無(wú)錫企業(yè)文化培訓(xùn)公開(kāi)課

價(jià)值理念轉(zhuǎn)換為實(shí)際運(yùn)作的企業(yè)文化建設(shè) 蘇州：2025年07月26日

總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、企業(yè)文化負(fù)責(zé)人、人力資源總監(jiān)等企業(yè)中高層管理人員課程目標(biāo)：1.了解企業(yè)文化與戰(zhàn)略的關(guān)系，學(xué)習(xí)如何構(gòu)建戰(zhàn)略導(dǎo)向型的企業(yè)文化2.了解如何改變員工心態(tài)的方法技巧3.了解如何建立負(fù)責(zé)、合作的職業(yè)精神的方法技巧4.提升企業(yè)執(zhí)行力文化，打造高效團(tuán)隊(duì)5.明確企業(yè)文化如何驅(qū)動(dòng)企業(yè)快速持續(xù)發(fā)展6.從企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的......

舉辦新時(shí)代背景下企業(yè)文化建設(shè)與品牌管理專題培訓(xùn)班 上海：2025年07月16日

1.企業(yè)決策層、中高層管理人員；2.企業(yè)規(guī)劃部、戰(zhàn)略部、企業(yè)文化部、品牌管理部、市場(chǎng)部、經(jīng)營(yíng)管理部、人力資源部、宣傳部、黨群工作部等相關(guān)部門；3.各企業(yè)文化專員與品牌建設(shè)等相關(guān)骨干人員。課程大綱（一）企業(yè)文化的內(nèi)涵與要素分析1.建設(shè)獨(dú)特的企業(yè)文化是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)管理的主題；2.形成組織效能的共同認(rèn)知系統(tǒng)；3.大家都能......

企業(yè)文化共創(chuàng)與管理賦能 上海：2025年07月17日

案例教學(xué)、互動(dòng)教學(xué)、啟發(fā)式教學(xué)翻轉(zhuǎn)課堂激發(fā)學(xué)員互動(dòng)分享工作經(jīng)驗(yàn)通過(guò)答疑學(xué)員問(wèn)題便于后續(xù)落地實(shí)施研討+案例分享+頭腦風(fēng)暴課程收益1.文化如何融入日常經(jīng)營(yíng)，有方法有工具2.文化共創(chuàng)找短板找痛點(diǎn)，打通思維堵點(diǎn)3.企業(yè)文化如何賦能業(yè)務(wù)，文化人的價(jià)值課程大綱模塊一：文化認(rèn)知——文化解讀1.企業(yè)文化認(rèn)知和誤......

提升軟實(shí)力——企業(yè)文化體系的構(gòu)建 上海：2025年07月17日

企業(yè)老板/人力資源總監(jiān)/企業(yè)文化負(fù)責(zé)人/感興趣的管理者課程大綱：一、企業(yè)文化的認(rèn)知1、引言2、企業(yè)文化定義3、企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)誤區(qū)4、企業(yè)文化的作用二、企業(yè)文化的源頭1、創(chuàng)業(yè)者2、標(biāo)桿人物的關(guān)鍵事件3、企業(yè)的發(fā)展4、公司的戰(zhàn)略要求三、企業(yè)文化的總體結(jié)構(gòu)（一）企業(yè)文化的四層次結(jié)構(gòu)（二）企業(yè)文化建設(shè)的具體抓手1、使命2、愿景......

企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)共識(shí) 上海：2025年07月31日

1.小班授課，著重成效，符合成人學(xué)習(xí)習(xí)慣。2.混合式學(xué)習(xí)系統(tǒng)，課前測(cè)評(píng)，課中兩天授課，視頻、案例研討、演練、RSVP行動(dòng)體驗(yàn)活動(dòng)、角色扮演等等教學(xué)方式多樣化。課程優(yōu)勢(shì)：1.運(yùn)用全球領(lǐng)先的腦神經(jīng)科學(xué)工具 - HBDI®赫曼全腦優(yōu)勢(shì)®，了解自我思維偏好；發(fā)現(xiàn)和欣賞差異，發(fā)展揚(yáng)長(zhǎng)避短的策略2.了解競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)架構(gòu)......

