合肥醫(yī)療保險培訓公開課

《實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》、《實施彈性退休制度暫行辦法》政策解讀及應對策略與人力資源（入職、在職、離職）全流程合規(guī)管理高級研修班 合肥：2025年07月22日

各企事業(yè)單位的中高層管理人員、職業(yè)經(jīng)理人；人力資源部、工會、黨群工作部、綜合管理部、法律事務部、風險管理部、合同管理部、戰(zhàn)略發(fā)展部、紀檢部門等相關(guān)負責人;各科研、院校、醫(yī)院、金融等從事勞動合同法及人力資源研究的專業(yè)人士;各有關(guān)企事業(yè)單位工會組織主管領(lǐng)導及相關(guān)人員。培訓內(nèi)容：第一講：《實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》、......

人才發(fā)展策略—基于價值創(chuàng)造的“崗效能” 一體化薪酬激勵體系設(shè)計 合肥：2025年09月09日

了解基于價值的薪酬公平與激勵原理，與目前國有企業(yè)薪酬管理的問題和面臨的挑戰(zhàn)；掌握基于員工價值評量的EVA模型的3P薪酬公平體系建設(shè)技術(shù)思路；掌握員工崗位價值、員工績效、潛在價值的評估體系與實務技術(shù)建立從人力資本增值與企業(yè)績效目標實現(xiàn)兩個視角思考、建設(shè)薪酬激勵機制的系統(tǒng)思路；學會領(lǐng)導薪酬變革過程，推動公平體系的調(diào)整或重建......

學習體系建立者-專業(yè)培訓管理實戰(zhàn)訓練 南京：2025年07月07日

掌握培訓管理工作基礎(chǔ)原理有效鑒定培訓需求的方法及工具掌握培訓體系不同模塊的搭建和管理方法制定整體培訓規(guī)劃及年度培訓計劃制定有效的培訓預算描述有效管理培訓課程的方法和技巧建立并有效利用培訓數(shù)據(jù)庫，生成有效培訓報表運用相關(guān)技巧，有效評估培訓效果培訓對象培訓主管、培訓經(jīng)理、資深專員，HR 主管、或需要承擔企業(yè)培訓管理職責的主......

基于華為最優(yōu)實踐—任職資格體系建設(shè) 南京：2025年07月11日

第一章 走出企業(yè)人才管理的困境1. 華為為什么在1998年開始推行任職資格體系？2. 任職資格體系帶給中國企業(yè)最大的價值——改變了員工能力評價的理念和方法第二章 任職資格管理概念和理念1. 任職資格不是什么，是什么2. 任職資格管理的核心理念3. 任職資格管理的核心概念4. NVQ介紹第三章 任......

中層管理者必修的5堂課 上海：2025年08月21日

為什么中層管理者不夠職業(yè)化，做事的結(jié)果難以讓領(lǐng)導滿意？為什么中層管理者自己做事很好，但帶的團隊卻很一般？為什么有的團隊活力四射，績效優(yōu)秀；有的團隊卻死氣沉沉，績效一般？為什么中層管理者做工作沒有思路，總需要上級給出提示或方案？為什么中層管理者每天忙忙碌碌，下屬也忙忙碌碌，沒有效率？為什么有的中層管理者不知道如何激勵員工......

“以數(shù)治稅”下土地增值稅新政解析與清算實戰(zhàn)及籌劃策略專題班 深圳：2025年07月23日

一、當前稅務風險和應對措施1．當前土地增值稅清算形勢2．土地增值稅征管變化與趨勢3．稅務機關(guān)土增稅審核要點剖析二、清算前期的籌劃與應對1．土增稅征管流程系統(tǒng)剖析2．土增稅征收范圍確認3．產(chǎn)品對象分類的適用與選擇4．項目報建前期的籌劃與布局5．清算單位、分期的調(diào)整與補救6．土增稅清算時點的把控與應對7．可售面積與清算面積......