南京面試技巧培訓(xùn)

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南京面試技巧培訓(xùn)公開(kāi)課

實(shí)戰(zhàn)招聘面試技巧蘇州：2025年07月09日

說(shuō)面試是 “五分鐘決定一切”,難道我們就無(wú)法對(duì)應(yīng)征者進(jìn)行理性的考量嗎?都聽(tīng)過(guò) “結(jié)構(gòu)化面試”，但是你能準(zhǔn)確的說(shuō)出結(jié)構(gòu)化面試究竟是什么嗎?都覺(jué)得面試技巧是 “初級(jí)技能”,然而為什么卻總是到最后還是出現(xiàn)招聘失誤呢?面試是門技術(shù)，光聽(tīng)不練是不夠的，所以我......

招聘體系建立與結(jié)構(gòu)化面試技巧蘇州：2025年07月16日

一、招聘與選材體系概述1、制定招聘戰(zhàn)略2、招聘需要有預(yù)算嗎3、招聘錄用程序的制訂思路與原則4、彌補(bǔ)工作空缺的技巧5、人才招聘錄用、人才面試評(píng)價(jià)的流程二、引子案例:選楊利偉難還是選我們公司的職位難？三、目標(biāo)選材六步曲1、第一步、避免面試前容易出現(xiàn)的誤區(qū)—信息不一致—面試中泄密—定式（刻......

招聘體系與面試技巧蘇州：2025年09月07日

本培訓(xùn)從以下三個(gè)方面進(jìn)行了精心的設(shè)計(jì)：理念：使學(xué)員意識(shí)到招聘的重要性和體系方法；工具：通過(guò)流程圖、需求分析、心理測(cè)評(píng)等工具使學(xué)員掌握可落實(shí)的硬性工具；技巧：介紹如何恰當(dāng)?shù)厥褂霉ぞ?，以使學(xué)員可立刻借助工具進(jìn)行行動(dòng)；...課程對(duì)象：各業(yè)務(wù)部門高級(jí)主管/經(jīng)理、儲(chǔ)備主管/經(jīng)理、企業(yè)人力資源主管/經(jīng)理課程內(nèi)容：一、招聘質(zhì)量保證體......

高級(jí)招聘與面試技巧蘇州：2025年09月12日

掌握高效招聘的系統(tǒng)解決方案增強(qiáng)與提高面試考官對(duì)人才甄選、面試的核心要素把握和專業(yè)技能提升；快速掌握行為描述面試的方法與原理，學(xué)會(huì)STAR追問(wèn)技巧；在實(shí)例思考和參與中，獲得招聘面試的工具和方法。課程大綱:一、招聘理念篇——建立正確招聘面試?yán)砟?mdash;—觀念決定結(jié)果，意識(shí)決定行為！......

內(nèi)部審計(jì)及內(nèi)部控制與財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理北京：2025年08月14日

董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員;負(fù)責(zé)內(nèi)部控制和內(nèi)部審計(jì)部門的經(jīng)理、主管;總經(jīng)理、財(cái)務(wù)副總經(jīng)理以及其他高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員;財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管、稅務(wù)經(jīng)理、稅務(wù)主管、總帳會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)人員等。課程大綱：內(nèi)部審計(jì)篇一、內(nèi)部審計(jì)的基本概念一、引言：解開(kāi)你對(duì)內(nèi)審的困惑（一）內(nèi)部審計(jì)的概念1）概念 2）目的 3）內(nèi)部審計(jì)與外部審計(jì)的......

DFMEA設(shè)計(jì)失效模式分析上海：2025年08月25日

? 了解最新版（第一版）FMEA 的背景及主要變化點(diǎn)；? 理解和掌握設(shè)計(jì)失效模式和后果分析（DFMEA）概念、信息流、六步法;? 通過(guò)方塊圖/界限圖，正確界定 DFMEA 的范圍;? 應(yīng)用結(jié)構(gòu)圖，分析零件與零件之間在物體、能量、信息、物質(zhì)形態(tài)方面的交互作用;? 通過(guò)界面、接口建立 P 圖，分析產(chǎn)品的功能和失效，揭露導(dǎo)致......