無錫招聘技巧培訓(xùn)公開課

實(shí)戰(zhàn)招聘面試技巧 蘇州：2025年07月09日

一 結(jié)構(gòu)化面試引言：很多人都聽過結(jié)構(gòu)化面試，但是很少有人能準(zhǔn)確的講出什么是結(jié)構(gòu)化面試，甚至有人說：結(jié)構(gòu)化面試就是“按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答和對(duì)他的評(píng)價(jià)的一種面試方式”。要了解一個(gè)人真的那么簡單就可以了嗎？在本章節(jié)，我們將討論：1 結(jié)構(gòu)化面試的概念及......

招聘體系建立與結(jié)構(gòu)化面試技巧 蘇州：2025年07月16日

明晰招聘的科學(xué)流程，制定可行的選才方案了解基本崗位的素質(zhì)模型，準(zhǔn)確判斷求職者的適配度掌握科學(xué)面試的相關(guān)技能，提高選才判斷的準(zhǔn)確率了解行為面試的科學(xué)知識(shí)，洞悉簡歷背后的信息掌握科學(xué)的評(píng)估方法，準(zhǔn)確判斷求職者的綜合素質(zhì)學(xué)習(xí)先進(jìn)的人才測評(píng)工具，考察求職者的發(fā)展?jié)摿⒓訉?duì)象：人力資源經(jīng)理,招聘主管,部門主管和經(jīng)理以及所有和招聘......

打造高績效內(nèi)部獵聘團(tuán)隊(duì) 蘇州：2025年08月01日

第一單元：背景篇－移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代帶給招聘工作的機(jī)遇與挑戰(zhàn)企業(yè)招聘內(nèi)部獵頭化內(nèi)部獵頭發(fā)展簡史內(nèi)部獵頭的優(yōu)勢與挑戰(zhàn)人才競爭的趨勢決定了人才市場招聘形式(Tai)的改變內(nèi)部獵頭必要條件現(xiàn)代招聘需要新產(chǎn)品、新玩法 －企業(yè)內(nèi)部獵聘中心的建立第二單元：組織篇－企業(yè)內(nèi)部獵頭體系的搭建企業(yè)內(nèi)部獵頭是個(gè)系統(tǒng)工程獵聘人員的角色與能力勝任力模......

精準(zhǔn)識(shí)人-高效招聘的關(guān)鍵時(shí)刻 蘇州：2025年08月05日

作為企業(yè)的招聘人員，你是不是有過這樣的苦惱。業(yè)務(wù)需方和HR總是對(duì)不齊招聘的需求，想找牛人可是卻無從下手，面試者云云哪個(gè)是我真正想要的人，候選人明天就要入職了，結(jié)果又被放了鴿子……吸引人才，提升企業(yè)經(jīng)營業(yè)績現(xiàn)代市場競爭日益激烈，企業(yè)之間的競爭歸根到底是人才的競爭，哪個(gè)企業(yè)能夠在人才的競爭中獲勝......

招聘面試實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 蘇州：2025年08月05日

企業(yè)競爭越發(fā)激烈，市場環(huán)境越發(fā)嚴(yán)峻，HR 部門招聘仸務(wù)越來越重。那么如何在眾多前來面試的人選中選出最符合公司需求的人才是HR 工作者的重中之重。課程收益掌握有效的心理測評(píng)工具提煉招聘崗位的勝仸要素學(xué)會(huì)在面試中應(yīng)用STAR 行為面試技巧針對(duì)招聘崗位的勝仸要素進(jìn)行行為問題的設(shè)計(jì)與提問掌握最高效的評(píng)價(jià)技術(shù)進(jìn)行集體式甄選收獲一......

經(jīng)理人招聘實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 蘇州：2025年08月13日

掌握有效的心理測評(píng)工具提煉招聘崗位的勝任要素的使用寶典工具學(xué)會(huì)在面試中應(yīng)用STAR行為面試技巧針對(duì)招聘崗位的勝任要素進(jìn)行行為問題的設(shè)計(jì)與追問掌握最高效的評(píng)價(jià)技術(shù)進(jìn)行集體式甄選收獲一整套實(shí)用的工具包課程大綱第一模塊： “多快好省”的招聘渠道知多少根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段制定招聘策略及選擇招聘渠道互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)......

