合肥勞動合同培訓公開課

最新<民法典>下的勞動合同管理 杭州：2025年06月07日

總經理、人力資源總監、經理課程大綱前言《民法典》與《勞動合同法》的競合1.《民法典》于2021年1月1日起施行，相關9法同時廢止2.安然無恙的《勞動法》、《勞動合同法》與《民法典》是什么關系3.《民法典》實施后《勞動合同法》的司法實踐一、勞動法律主體的適用范圍1.居民委員會、村民委員會等基層群眾性自治組織是否具有法人資......

《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應對策略——合同訂立變更、有效解雇辭退調崗調薪及違紀員工處理、管理制度撰寫技巧 杭州：2025年07月26日

第一部分 勞動紀律與獎懲制度的制訂有違紀事實，就可以依據制度對員工進行處理嗎？1、獎懲制度的性質2、本制度的制訂意義3、制訂本制度的要點4、獎勵制度制作要點5、懲處制度制作要點6、參考條款7、其他規章制度A、非重要、非關鍵制度B、需另行培訓的制度C、在職培訓與績效考核制度D、保密制度E、保密與競業限制制度8、員工手冊的......

無固定期限勞動合同最新政策解讀及新政下無固定員工關系管理及解除難點解析 上海：2025年05月21日

連續兩次訂立有固定期限合同后，用人單位是否有權不再續訂而選擇終止合同，曾經存在兩種截然不同的理解，一種是以北京等多數地區為代表的觀點，認為連續兩次訂立有固定期限合同后，在第二次合同期滿的情況下，除非滿足了法律規定的條件，否則用人單位無權單方終止勞動合同；另一種則是以上海為代表的觀點，認為在此種情形下，用人單位有權終止勞......

勞動合同法修訂與企業用工策略調整 上海：2025年05月28日

勞動合同法實施8年來，勞動爭議一直高居不下，和諧社會關系飽受沖擊。近期，中央各部長頻頻向公眾承認勞動合同法不足，高層授權明顯，調整意圖清晰，法律修訂已是箭在弦上。然而，法律將如何修改，各界莫衷一是。企業霧里看花，調整應對，毫無頭緒。8年前，一些知名企業在勞動合同法立法討論時已積極應對，并制定了一系列用工調整預案，從而把......

企業經營過程的全面預算管理與成本核算分析 深圳：2025年06月13日

1、理清對全面預算的認識與功能定位，了解預算的意義；2、了解公司預算與各部門工作的關系，調動各階層協同反應能力，謀求整體利益最大化；3、增強對預算過程的了解和編制技巧的認識, 學習預算管理和控制的實際操作；4、確定企業當前的全面預算管理的重點和難點, 為實施預算控制奠定認識基礎。課程對象：本課程適于各類企業的董事會成員......

AI銷售力-大客戶超級銷售實戰訓練營 深圳：2025年05月23日

大客戶銷售，是傳統銷售中周期最長、流程最復雜、選擇最理性、銷售難度最大的一種；因此對銷售員的考驗也比其他類型銷售大；客戶開拓中，如何比較吃閉門羹？關系維系中，如何兼顧每個關鍵角色的利益訴求？方案呈現中，如何塑造獨特性優勢？……上述問題，是每個大客戶經理每日在市場上殫精竭慮、斗智斗勇的日常狀態......