無錫人才發(fā)展培訓公開課

賦能業(yè)務(wù)的人才發(fā)展項目設(shè)計與落地 上海：2025年05月23日

HR 總監(jiān)、HR 經(jīng)理、培訓管理人員、人才發(fā)展人員、學習發(fā)展、HRBP 等課程大綱課程導入1. 自我診斷：為人才發(fā)展項目業(yè)務(wù)價值打分2. 人才發(fā)展項目在企業(yè)的困境3. 人才發(fā)展項目設(shè)計有效性特征4. 重塑培訓管理者的思維和角色一、精準挖掘?qū)W習需求1. 案例：業(yè)務(wù)發(fā)展中不容忽視的人才管理真相2. 從戰(zhàn)略需求到人才需求3.......

業(yè)務(wù)賦能型人才發(fā)展項目設(shè)計與落地 上海：2025年05月23日

1.全面系統(tǒng)：從思維理念到方法工具，從底層邏輯到頂層設(shè)計，系統(tǒng)全面2.業(yè)務(wù)導向：從業(yè)務(wù)視角出發(fā)，業(yè)務(wù)痛點和業(yè)務(wù)目標貫穿人才發(fā)展項目始終3.實踐案例：結(jié)合全球TOP企業(yè)最佳實踐案例，視野拓展的同時更能有效“避坑”4.落地實操：課程中每個環(huán)節(jié)都配備實操性很強的工具表單，拿來即用5.呈現(xiàn)價值：項目效果......

阿里組織發(fā)展OD特訓營：HR如何推動戰(zhàn)略落地和人才發(fā)展 上海：2025年06月08日

1、通過理論+實踐+案例的多元教學形式，掌握組織規(guī)劃、組織診斷、組織設(shè)計和落地執(zhí)行的底層落地和實操方式，從理念導入實踐，教會學員如何推動組織戰(zhàn)略和架構(gòu)設(shè)計2、掌握組織畫像和人才盤點的工具方法，結(jié)合勝任力模型、潛能評估、行動學習、教練輔導等工具，幫助學員學會設(shè)計完整的組織賦能體系，以支撐業(yè)績目標達成3、理解并掌握企業(yè)管理......

AI加速器-打造卓越人才發(fā)展官智能助手，高效處理工作難題 上海：2025年06月09日

HRD、人才發(fā)展官、招聘經(jīng)理、HRBP、部門負責人等課程大綱：DAY1開場破冰 1h思考：業(yè)務(wù)突圍為何首先是人才的突圍如何觀察和評價一個人？人才戰(zhàn)略的四大模塊內(nèi)容介紹：人才畫像、人才識別、人才地圖、人才保留第一章 崗位任職資格標準開發(fā) 3h既要根據(jù)當前崗位設(shè)計需要解決的問題（即創(chuàng)造什么價值），又要基于企業(yè)及業(yè)務(wù)未來半年......

適應組織變革 跨代員工管理 上海：2025年06月07日

1、90后新生代已經(jīng)接過前輩的接力棒，成為主流的產(chǎn)業(yè)工人大軍，管理者發(fā)現(xiàn)，他們不是那么“容易管理”了，傳統(tǒng)的管理方法，在他們身上好像已經(jīng)失效，管理者于是產(chǎn)生了困惑！2、中國的大部分管理人員，對管理對象的變化毫無覺察，麻木被動，對90后新生代人性的認識不足，準備不足導致管理方式偏差，矛盾激化、效率......

全能型渠道經(jīng)理實戰(zhàn)動作訓練 深圳：2025年06月07日

第一單元：區(qū)域市場的規(guī)劃一、你有以下三大難題嗎？難題一：“市場開發(fā)屢不成功”難題二：“開發(fā)成功沒有銷量”難題三：“有銷量卻沒有利潤”國內(nèi)80%的二三線品牌都存在以上難題，失敗的根本原因就在沒有做區(qū)域市場規(guī)劃？二、如何做好你的區(qū)域市場規(guī)劃？1、學會S......