招聘流程設(shè)計(jì)和面試技能提升 蘇州：2025年08月13日

? 了解移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代的招聘趨勢和特點(diǎn)? 學(xué)習(xí)招聘流程關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)設(shè)計(jì),完成招聘全流程圖? 學(xué)習(xí)以候選人為中心做人才畫像? 掌握數(shù)據(jù)分析,提升招聘效率? 學(xué)習(xí)擬定崗位選拔標(biāo)準(zhǔn)與簡歷篩選? 掌握行為描述面試 STAR 法則與甄選五項(xiàng)技巧? 運(yùn)用科學(xué)評(píng)估做雇傭決策課程對(duì)象：人力資源經(jīng)理或?qū)T、招聘經(jīng)理或?qū)T、部門經(jīng)理業(yè)務(wù)主管、有......

向500強(qiáng)學(xué)習(xí)：如何成功引進(jìn)中高端人才 蘇州：2025年08月20日

招聘經(jīng)理/主管、人力資源部門相關(guān)負(fù)責(zé)人、職能部門經(jīng)理/主管。課程內(nèi)容一、導(dǎo)論：招聘的現(xiàn)狀與期望改進(jìn)區(qū)域1、中國人才市場分析2、中高端人才有效招聘的挑戰(zhàn)3、可以改善的區(qū)域通過互動(dòng)式設(shè)計(jì)，梳理目前招聘挑戰(zhàn)，構(gòu)畫團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)目標(biāo)。二、招聘戰(zhàn)略1、確定招聘中高端人才職位的基準(zhǔn)2、職位描述3、制定職位成功的基準(zhǔn)條件4、練習(xí)：定義目標(biāo)......

招聘技巧培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

金牌面試官必修課 主講：伍老師

在95后、00后進(jìn)入職場同時(shí)，中國企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級(jí)、規(guī)?；瘮U(kuò)張日益加快，搶奪人才已經(jīng)是大多數(shù)發(fā)展良好企業(yè)面臨的現(xiàn)實(shí)情況；傳統(tǒng)招聘時(shí)代已經(jīng)逐漸過時(shí)，人才吸引時(shí)代來臨，通過良好的雇主形象的打造，掌握專業(yè)的面試技巧，吸引優(yōu)質(zhì)人才成為團(tuán)隊(duì)一員是每個(gè)經(jīng)理人的必修課。【課程收益】掌握最新人才吸引國際最新理念了解金牌面試官和普通面試官的......

超級(jí)面試官 主講：孫老師

通過課程的講解及訓(xùn)練使學(xué)員掌握標(biāo)準(zhǔn)面試流程及方法；面試問題的設(shè)計(jì)與提問技巧；各項(xiàng)要素能力的有效探尋；減少乃至杜絕面試官常犯的錯(cuò)誤，全面提升組織招聘面試官的招聘面試的實(shí)戰(zhàn)管理技能水平?！菊n程形式】理論講解+情景呈現(xiàn)+ 案例分析+視頻點(diǎn)評(píng)+互動(dòng)【課程對(duì)象】主導(dǎo)參與招聘面試的各級(jí)管理者、招聘專員等【課程大綱】第一部分 招聘面......

精準(zhǔn)識(shí)人和高效面試的方法和技術(shù) 主講：賀老師

不少業(yè)務(wù)部門經(jīng)理經(jīng)常會(huì)有這樣的想法：尋找合適的員工就是人力資源部門的本職工作，自己只需要在人力資源面試過的候選人稍微聊兩句就好了，不必特別在意；如果沒有找到合適的人選，就是人力資源部門辦事不力；稍微規(guī)范一些的公司，業(yè)務(wù)部門經(jīng)理可能參加過相關(guān)技能培訓(xùn)的，似乎看起來也知道了自己的角色，但是就如何開展一場卓有成效的面試，依然......

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