蘇州人才戰略培訓公開課

薪酬福利設計和留住人才戰略思考 上海：2025年08月14日

第一章：薪酬系統薪酬系統的三個層面員工與雇主的關系公司為何要付工資給員工薪酬系統與國際政治，經濟環境及國內經濟的影響建立薪酬體系的基礎薪酬福利系統薪酬福利系統的目標及策略一個理想的薪酬系統的特性工資的組成及工資的概念福利的形式及發展趨勢菜單式的福利形式薪酬設計的基本過程薪酬系統與業績考核的連接薪酬管理薪酬管理的注意點薪......

人才領航：打造面向未來的人才戰略 上海：2025年08月26日

人力資源總監/主管/經理、行政主管；分管人力資源的副總裁、副總經理等。課程收益從人才戰略頂層設計到工具落地，完整打造一條企業人才戰略的實操之路。提高企業中高層管理者對人才戰略實施的聯動、以強大的人才戰略支撐業務創新及戰略落地。打造戰略級人才的識別、供給、培養全程邏輯，建設企業內部關鍵人才培養基地。系統掌握“......

人才戰略羅盤：戰略型人才規劃與人才管理 北京：2025年07月25日

建立戰略思維和業務思維，厘清組織戰略與人才戰略的關系明確戰略發展所需的人才標準和人才管理需求提升高管和業務管理者對人才的投入和推動力理解組織文化在人才戰略中的重要性系統學習戰略型人才盤點、梯隊建設、人才培養、激活人才、人才保留的策略系統掌握從人才戰略的頂層設計到工具落地的實操方法課程特色戰略視角：以組織戰略為出發點，保......

人才管理全景圖：人才戰略、敏捷建模、人才盤點、人才發展 北京：2025年08月22日

• 本課程面向甲方組織中的人才管理者：讓恰到好處的專業積累，恰到好處的助力組織需求，并產生力所能及的業務價值，進而贏得管理層與其他核心利益相關方的認同與認可。• 本課程不追求“對標專業顧問”的高理論、高工具、高密度的講解與輸出，旨在幫助學員從內部人士角度：課程收益•......

創造性人才養成計劃（工作坊） 上海：2025年09月06日

1、理解創新矩陣，并以此深刻領會不同創新類型的重點難點注意點。2、理解創新矩陣，并以此深刻領會四種創新路徑、不同創新場景中的創意應用。3、了解人的思維機制，架起新思維的橋梁，以此大量制造有效創意。4、掌握創新各階段的常用工具，尤其是創意階段的一定數量的工具，大量制造創意。課程對象1、傳統企業、創業型企業2、企業中高層管......

組織效能提升：從個人能力到組織能力進化 廣州：2025年08月22日

在當今跨境電商的高速發展浪潮中，許多企業在規模擴張的同時，卻遭遇了組織效能的瓶頸。您是否面臨如下困境：團隊協作不暢：隨著團隊規模的擴大，溝通成本增加，信息傳遞的效率和準確性下降。團隊成員間缺乏有效的協作機制，導致工作重復、資源浪費，以及項目進度的延誤。管理流程混亂：在沒有清晰、標準化的管理流程下，企業決策往往依賴于個人......