蘇州超市管理培訓公開課

引爆銷售陳列技法 上海：2025年05月28日

代理商、經銷商、區域經理、督導、設計師、陳列師、店長、導購等課程大綱第一模塊：有效提升入店率陳列技巧1、 陳列在各行業中的發展現狀2、 陳列的AIDMA法則3、提升店鋪商品關注率的色彩誘目性與識別性賣場陳列的色彩規劃認識色彩大家族：色相、明度、純度如何調制色相環識別誘目性色彩誘目性色彩在賣中如何巧妙運用賣場陳列的四大配......

服務旗艦店&體驗店打造及運營 上海：2025年06月19日

傳統的門店銷售都在進行從門店銷售的坐商向顧問式行商營銷模式的轉變；門店不再簡單的是一個銷售場所，而是一個服務場所和體驗場所，業務員也不簡單是個導購或銷售，而是一個“服務顧問”，互聯網+的趨勢加速了O2O轉型的進程，虛實結合，打造具有品牌特色和服務特色旗艦店或體驗店構成了商業模式的重要一環，本課程......

打造門店金牌店長系統提升特訓營 上海：2025年06月21日

計劃時代，靠生產賺錢，店里只要有貨就賺錢；產品時代，靠價格賺錢，誰家便宜買誰家；商品時代，靠服務賺錢，誰家服務好顧客就多；現在到了豐饒經濟，產品令郎滿目，消費者經歷市場考驗，變得越來越理性了，現在的門店到了靠專業性賺錢的時代了。一個好的店長應該是理性分析而非感性用事，應該是科學管理而非藝術管理，應該培養店員的規定動作而......

職業化店長六項修煉 上海：2025年06月21日

零售終端競爭日趨同質化與白熱化，人的因素在店鋪運營中作用日趨明顯；作為店鋪的靈魂人物，店長管理水平與輔導能力的高低直接影響整個店鋪的贏利水平。權威調查數據顯示，一個優秀的店長能夠提升店面營業收入的30%，店長是門店業績的關鍵！可中國許多零售店長大多從導購崗位提拔，綜合素質急需提高，普遍缺乏系統的零售店鋪管理與銷售技能！......

連鎖運營團隊建設與管理實戰班 上海：2025年06月21日

1、O2O時代，建立有效的后臺團隊支持系統，為連鎖企業擴張奠定基礎2、打造超級戰斗力運營團隊，讓運營各部門發揮出最大團隊效能3、掌握連鎖總部與門店的責權利分配機制，快速提升各店績效4、掌握連鎖企業人力資源管理“選育用留”核心策略5、建立高效的連鎖企業團隊溝通與解決問題機制6、學會適合自己規模的績......

超級店長十七項實戰能力 上海：2025年07月09日

經銷商、店老板、督導、店長、導購課程大綱第一部分 超級店長基礎能力1. 角色定位能力（店鋪的靈魂、應具備的素質能力）2. 系統思考能力（包括心態、觀念、系統思考）3. 規劃能力（日工作流程規劃、職業生涯規劃、店鋪形象布局能力、燈光、色彩、音樂運用能力）4. 商品陳列展示能力（店鋪形象要素、商品陳列技巧、商品展示技巧）5......

打造金牌導購 上海：2025年07月09日

引言：為什么一個將要買的顧客卻轉身離開了第一講 門店超級導購銷售心理準備1.什么力量能使業績沖到原先的兩倍2.兩家店差不多為什么顧客都喜歡東邊這家3.什么樣的店鋪讓導購呆在店里不想下班4.初中畢業小小年齡她為什么能當上區域主管第二講 快速搞定顧客之超級說服四大利器1.讓顧客感覺你理解她為她著想2.讓顧客興奮起來更容易決......

優秀連鎖經營門店長高級研修班 上海：2025年07月11日

第一部分：店長的角色與定位1、門店成敗的靈魂2、店長的四種類型3、工作角色定位4、店長應具備的能力與性格5、店長應具備的知識與態度第二部分：現代化門店的經營管理1、門店組織結構與人員配置店鋪的組織結構店鋪人員的權責劃分店鋪作業人員的配置店鋪管理人員的配置2、店鋪設計店鋪的設計策略店鋪的內貌設計店鋪的外觀設計招牌與櫥窗設......

超市管理培訓內訓課程

店面運營管理 主講：李老師

經銷商、店面經理、導購員、促銷員、銷售人員、銷售經理等培訓大綱：一、店面銷售技巧培訓1、店面銷售的五個心態2、店面銷售形象培訓3、店面銷售傾聽培訓4、店面銷售處理議價培訓5、店面銷售處理客戶異議培訓6、店面銷售洽談培訓二、店面瞬間銷售力培訓1、瞬間打動力培訓2、為客戶量身定制培訓3、銷售人員忠誠顧客培訓三、金牌店面銷售......

終端管理者勝任力提升 主講：耿老師

● 獲得一整套實用高效的管理運營工具和方法● 掌握終端業績持續提升的關鍵因素和全程技巧● 提升管理者全面管理效能，擁有更加和諧高效的終端團隊課程對象：品牌經理、督導、百貨樓層經理、組長、柜長及相關人員課程大綱第一講：要事第一的時間管理現象：管理者為什么常常是個消防員誤區：時間管理5大誤區1. 如何規避你的時間黑洞測試：......

全能督導訓練營 主講：呂老師

導入：督導和店長的主要區別是什么？第一講：督導角色認知與職業素養1. 督導工作中的問題和困惑2. 為什么督導總是忙、盲、茫？3. 為什么督導成了救火隊？4. 為什么督導總是費力不討好？5. 終端員工對督導不滿意的4大原因6. 督導的角色定位與工作職能7. 職業化督導必須具備的核心能力8. 督導的職業化標準要求9. 督導......

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