企業(yè)文化診斷與建設(shè) 上海：2025年08月08日

三流的企業(yè)看財(cái)務(wù)，二流的企業(yè)看管理，一流的企業(yè)看文化！《基業(yè)長(zhǎng)青》告訴我們，能夠基業(yè)長(zhǎng)青 的企業(yè)，貴在它擁有自己特殊的企業(yè)文化，并以企業(yè)文化作為自己永續(xù)經(jīng)營(yíng)的抓手。在不確定的時(shí)代， 我們能確定的是這個(gè)組織的使命、價(jià)值觀等均為企業(yè)文化的要件。在強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)力的時(shí)代，我們強(qiáng)調(diào)的是 對(duì)于人的工作，對(duì)于組織的經(jīng)營(yíng)，那么企業(yè)文化在這......

企業(yè)文化落地八大方略 上海：2025年08月22日

第一講：企業(yè)文化落地解讀企業(yè)管理的四個(gè)境界企業(yè)文化是什么核心價(jià)值觀企業(yè)文化落地的內(nèi)涵企業(yè)文化落地三個(gè)階段第二講：內(nèi)化于心——理念傳播有方法企業(yè)文化理念落地三步曲企業(yè)文化理念設(shè)計(jì)四法文化理念落地三法如何撰寫企業(yè)文化手冊(cè)？如何抓案例（或講故事）？第三講：固化于制——人人都要O......

管理的終極智慧—企業(yè)文化 上海：2025年08月23日

一、上篇：企業(yè)文化的力量1）激勵(lì)理論——外在激勵(lì)和內(nèi)在激勵(lì)；2）物質(zhì)為魂還是精神為魂？二、中篇：第三代管理-企業(yè)文化1）第三代管理——企業(yè)文化；2）企業(yè)文化是什么；3）企業(yè)文化的特點(diǎn)；①企業(yè)文化的四個(gè)特性：傳統(tǒng)性、真實(shí)性、先進(jìn)性、個(gè)性②企業(yè)文化的三項(xiàng)原則：大眾化、人性化、......

企業(yè)文化培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

向阿里學(xué)習(xí)企業(yè)文化和領(lǐng)導(dǎo)力 主講：賴?yán)蠋?/span>

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)面臨著人才流失率極高、員工非常不好招、在職員工不好培養(yǎng)、優(yōu)秀員工留不住等問(wèn)題。組織若沒(méi)有“走心”的企業(yè)文化，領(lǐng)導(dǎo)若沒(méi)有擔(dān)當(dāng)，團(tuán)隊(duì)上下很難齊心，沒(méi)有激情、沒(méi)有干勁、沒(méi)有責(zé)任心，整天領(lǐng)導(dǎo)自己“事無(wú)巨細(xì)”忙里忙外、心力交瘁，縱使自己斗志昂......

建設(shè)企業(yè)文化凝聚正能量 主講：王老師

前言：中國(guó)企業(yè)成長(zhǎng)和發(fā)展的十個(gè)為什么第一講、企業(yè)文化概述企業(yè)文化的起源關(guān)于企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)企業(yè)文化的本質(zhì)特征企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)企業(yè)文化的具體表現(xiàn)企業(yè)文化的周期企業(yè)文化的分類企業(yè)文化的作用企業(yè)文化與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)系優(yōu)秀企業(yè)文化有哪些具體表現(xiàn)形式？第二講、怎樣建設(shè)企業(yè)文化——企業(yè)文化建設(shè)方內(nèi)容與方法企業(yè)文......

集眾人智，引眾人行—如何做企業(yè)文化工作坊 主講：史老師

了解工作坊、文化工作坊分類特點(diǎn)和應(yīng)用場(chǎng)景掌握文化工作坊組織過(guò)程和方法，并確保結(jié)果應(yīng)用掌握文化工作坊常見(jiàn)的提問(wèn)方式與問(wèn)題示例熟悉引導(dǎo)師的角色、任務(wù)和特點(diǎn)掌握引導(dǎo)過(guò)程中的問(wèn)題應(yīng)對(duì)方法，提高過(guò)程和結(jié)果質(zhì)量。【課程特色】跨界融合：本課程是將引導(dǎo)技術(shù)、文化專業(yè)能力相融合的課程，可以幫助學(xué)員掌握引導(dǎo)技術(shù)，文化工作坊組織、共同提高學(xué)......

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