福州員工管理培訓公開課

你可以辭退任何人——辭退員工管理之準備、技巧及管控 上海：2025年05月28日

總裁、人事總監、法務總監、人事經理等企業中高管主要內容：一、辭退員工的準備（一）法律準備1、離職員工的原因及形式選擇2、員工離職各情形所需證據材料3、員工離職各情形的程序性要求4、離職員工所涉的有關法律文本5、員工離職后的有關法律問題①失業金的領取問題及醫保的享有問題②保密及競業限制的相關問題③表見代理的法律風險（二）......

老問題新發現—女職工、病假員工管理技巧及相關風險管控實務 上海：2025年05月29日

國家開始有計劃地開放“單獨兩孩”政策，不少符合條件的夫妻選擇再生一孩。本是好事，然而不少用人單位卻發現，以前“已婚已育”、相對比較穩定的女員工，也都可能會再次生育，從而產生一系列的問題：1.這些女職工基本都屬于高齡產婦，一懷孕就請病假，公司怎么辦？2.這類女員工請產前假、......

全勝化解員工關系管理矛盾——員工管理糾紛中的說服談判和調解 上海：2025年06月04日

都說，現在的員工不好帶了。理由在于，員工關系管理中的各種矛盾頻發，而解決起來，往往是按下葫蘆起了瓢，一團亂麻。如何正確認識員工關系管理中的各類矛盾？如何化解矛盾？說服與談判有何異同？談判、調解有關聯嗎？說服怎么說，談判怎么談，調解又怎么調？如何才能在化解矛盾的基礎上，實現領導、員工、公司多方滿意呢？本課程將通過實務案例......

適應組織變革 跨代員工管理 上海：2025年06月07日

1、90后新生代已經接過前輩的接力棒，成為主流的產業工人大軍，管理者發現，他們不是那么“容易管理”了，傳統的管理方法，在他們身上好像已經失效，管理者于是產生了困惑！2、中國的大部分管理人員，對管理對象的變化毫無覺察，麻木被動，對90后新生代人性的認識不足，準備不足導致管理方式偏差，矛盾激化、效率......

HRBP的工作方法和實踐【特價】 上海：2025年07月14日

基于大師的理論基礎：世界人力資源之父 Dave Ulrich 提出的人力資源的第四次演變，基于“由外而內”HR 的素質模型開發。結合 20 多年世界 500 強大型企業管理的實戰經驗經過 3 年獨具匠心打磨的版權課程。工作坊一切圍繞公司戰略和業務需求的核心開發設計，是 HR應對公司轉型升級，組織......

部門經理提升班——經理的用人與辦事能力 北京：2025年08月08日

第一章：識人用人模塊一、人員的招聘和篩選方法1、根據公司的發展情況作部門增/減員計劃2、配合公司的人力招聘流程，做好部門的招聘計劃模塊二、管理者如何“用人”？1、 什么樣的人可用、用什么樣的人、用人原則思考2、 重視新人、輪崗的重要性模塊三、職業生涯規劃與留住人才策略1、 個人與企業的職業生涯規......