福州人力資源培訓(xùn)

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福州人力資源培訓(xùn)公開(kāi)課

薪酬體系設(shè)計(jì)、績(jī)效改進(jìn)與落地提升高級(jí)培訓(xùn)班福州：2025年07月10日

為什么一個(gè)問(wèn)題剛解決，類似的問(wèn)題卻反復(fù)出現(xiàn)、越來(lái)越多？為什么我們經(jīng)常遇到感性考核、流于形式、缺乏支持等困惑？人力資源部稱考核為“心中永遠(yuǎn)的痛”—費(fèi)時(shí)費(fèi)力又不易被認(rèn)可?部門經(jīng)理稱考核為“每季度或每月的填表”—費(fèi)時(shí)費(fèi)力的形式主義?員工稱考核為&ldqu......

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師必修《公眾表達(dá)力實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練》福州：2025年07月26日

◆提升您的自信膽量，讓您自如應(yīng)對(duì)不同商務(wù)場(chǎng)合，提升表達(dá)力；◆訓(xùn)練給員工培訓(xùn)時(shí)的呈現(xiàn)授課技巧，讓您輕松做好傳幫帶，提升影響力；◆訓(xùn)練一對(duì)多的演講技巧，讓您自在輕松表達(dá)展現(xiàn)魅力口才，提升領(lǐng)導(dǎo)力。【課程對(duì)象】◆企業(yè)中高層管理者，職業(yè)經(jīng)理人、各部門主管、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師等【課程大綱】啟航篇：公眾表達(dá)學(xué)習(xí)智慧1、發(fā)現(xiàn)之旅：君子敏于行而......

向華為學(xué)習(xí)：增量績(jī)效設(shè)計(jì)與落地福州：2025年08月13日

1、一條向業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)要效益的可靠路徑；2、一種激活組織激活個(gè)體的有效機(jī)制；3、一套華為內(nèi)部原汁原味可落地的增量績(jī)效方法；4、一套拉通戰(zhàn)略目標(biāo)、產(chǎn)品單元、公司資源、多層績(jī)效、個(gè)人訴求的樸實(shí)工具；【本課程有助于幫你解決以下問(wèn)題】1、團(tuán)隊(duì)中高層對(duì)業(yè)務(wù)提高沒(méi)有信心2、企業(yè)內(nèi)部分不清楚是誰(shuí)創(chuàng)造了價(jià)值3、中高層衡量不了誰(shuí)創(chuàng)造的價(jià)值......

《TTT企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師系統(tǒng)提升訓(xùn)練營(yíng)》福州：2025年08月23日

●認(rèn)識(shí)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的重要性，明確企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的專注和角色●清晰自身的課程定位與目標(biāo)，掌握成人學(xué)習(xí)的規(guī)律和特點(diǎn)●掌握課程開(kāi)發(fā)的方法與技術(shù)，提高PPT制作的技巧與水平●學(xué)會(huì)營(yíng)造課堂良好學(xué)習(xí)氛圍，掌握基本授課的方法與技巧●掌握精彩授課的核心與秘訣，提高講師的個(gè)人素養(yǎng)與修煉【課程對(duì)象】企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師、中高層及人力資源管理人員（60......

互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代企業(yè)文化建設(shè)與員工凝聚力訓(xùn)練營(yíng)高級(jí)培訓(xùn)班福州：2025年09月13日

模塊一互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的企業(yè)文化與自組織1. 中國(guó)的企業(yè)壽命有多長(zhǎng)？為什么這么短？2. 視頻：顛覆的世界，你準(zhǔn)備好了嗎？3. 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代帶來(lái)的員工管理的沖擊到底是什么？4. 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，為什么需要企業(yè)文化管理？5. 為什么企業(yè)管理演進(jìn)發(fā)展到企業(yè)文化管理階段？6. 案例分析：張瑞敏的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代與“人人都是CEO&......

