jīng)理等課程收益:1、學(xué)習(xí)解除和終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)挠?jì)算依據(jù)和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)；2、學(xué)習(xí)各種勞動人事管理協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項(xiàng)；3、握各種工傷引起的糾紛如何應(yīng)對；4、《社會保險(xiǎn)法》實(shí)務(wù)應(yīng)對策略5、《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)務(wù)應(yīng)對策略6、勞務(wù)派遣實(shí)......

高效物料庫存控制管理 上海：2025年06月04日

PMC，供應(yīng)鏈相關(guān)部門，以及公司高層培訓(xùn)收益有效產(chǎn)出提升計(jì)劃：搭建基于產(chǎn)品生命周期的品類進(jìn)銷存管理體系，擴(kuò)大有效產(chǎn)出。運(yùn)營成本優(yōu)化計(jì)劃：搭建品類毛利、庫存監(jiān)測管理系統(tǒng)，優(yōu)化上下游庫存成本。課程大綱模塊一：庫存管控對提升企業(yè)競爭優(yōu)勢的作用1.庫存作為競爭優(yōu)勢的一個(gè)來源2.庫存對財(cái)務(wù)績效的影響3.庫存與產(chǎn)、供、銷的關(guān)系4.......

非人力資源部門經(jīng)理的員工關(guān)系管理 上海：2025年06月06日

《勞動合同法》實(shí)施至今，企業(yè)人力資源的管理成本有所提升，同時(shí)也對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響！總經(jīng)理、部門經(jīng)理和主管通常都認(rèn)為，企業(yè)內(nèi)任何與人力資源管理、勞動爭議處理有關(guān)的事務(wù)都是人事經(jīng)理或法律部門的職責(zé)。但在實(shí)際工作中，直線經(jīng)理也在直接參與人事管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，如從員工招聘、勞動合同設(shè)計(jì)、調(diào)崗調(diào)薪......