合肥人力資源戰略培訓公開課

人才戰略：人力資源戰略規劃三步曲及實施落地之道 杭州：2025年06月06日

第一篇、業務銜接：人才戰略的業務性思考與業務戰略的銜接1.開篇問題、業務與人才的雙維度2.起點模型、“招培借留”的基本邏輯3.案例場景：三個人才問題與現實性思考4.提示：戰略導向下的組織考核思路（結合案例）5.分析：上述案例的六個關注點分析6.小結：人才戰略的一句話概要第二篇、規劃布局：人才戰略......

新形式人力資源戰略梳理實務 杭州：2025年06月06日

1.人才戰略體系；2.吸引人才的條件；3.識別人才的方法；4.管理人才的工具；5.人才價值提升的方式；6.人才工業化生產操作思路；7.獲得“忠誠”人才的路徑；8.招聘、培訓、薪酬、績效的質量標準；9.完成上述最高標準操作方法。課程大綱一、人才戰略的出發點企業文化對人才戰略的影響企業文化影響招聘企......

人力資源戰略實施及規劃 上海：2025年05月29日

* 人力資源總監，經理* 企業綜合管理部門負責人* 咨詢公司人力資源項目經理，顧問課程大綱:1. 人力資源戰略制定及實施* 理解企業的戰略目標* 分析組織的效能及發展* 根據企業的戰略規劃預測組織結構的變動* 人力資源策略的短期及長期描述* 制定人力資源戰略目標和計劃2. 人力資源規劃的流程步驟* 制定人力資源規劃的流......

創造價值，致勝未來 從業務戰略到人力資源戰略 上海：2025年08月07日

人力資源管理的核心價值體現在助力戰略和驅動業務，因此，人力資源管理邏輯需要從專業導向和自我視角，轉向由外而內的業務導向、外部視角，轉向自上而下的戰略導向、未來視角。我們將借助本次研討會，重新思考人力資源管理如何聚焦價值創造，基于業務戰略與組織能力，從業務邏輯而非HR專業分工邏輯，來重新設計人才戰略與人力資源職能。跳出專......

有說服力的邏輯工作匯報 上海：2025年06月24日

第一部分丨聽眾導向的總體匯報策略模塊目的：使學員掌握匯報的總體設計思路，建立以聽眾為中心的說服力匯報邏輯。理論框架：建立以終為始的設計思路——明確匯報意圖明確匯報到底要表達什么——提煉中心思想圍繞聽眾痛點提升說服力——構思中心思想利用模型設計匯報的......

采購人員核心技能訓練 上海：2025年06月09日

您的企業通常有 50% 到 85% 的錢是“采購部門花掉“的，采購成本的控制顯得格外重要，除 此之外，供應商所提供的品質、交期及服務，無不直接影響您企業的競爭力.茫茫大海,供應商從哪里尋找;如何評估,如何與供應商建立雙贏關系;強勢供應商一家獨大等等，如何與供應商展開一系列的雙贏采購談判， 這一系......