福州方案設計培訓公開課

基于“風控+降本+輿情防控”下的人員安置及優化方案設計實務 蘇州：2025年08月22日

幫助HR掌握員工安置及優化涉及的法律法規體系幫助HR掌握員工安置及優化整體方案設計及實操通過我司多年經驗，幫助HR掌握疑難問題【課程大綱】第一篇 基礎理論篇一、人員優化基礎概念1.近5年涉“人員優化”爭議案件大數據報告解讀2.四大概念核心區別：員工安置、經濟性裁員、裁員、人員優化3.優化四原則：......

機關事業單位內部績效工資分配與績效考核、特殊薪酬激勵政策及方案設計暨崗位設置 蘇州：2025年09月27日

（一）機關事業單位人事檔案管理制度的改革措施1.中共中央辦公廳《干部人事檔案工作條例》政策宣貫解讀2.人事檔案的歸檔要求、調轉及手續、信息化建設3.人事檔案管理內容及審核要求、人事檔案材料的收集歸檔范圍的規定和分類方案4.干部人事檔案人事檔案管理存在的問題與對策、流動人員檔案管理方法（二）行政事業單位內部績效工資分配與......

抽樣檢驗方案設計與應用演練 上海：2025年07月16日

本課程主要是解決企業中抽樣檢驗的內容。經過培訓，學員將對抽樣檢驗的原理有一定了解，如產品抽樣的特征曲線（OC曲線）、統計抽樣中的風險。此外，學員可獲得經由應用適當工具所產生益處的理解，通過課程的學習，掌握不同的情況下如何設計和選擇不同的抽樣方案。培訓特色：我們注重理論的同時，更是通過大量的實例講解和練習，使學員理解各種......

股權激勵方案設計班 上海：2025年07月24日

股權激勵？還是事業合伙人制？不用糾結如何二選一，股權激勵是方法，事業合伙人是目的。共同目標都是為了穩定、激活、擴大企業的人才團隊，讓更多的人以企業為己任，主動推動企業發展。授課對象：企業董事長、公司董事、總經理、人力資源總監、財務總監及薪資福利經理、中高層管理人員、HR管理人員等課程大綱：第一模塊：概念導入1、什么是股......

TRIZ與創新思維實戰應用 上海：2025年09月09日

TRIZ概念 （Theory of Inventive Problem Solving）：意譯為發明問題的解決理論。TRIZ理論成功地揭示了創造發明的內在規律和原理，著力于澄清和強調系統中存在的矛盾，其目標是完全解決矛盾，獲得最終的理想解。它不是采取折衷或者妥協的做法，而且它是基于技術的發展演化規律研究整個設計與開發過......

教練式績效評估與績效面談 北京：2025年07月18日

從工業紀元跨入數字紀元的人類，我們感受到明顯的VUCA特點，即volatility(易變性)，uncertainty(不確定性)，complexity(復雜性)，ambiguity(模糊性)，信息的交換暴增，互聯網融化了組織、地域、專業、人種等各種界限，系統呈開放性。大數據使我們得以實現產品或者服務的個性化、客制化，高......