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人力資源管理實務訓練 蘇州：2025年05月28日
本課程將幫助您了解人力資源各大模塊的基本知識和要點,掌握人力資源實務工作技巧,從而使您能夠快速成為一名合格的人力資源專業人士。課程對象新進的人力資源管理人員、人力資源專員、有志于從事人力資源工作的人士課程大綱一、 人力資源管理的定位與功能引言：剛做人力資源，您可能會覺得開展工作非常困難，高層不支持，部門不配合，甚至很多......
人力資源管理者的談判藝術 蘇州：2025年05月30日
人力資源工作者每天面臨著各種“人”的問題，聽過各種溝通課、問題解決課，然而面臨著很多疑難問題，卻還是束手無策。做為HR管理者，您是否遇到以下“囧”境？疫情后期，高薪或精英人才，招聘面試時如何吸引，怎么談？HR推行新制度，涉及各部門利益，怎么談？員工工傷以及索要賠償，怎么談......
人力資源管理實操 蘇州：2025年06月07日
第一節人力資源規劃一、公司高層關注的人力資源管理工作(一)戰略執行與業績機制8、激勵團隊9、打造系統10、實現目標(二)組織發展與人才培養1、管理必須為經營提供支撐；2、管理的核心就是管人；3、企業的用人標準決定了人力資源管理標準；4、人力資源管理核心工作——解決組織的公正和公平(三)財務指標與......
大數據在人力資源管理中的應用 蘇州：2025年06月20日
掌握高效辦公的技巧---讓工作效率“百倍”提升掌握數據規范化的技巧---為大數據分析打下堅實的基礎掌握實用、高效的數據分析技巧---讓數據會說話掌握函數在大數據分析中的應用---讓數據分析如虎添翼掌握超級商業智能BI在“大數據分析”中應用技巧---讓人工智能體現的淋漓盡致......
心理學在人力資源管理中的應用培訓 蘇州：2025年07月10日
現代人力資源管理已由人事管理向人本管理轉變，管人先管心，高效的管理既要管控績效與成本，又要理順人心，增強員工成長與發展的力量。然而，對于如何匯集人心實現企業愿景，許多管理者仍感困難重重：① 如何解決工作中人為的各種疑難雜癥？② 如何在管理中有效知人、識人與用人？③ 如何將員工心理動機與企業目標完美結合？針對以上問題，我......
人力資源專員實務訓練 蘇州：2025年07月11日
一、管理心態：人力資源管理宏觀概覽員工有效管理人力資源極大化公式人力資源部與部門主管的戰略伙伴關系二、管理體系：人力資源管理模型五個基礎、八大結構認識您的部屬三要：三、基礎篇：工作分析和職務說明書的應用做什么：職位職責分析應具備什么能力：勝任力分析職務說明書編寫及應用案例展示四、技術篇一：招募面試及選才要點員工招募實用......
如何成長為卓越的HRBP 蘇州：2025年07月12日
HRBP是誰？HRBP扮演什么角色？HRBP職責是什么？如何成功轉型HRBP？當下，HRBP（人力資源業務伙伴）是一個時髦的稱呼。越來越多的企業開始設立HRBP崗位，但是企業對HRBP的定位及如何幫助HR轉型成為優秀的HRBP的探討甚少。目前，大多數企業中的HRBP是由人力資源部派駐到各業務單元的，其考核關系隸屬于人力......
以奮斗者為本的組織、績效與激勵 蘇州：2025年07月17日
華為成功之路充滿艱辛，蘊含著巨大的風險。一個沒有任何背景的民營企業，僅靠自己微弱的資金要承擔巨大的開發投入，吸引和留住優秀人才，在很多人看來，幾乎是不可能的。華為一直強調“多打糧食，增加土地肥力；人力資本不斷增值優先于財務增值目標”。華為的成功不是偶然的，是太多的因素綜合作用的結果。華為憑著這種......
人事管理培訓內訓課程
非人力資源經理的人力資源管理 主講：謝老師
第一章現代人力資源管理概述1、企業發展戰略與人力資源管理案例：美國企業的人力資源戰略2、傳統人事管理與人力資源管理的區別3、部門主管常有的人事難題4、人力資源管理的內容5、人力資源管理建設框架圖6、部門管理者的人力資源管理職責7、部門主管的日常人力資源管理第二章管理人員如何選聘最佳人才1、企業所需的是什么樣的人才2、人......
人力資源管理現狀和發展趨勢 主講：崔老師
企業中高層管理人員、人力資源管理部門人員。課程目標：1.洞悉新的時代里企業人力資源的戰略、角色及其基本架構；2.研討企業整合改制后人力資源管理與組織架構設計的思想和原則；3.澄清和明確人力資源管理的角色新定位、新策略；4.掌握企業構建和導入人力資源管理體系的方法與策略；5.學習有效提升人力資源管理工作的策略與方法；6.......
非人力資源經理的人力資源管理必修課 主講：魏老師
這門課程將引入中國管理學界著名的學者和頂尖的管理大師楊國安教授的“楊三角”作為學習框架，講透三個關鍵要素：員工能力、員工思維和員工治理。這些要素在組織中相互作用，組成了一個有效的組織能力框架，可以幫助企業進行戰略決策、資源整合和創新發展。為直線經理提供通俗易懂，而又實用的人力資源管理基礎知識，使......
