蘇州人力資源培訓

蘇州人力資源培訓公開課

有效招聘與面試技巧蘇州：2025年05月20日

本培訓從以下三個方面進行了精心的設計：理念：使學員意識到招聘的重要性和體系方法；工具：通過流程圖、需求分析、心理測評等工具使學員掌握可落實的硬性工具；技巧：介紹如何恰當地使用工具，以使學員可立刻借助工具進行行動；...課程對象：各業務部門高級主管/經理、儲備主管/經理、企業人力資源主管/經理課程內容：一、招聘質量保證體......

打造高績效內部獵聘團隊蘇州：2025年05月20日

第一單元：背景篇－移動互聯時代帶給招聘工作的機遇與挑戰企業招聘內部獵頭化內部獵頭發展簡史內部獵頭的優勢與挑戰人才競爭的趨勢決定了人才市場招聘形式(Tai)的改變內部獵頭必要條件現代招聘需要新產品、新玩法－企業內部獵聘中心的建立第二單元：組織篇－企業內部獵頭體系的搭建企業內部獵頭是個系統工程獵聘人員的角色與能力勝任力模......

企業培訓需求分析和培訓規劃制定蘇州：2025年05月20日

第一天 9：00-16：30一培訓，你準備好了嗎?（9:00-12:00/12:00-13:00午餐）引言:我們組織了很多培訓，但是為什么學員卻并不見提高？我們每年在培訓上面投入很多預算，但是為什么員工卻并不珍惜？出勤率是個問題，學習態度是個問題，學習效果也是問題在這一章節，我們將一起分析1 千奇百怪的培訓現狀2 什......

招聘流程設計和面試技能提升蘇州：2025年05月21日

? 了解移動互聯時代的招聘趨勢和特點? 學習招聘流程關鍵節點設計,完成招聘全流程圖? 學習以候選人為中心做人才畫像? 掌握數據分析,提升招聘效率? 學習擬定崗位選拔標準與簡歷篩選? 掌握行為描述面試 STAR 法則與甄選五項技巧? 運用科學評估做雇傭決策課程對象：人力資源經理或專員、招聘經理或專員、部門經理業務主管、有......

2025年國有企業人力資源管理創新、深化工資決定機制改革、普遍推行末等調整和不勝任退出、深入推進企業組織變革實務研修班蘇州：2025年05月22日

(一)國有企業組織人力資源管理模式創新1.新形勢下國有企業組織人力資源管理面臨的挑戰;2.人力資源管理的發展及創新趨勢;3.國有企業的組織人力資源的四大機制建設;4.國有企業組織人力資源管理的重點任務;5.國有企業三項制度改革要點及案例解析。(二)國有企業組織變革1.組織與組織架構設計:2.直線制組織模式及要點;3.直......

TTT–培訓師培訓蘇州：2025年05月28日

通過該次培訓，學員應能：① 描述并解釋培訓師的使命；② 描述影響成年人學習的心理要素；③ 運用相關工具，演示培訓需求的分析方法；④ 有效設計培訓目標；⑤ 有效利用現有資源，應用模塊化技巧⑥ 設計生動有效的培訓教材⑦ 展示基本的培訓技巧⑧ 評定學員的表現及評估培訓的結果課程對象人力資源經理，培訓經理，培訓師，企業內部需要......

學習系統建立者-專業培訓管理實戰蘇州：2025年05月28日

培訓經理，培訓總監，培訓專員，HR，HRD，總經理，副總，培訓相關高管，企業大學管理人員，人力資源培訓相關職能人員。課程大綱第一天第一部分：培訓管理工作基礎原理1. 企業培訓管理的現狀與誤區2. 如何理解培訓的重要性？著名企業的培訓案例分析培訓的目的與作用組織學習力與組織績效3. 企業培訓發展的三個階段4. 打造有影響......

人力資源管理實務訓練蘇州：2025年05月28日

也許，您剛進入人力資源崗位，對于這個工作您心里有很多疑問：人力資源和人事的區別是什么？人力資源怎么做才能做好？人力資源有前途嗎...也許，您過去也曾經在課本上或者學校里學習過人力資源的專業知識，但是步入工作崗位以后，是不是發現理論和實踐貌似有著非常大的差距。也許，您已經做了一段時間的人力資源管理，從最初的信心滿滿，到開......

人力資源培訓內訓課程

激勵和留住核心員工——員工職業生涯規劃主講：李老師

解決企業和員工由“雙輸”變“雙贏”學會識別人才的深層次素質學會把合適的人配置到合適的崗位上解決企業培訓的方向問題解決企業核心員工激勵和保留的問題課程大綱第一單元請大家思考以下幾個問題？1．1 如何讓企業和員工由“雙輸”變“雙贏&rdq......

引爆文化的力量—趙繼增主講：趙老師

真正的實戰型文化課程，講理論但不限于理論，理論只為實戰服務；深入簡出，通俗易懂——白居易風格，老奶奶都能聽懂的老板課；【課程大綱】一．啟蒙篇1.家族文化與成員性格2.企業文化與員工素質3.企業文化的2個本質屬性4.企業文化的4個巨大價值二．機理篇1.正常人的三大需求2.人性的陰陽兩面3.不變的自......

關鍵對話之薪酬面談主講：崔老師

——看上一個候選人，但工資達不到他的期望值，這個話該怎么談？——面試官滿意度非常高的應聘者，但面試官給到的薪酬限度超標怎么談？——遇到面霸超級強勢，薪酬獅子大開口，面試官有心虛表現怎么談？——面談官說話抓不住重點，把原來可以......

......更多內訓課程