熱門搜索關(guān)鍵字
成都質(zhì)量管控培訓(xùn) 重慶業(yè)務(wù)流程培訓(xùn) 合肥量測系統(tǒng)培訓(xùn) 武漢中試管理培訓(xùn) 蘭州質(zhì)量改善培訓(xùn) 沈陽測量系統(tǒng)培訓(xùn) 臺州抽樣檢驗(yàn)培訓(xùn) 廈門風(fēng)險評價培訓(xùn) 福州產(chǎn)品質(zhì)量培訓(xùn) 南寧質(zhì)量改進(jìn)培訓(xùn) 貴陽質(zhì)量法規(guī)培訓(xùn) 銀川風(fēng)險評估培訓(xùn) 石家莊制程管制培訓(xùn) 哈爾濱生產(chǎn)模式培訓(xùn) 昆明計劃控制培訓(xùn) 大連缺陷管理培訓(xùn) 太原品質(zhì)經(jīng)理培訓(xùn) 鄭州質(zhì)量經(jīng)理培訓(xùn) 南昌質(zhì)量經(jīng)營培訓(xùn) 杭州質(zhì)量總監(jiān)培訓(xùn) 天津零缺陷管理培訓(xùn) 長沙質(zhì)量經(jīng)理人培訓(xùn) 長春可靠性管理培訓(xùn) 西安主任審計員培訓(xùn) 海口質(zhì)量控制計劃培訓(xùn)蘇州質(zhì)量管理師培訓(xùn)公開課
供應(yīng)商質(zhì)量管理師實(shí)操訓(xùn)練 上海:2025年07月12日
模塊一:供應(yīng)商智慧質(zhì)量策略與執(zhí)行1.怎么才能把供應(yīng)商質(zhì)量經(jīng)營好①.省思:利達(dá)玩具事件給我們啟示是什么?②.“采與購”對質(zhì)量管理的重要性與必要性③.供應(yīng)商材料品質(zhì)在生產(chǎn)線、IQC的表現(xiàn)④.防止供應(yīng)商材料不良的再次發(fā)生⑤.提高供應(yīng)商質(zhì)量的4項工作,3個原則案例:T公司塑膠X供應(yīng)商的績效現(xiàn)狀2.如何與......
國際供應(yīng)商質(zhì)量管理師實(shí)操訓(xùn)練 上海:2025年09月26日
本課程適合希望提升供應(yīng)商管理能力的職業(yè)人士,例如質(zhì)量總監(jiān)/經(jīng)理、供應(yīng)商質(zhì)量管理工程師、質(zhì)量工程師、采購工程師/經(jīng)理、供應(yīng)鏈經(jīng)理、IQC來料檢驗(yàn)主管、體系工程師/主管、研發(fā)經(jīng)理、市場經(jīng)理等。培訓(xùn)頒發(fā)證書:不參加認(rèn)證考試的學(xué)員無須交納此費(fèi)用)。凡希望參加認(rèn)證的學(xué)員考試并合格者,頒發(fā)“美國質(zhì)量學(xué)院AQI《注冊供應(yīng)......
供應(yīng)商質(zhì)量管理師實(shí)操訓(xùn)練 北京:2025年07月26日
本課程適合希望提升供應(yīng)商管理能力的職業(yè)人士,例如質(zhì)量總監(jiān)/經(jīng)理、供應(yīng)商質(zhì)量管理工程師、質(zhì)量工程師、采購工程師/經(jīng)理、供應(yīng)鏈經(jīng)理、IQC來料檢驗(yàn)主管、體系工程師/主管、研發(fā)經(jīng)理、市場經(jīng)理等。課程收益:通過該課程二天的學(xué)習(xí),學(xué)員掌握了供應(yīng)商管理知識體系架構(gòu)、質(zhì)量戰(zhàn)略的策略及供應(yīng)商績效分析的模型、流程與步驟。同時也厘清了供應(yīng)......
非人力資源部門的人力資源管理 上海:2025年08月01日
各業(yè)務(wù)部門高級主管/經(jīng)理、儲備主管/經(jīng)理、企業(yè)人力資源主管/經(jīng)理課程大綱第一單元 “好領(lǐng)導(dǎo)”應(yīng)該是“人力資源專家”------管理者的角色認(rèn)知與直線部門HR職責(zé)定位1、何謂“管理”---團(tuán)隊管理者的升遷真相2、經(jīng)理人在團(tuán)隊工作中的三種身份:執(zhí)行者、......
沙盤模擬《一線班組管理TWI》實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn) 上海:2025年09月13日
企業(yè)管理人員、生產(chǎn)一線主管、班組長課程背景:企業(yè)90%的基礎(chǔ)管理工作靠誰去落實(shí)?90%的工作效率靠誰去推進(jìn)?90%的現(xiàn)場事故靠誰去發(fā)現(xiàn)并改善?100%的一線員工作業(yè)手法靠誰去指導(dǎo)?100%的一線員工靠誰去管理?在各企業(yè)組織扁平化的今天,顯然,是讓企業(yè)充滿活力的基礎(chǔ)細(xì)胞的創(chuàng)造者——班組長、部門主管......