蘇州勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)公開課

2025年國(guó)有企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新、深化工資決定機(jī)制改革、普遍推行末等調(diào)整和不勝任退出、深入推進(jìn)企業(yè)組織變革實(shí)務(wù)研修班 蘇州：2025年05月22日

(一)國(guó)有企業(yè)組織人力資源管理模式創(chuàng)新1.新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)組織人力資源管理面臨的挑戰(zhàn);2.人力資源管理的發(fā)展及創(chuàng)新趨勢(shì);3.國(guó)有企業(yè)的組織人力資源的四大機(jī)制建設(shè);4.國(guó)有企業(yè)組織人力資源管理的重點(diǎn)任務(wù);5.國(guó)有企業(yè)三項(xiàng)制度改革要點(diǎn)及案例解析。(二)國(guó)有企業(yè)組織變革1.組織與組織架構(gòu)設(shè)計(jì):2.直線制組織模式及要點(diǎn);3.直......

壓力與情緒管理培訓(xùn)班 蘇州：2025年06月03日

第一講：情緒導(dǎo)言什么是EQ？ 自我情緒認(rèn)知的四個(gè)維度 負(fù)面情緒對(duì)生活工作的影響 三種常見的情緒態(tài)度 穩(wěn)定情緒的四個(gè)要素第二講：情緒對(duì)工作、生活的影響樂觀者與悲觀者的心理特征 你的EQ有幾分（測(cè)試） 人類情緒的由來(lái) 情緒困擾的三大陷阱 情緒的基本特性第三講： 壓力疏導(dǎo)什么是壓力？ 壓力的分類 壓力與焦點(diǎn)的關(guān)系 如何放下憂......

企業(yè)勞資法務(wù)實(shí)用指導(dǎo)訓(xùn)練 蘇州：2025年06月19日

本課程可以使你了解基本的人力資源法律規(guī)則；使你通過(guò)制訂、實(shí)施合理的公司規(guī)章制度、勞動(dòng)合同來(lái)完成對(duì)公司人力資源的總體管理；使你在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關(guān)鍵的細(xì)節(jié)；使你在發(fā)生勞資糾紛時(shí)能采取有效的方式解決問題。課程大綱1.澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)* 為什么勞動(dòng)法與其他法律有所不同* 比較標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、不定......

常見勞動(dòng)糾紛、用工風(fēng)險(xiǎn)疑難問題精解與案例分析 蘇州：2025年06月30日

過(guò)往數(shù)年，勞動(dòng)者提出的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴求主要有哪些？未來(lái)，勞動(dòng)者的熱點(diǎn)訴求將有哪些？了解勞動(dòng)法，可規(guī)避的風(fēng)險(xiǎn)有那些？違規(guī)違紀(jì)員工如何處理？如何進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理？培訓(xùn)對(duì)象：HR管理者、企業(yè)中高層、法務(wù)、工會(huì)干部。課程大綱專題一、招聘入職1.如何預(yù)防勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動(dòng)者的“欺詐......

降本增效下人員優(yōu)化整合風(fēng)險(xiǎn)控制與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧 蘇州：2025年07月11日

理解降本增效的底層邏輯、厘清人員優(yōu)化的視角。掌握各類勞動(dòng)合同下員工的優(yōu)化實(shí)務(wù)操作學(xué)會(huì)將績(jī)效管理與法律雙重視角結(jié)合、確保不勝任員工的管理規(guī)范有序課程大綱：一、降本增效的底層邏輯1、人力成本的核心：配置與效率2、降本的后果：降本降效 VS 降本增效3、從降本增效的角度看人員優(yōu)化二、勞動(dòng)合同期滿終止的實(shí)務(wù)操作技巧1、勞動(dòng)合同......

企業(yè)勞資法務(wù)實(shí)用指導(dǎo) 蘇州：2025年07月17日

一、澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)1、為什么勞動(dòng)法與其他法律有所不同？2、比較標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制與綜合計(jì)算工時(shí)制3、薪酬經(jīng)理必須了解的幾條工資線4、小心觸底：最低工資規(guī)定5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金與違約金二、縱覽勞動(dòng)合同與勞動(dòng)力派遣1、錄用通知書的法律效力2、勞動(dòng)合同中的各個(gè)日期3、固定期限勞動(dòng)合同與無(wú)固定期......

