蘇州年度計劃培訓公開課

卓越績效管理模式 蘇州：2025年06月04日

第一部分：為什么要做績效管理第二部分：什么叫績效管理？第三部分：企業如何來做績效管理？第四部分、如何有效實施績效管理系統......

TTT課程設計與開發 蘇州：2025年06月04日

學員都已經掌握了基本的表達與呈現技巧，也了解了講師在講臺上如何表現和控制現場的方法，如果單單從一個講師的表達看，學員已經是合格了；可是從課程開發的角度看，每個講師如果都是憑自己的經驗和感覺去實施每一次課程，不但課程質量無法評估，而且講師自己也不知道如何系統地準備課程。主要針對有一定的授課基礎和經驗的講師而準備，本課程提......

TTT-內部講師訓練營 蘇州：2025年06月04日

◇找到培訓師的角色定位，明確培訓師應具備的知識、態度、技能；◇通過課中的訓練，使學員掌握常用授課方法、技巧，成為一名合格企業內訓講師；◇初步掌握課程設計方法以及課件開發的技巧。課程大綱:單元一、講師的基本素養（訓練重點：內部培訓師職業素養及教學的原則）破冰游戲（分組討論）講師的角色和功能（企業知識技能傳播能力的重要性）......

招聘體系與面試技巧 蘇州：2025年06月05日

各業務部門高級主管/經理、儲備主管/經理、企業人力資源主管/經理課程內容：一、招聘質量保證體系1． 好的招聘體系（標準）2． 招聘流程圖3． 給出一個標準的流程圖（階段、主責、相關表格，同ISO格式）4． 對招聘人員的考核評估方法二、招聘需求分析1． 我們真的需要那么多人嗎？2． 人力申請表（作用、包含因素、審批權限。......

標桿房企工程管理全過程精細化解析及各階段核心關鍵點的把控 北京：2025年08月03日

1、學會站在經營與客戶的角度看待、理解工程管理2、學習價值導向工程管理方法，更好地為經營服務3、有效解決滲漏、空鼓等質量問題，減少交房矛盾4、熟悉工程管理的核心要點與多項目管理的常見問題5、借鑒標桿企業工程管理的思路，提高企業市場競爭力課程對象房地產企業董事長、總經理、總工、集團分管工程副總、項目總經理、工程總監、設計......

實戰招聘面試技巧 北京：2025年07月30日

一 結構化面試引言：很多人都聽過結構化面試，但是很少有人能準確的講出什么是結構化面試，甚至有人說：結構化面試就是“按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式”。要了解一個人真的那么簡單就可以了嗎？在本章節，我們將討論：1 結構化面試的概念及......