臺州組織溝通培訓公開課

深度對話—通情達理求共識 寧波：2025年07月31日

結構化地了解我們的語言習慣對關系的暴力性傷害能夠運用結構化對話技術，建立真誠的人際關系，從而改善個人的影響力通過語言溝通能力訓練，能夠對現有的溝通觀念和思考方式進行一定的改善課程對象想要建立深度對話的管理者、團隊領導課程大綱第一模塊非暴力溝通的原理，為“走心”的溝通打下堅實地基溝通的通用意義東方......

ACE你的職場溝通（一天版） 杭州：2025年05月30日

導入：本次課程的學習目標和學習規則自我介紹活動第一模塊：跨越溝通的障礙* 案例：老雷的“地雷”又炸了！* 職場溝通的目的和重要性* 職場溝通的三大障礙* 討論：如何進行那些“難搞”的溝通第二模塊：把握職場溝通關鍵時刻* 職場常見溝通場景：向上、平級、向下* 如何評估溝通是......

非暴力溝通 杭州：2025年06月06日

企業痛點1. 主觀評論多，跨部門合作易指責，項目推進難2. 管理者傾聽不專注，忽視員工流程反饋，效率低3. 員工不懂正確表達憤怒，對客戶發火損公司形象4. 贊揚空洞、感激少，難以激勵員工，人才流失5. “挖苦”“呵斥”等暴力溝通常見，員工易離職適用對象各級中層管理者課程收......

教練式管理溝通與輔導技巧訓練 杭州：2025年06月06日

客服部班組長、星級管理人員培訓大綱/要點：楔子：激發下屬積極心態的嘗試（案例研討）你更害怕遇到下屬的哪方面問題？關于教練式管理的基本概念一、必備的溝通的技巧1.什么是溝通？1)理解溝通的含義2)溝通的三個層面有何不同（信息、觀點、情感）2.溝通的關鍵要點——心態的把握1)案例研討：不符合規范的單......

研發人員培養及任職資格管理 北京：2025年08月01日

幫助企業研發管理人員、研發骨干和普通研發人員解決以下問題：如何打造一支能征善戰的研發隊伍？如何通過任職資格管理留住骨干員工、加速員工成長、激發員工積極性、培養干部隊伍？研發人員應建立哪些良好的職業習慣？如何運用任職資格建立優秀的研發文化？各職位等級任職標準有何不同？如何才能晉升？如何從技術崗位走向管理崗位？應如何轉變？......

現代倉儲管理與高效物料配送 上海：2025年06月12日

模塊一：倉儲管理&高效配送之---VUCA年代，現代倉儲管理與配送面臨的挑戰物料倉儲管理普遍面臨的問題倉庫管理常見的5大難題內部環境給企業帶來的挑戰流程不夠合理和操作不夠規范；物流、PMC、品保、工程溝通不充分，物料質量問題不能得到迅速處理，影響生產；沒有成熟或有理論基礎的物流相關計算和控制方法；模塊二：倉儲管......