不勝任員工的離職溝通與風(fēng)險(xiǎn)防范 蘇州：2025年07月18日

一、法律的界定1、何謂“不勝任”員工？2、處理不勝任員工的法律依據(jù)3、處理不勝任員工的經(jīng)濟(jì)準(zhǔn)備二、如何設(shè)計(jì)人員退出工作方案，確保執(zhí)行的效果與效率？選擇哪種策略組合以及法律路徑（設(shè)計(jì)壓力點(diǎn)等）如何組織支撐材料（證據(jù)鏈）如何把握工作節(jié)奏（實(shí)現(xiàn)既不拖久，也不冒進(jìn)壞事）如何分工配合典型案例分享三、如何展......

完善與優(yōu)化企業(yè)文化與員工關(guān)系 蘇州：2025年07月23日

一 勞資困境與和諧之道引言:很多人以為員工關(guān)系處理就是處理勞資糾紛,而實(shí)際上,當(dāng)一個(gè)企業(yè)開始不斷爆發(fā)勞資糾紛,這個(gè)企業(yè)的員工關(guān)系管理已經(jīng)隱患無(wú)窮了。很多員工關(guān)系專員一直忙于應(yīng)付勞資糾紛，可是很少有企業(yè)靜下心來(lái)反思為什么會(huì)不斷出現(xiàn)勞資糾紛？如何從根本上預(yù)防勞資問題的產(chǎn)生？在本章節(jié)，我們將討論：1 企業(yè)文化與員工關(guān)系管理的......

勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

商業(yè)賄賂與虛假報(bào)銷案件的訴訟風(fēng)險(xiǎn)與防范 主講：紀(jì)老師

一、引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的合規(guī)問題類型1. 員工管理中的合規(guī)概念2. 合規(guī)管理不當(dāng)?shù)暮蠊?. 最常引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的行為類型：商業(yè)賄賂、虛假報(bào)銷二、合規(guī)案件勞動(dòng)爭(zhēng)議類型1. 勞動(dòng)關(guān)系解除爭(zhēng)議：解除依據(jù)的選擇（1） 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條（2） 合同依據(jù)：《勞動(dòng)合同》（3） 制度依據(jù)：《員工手冊(cè)》、《商業(yè)行為準(zhǔn)則》等（4......

員工關(guān)系管理攻略 主講：楊老師

● 掌握協(xié)調(diào)員工關(guān)系的實(shí)用技能；● 掌握員工關(guān)系工作中棘手的問題：勞資問題的處理技能；● 掌握人力資源管理勞動(dòng)關(guān)系模塊的全面理論；● 掌握人力資源管理勞動(dòng)關(guān)系模塊中的實(shí)用案例；● 適當(dāng)結(jié)合企業(yè)現(xiàn)有勞動(dòng)關(guān)系管理工作中的問題提供調(diào)整意見；課程對(duì)象：企業(yè)中高層管理人員；企業(yè)HR課程大綱導(dǎo)入：1. 如何看待令人討厭的鯰魚型人才......

如何有效開展勸退與員工關(guān)系管理工作 主講：盧老師

人力資源管理者、團(tuán)隊(duì)管理者課程收益理解如何從戰(zhàn)略高度來(lái)開展員工關(guān)系管理工作掌握如何全方位構(gòu)建員工關(guān)系管理工作體系掌握與末位員工進(jìn)行溝通并協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的方法、工具與流程課程大綱第一章：基于戰(zhàn)略的員工關(guān)系管理及工作體系第一節(jié) 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代知識(shí)型員工的特點(diǎn)及管理特征第二節(jié) 心理學(xué)在戰(zhàn)略性員工關(guān)系管理中的運(yùn)用第三節(jié) 構(gòu)建符合......

......更多內(nèi)訓(xùn)課程