臺州醫(yī)療保險培訓公開課

企業(yè)職工薪酬節(jié)稅設(shè)計與勞務(wù)派遣、人力資源外包、勞務(wù)外包等財稅疑難解析與處理 寧波：2025年07月31日

企業(yè)財務(wù)部、人事部管理人員、財務(wù)總監(jiān)、人事總監(jiān)、稅務(wù)總監(jiān)、財務(wù)經(jīng)理、人事經(jīng)理、稅務(wù)經(jīng)理、財務(wù)主管、稅務(wù)主辦等。課程大綱第一部分 工資薪金財稅疑難解析及節(jié)稅規(guī)劃一、企業(yè)職工及薪酬范圍界定?會計上企業(yè)職工范圍包括哪些？會計上工資總額有哪些項目組成？?企業(yè)所得稅職工范圍及工資總額包括哪些？?個人所得稅職工范圍及工資總額包括哪......

《實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》、《實施彈性退休制度暫行辦法》政策解讀及應對策略與人力資源（入職、在職、離職）全流程合規(guī)管理高級研修班 杭州：2025年05月14日

第一講：《實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》、《實施彈性退休制度暫行辦法》政策解讀及應對策略1、開篇概述（1）政策出臺背景及重要性 （2）國際國內(nèi)環(huán)境對政策制定的影響（3）政策實施的目標與預期效應2、《實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》深度解讀（1）當前法定退休年齡的概況與挑戰(zhàn) （2）漸進式延遲退休政策的核心內(nèi)容（3）......

基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的人才盤點與應用 杭州：2025年05月14日

掌握精準識別關(guān)鍵崗位的方法、建立關(guān)鍵崗位勝任力模型及評價標準掌握人才盤點實施3步驟，獲取人才盤點匯報PPT及應用工具直接落地掌握梯隊人才發(fā)展路徑，從而建立敏捷型人才培養(yǎng)3E模型掌握留住梯隊人才的原則及方法，確保人才穩(wěn)定，為企業(yè)發(fā)展蓄力掌握不勝任人員退出合法操作培訓對象企業(yè)中、高層管理者、人力資源部門等課程大綱第一講：認......

任職資格管理與人才梯隊建設(shè)實戰(zhàn)訓練 杭州：2025年05月15日

總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理課程目標理念先行：概念厘清，理解素質(zhì)模型/勝任力、任職資格的內(nèi)涵方法跟進：掌握任職資格體系的設(shè)計方法學以致用：掌握基于任職資格體系的人才梯隊建設(shè)管理應用解決方案經(jīng)驗分享：分享國內(nèi)若干行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)推行實施任職資格體系與人才梯隊建設(shè)的經(jīng)驗與教訓課程大綱第一篇：任職資格的概念與理念一、人力資源管理的......

《爆牌戰(zhàn)略》總裁方案班 廣州：2025年05月28日

【第一天上午】爆牌戰(zhàn)略：移動互聯(lián)時代的定位1.傳統(tǒng)企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型3大解決方案2.如何避開轉(zhuǎn)型3大坑？3.為何99%的企業(yè)轉(zhuǎn)型會失敗？真假轉(zhuǎn)型黑幕4.品牌低成本轉(zhuǎn)型3大路徑5.重構(gòu)品牌“人、品、道”6.低成本轉(zhuǎn)型實操手冊7.移動互聯(lián)網(wǎng)新營銷3個關(guān)鍵詞“內(nèi)容、直播、裂變”8.......

質(zhì)量成本分析與改善實戰(zhàn)訓練營 北京：2025年06月21日

質(zhì)量和成本的關(guān)系怎樣？傳統(tǒng)的質(zhì)量概念認為：好的質(zhì)量必然導致高成本，質(zhì)量和成本是魚和熊掌不可兼得的關(guān)系。真的是這樣嗎？實際上是質(zhì)量好，成本更低！質(zhì)量=利潤！本課程將以六西格瑪質(zhì)量成本觀向您詮譯全新的質(zhì)量成本概念并建立貨幣化語言度量公司質(zhì)量管理水平。同時指引一套方法如何顯著地降低成本、提高質(zhì)量。1、清晰地掌握質(zhì)量和成本的概......