人力資源法律法規(guī)與用工風(fēng)險(xiǎn)整體解決方案福州：2025年09月25日

各企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)、人事主管、薪酬專員、績(jī)效主管、培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)主管、培訓(xùn)師、招聘主管，企業(yè)法律顧問(wèn)，勞資、工會(huì)、行政等部門經(jīng)理等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加培訓(xùn)內(nèi)容主題一：近期出臺(tái)的最新用工相關(guān)法律法規(guī)解讀與應(yīng)對(duì)主題二：《勞動(dòng)合同法》下員工入職管理中的風(fēng)險(xiǎn)控制主題三：《勞動(dòng)合同法......

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師必修《TTT企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師系統(tǒng)提升訓(xùn)練營(yíng)》福州：2025年09月27日

●認(rèn)識(shí)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的重要性，明確企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的專注和角色●清晰自身的課程定位與目標(biāo)，掌握成人學(xué)習(xí)的規(guī)律和特點(diǎn)●掌握課程開(kāi)發(fā)的方法與技術(shù)，提高PPT制作的技巧與水平●學(xué)會(huì)營(yíng)造課堂良好學(xué)習(xí)氛圍，掌握基本授課的方法與技巧●掌握精彩授課的核心與秘訣，提高講師的個(gè)人素養(yǎng)與修煉【課程特色】●私人定制——依個(gè)人在......

行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理綜合能力提升專題研修廈門：2025年07月07日

(一)事業(yè)單位公開(kāi)招聘新規(guī)定解讀與實(shí)操技術(shù)1.在人才招聘甄選中“人才”的界定2.事業(yè)單位公開(kāi)招聘新規(guī)定要點(diǎn)解讀3.公開(kāi)招聘甄選人才依據(jù)、要點(diǎn)及案例4.公開(kāi)招聘考試考核的原則、方式與方法5.公開(kāi)招聘面試題目編制與案例6.公開(kāi)招聘考察訪談?lì)}目編制與案例7.公開(kāi)招聘人事檔案審核規(guī)定與要點(diǎn)8.事業(yè)單位編......

人力資源培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

慧眼識(shí)人聘之有道”——高效招聘訓(xùn)練營(yíng) 主講：張老師

懂得招聘需求的分析熟悉招聘渠道的運(yùn)用掌握人才尋訪的技巧懂得人才篩選的方法掌握面試的方法與技巧懂得招聘工作的收尾課程對(duì)象：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各職能部門負(fù)責(zé)人、HR部門負(fù)責(zé)人、招聘負(fù)責(zé)人、招聘專員課程特色：實(shí)戰(zhàn)派風(fēng)格、理論結(jié)合實(shí)踐、針對(duì)性強(qiáng)、培訓(xùn)方式多樣化、學(xué)員互動(dòng)性強(qiáng)，能讓學(xué)員在體驗(yàn)與思考中充分理解課程的思想，牢牢掌握課......

銷售團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)略人力資源管理主講：池老師

一、銷售管理的困惑與難題1、團(tuán)隊(duì)建設(shè)，進(jìn)退維谷2、客戶關(guān)系，馬馬虎虎3、業(yè)績(jī)考核，只看結(jié)果4、銷售計(jì)劃，全憑感覺(jué)二、以管理的效率實(shí)現(xiàn)銷售的目標(biāo)1、銷售的目的2、管理的作用3、抓銷售也要抓管理三、銷售經(jīng)理如何做戰(zhàn)略人力資源1、招聘----文化認(rèn)同的開(kāi)始2、錄用----建立契約精神3、培養(yǎng)----把員工成長(zhǎng)放在首位4、考核......

如何做好人力資源管理助力三項(xiàng)制度改革主講：謝老師

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展和市場(chǎng)環(huán)境的不斷變化，人力資源管理的價(jià)值逐漸被很多類型的企業(yè)認(rèn)可。結(jié)合國(guó)有企業(yè)深化三項(xiàng)制度改革的東風(fēng)，如何高效能地發(fā)揮人力資源的效能，激發(fā)企業(yè)活力驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展，人力資源團(tuán)隊(duì)要回歸本源、認(rèn)清功能、找準(zhǔn)角色，以由外向內(nèi)的視角為組織創(chuàng)造價(jià)值，并要掌握驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展的方法。課程收益HRBP的角色定位掌握HR......

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