臺州勞動關系管理培訓公開課

勞動合同續簽、用工風險控制與籌劃：工資、獎金、社會保險、個稅、加班費爭議高級研修班 寧波：2025年07月11日

各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問，各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。課程大綱第一部分：勞動合同法在企業中的運用第二部分：......

企業職工薪酬節稅設計與勞務派遣、人力資源外包、勞務外包等財稅疑難解析與處理 寧波：2025年07月31日

1）掌握企業職工薪酬節稅設計2）勞務派遣、人力資源外包、勞務外包的區別3）掌握勞務派遣、人力資源外包、勞務外包財稅處理課程對象企業財務部、人事部管理人員、財務總監、人事總監、稅務總監、財務經理、人事經理、稅務經理、財務主管、稅務主辦等。課程大綱第一部分 工資薪金財稅疑難解析及節稅規劃一、企業職工及薪酬范圍界定?會計上企......

企業勞資法務實用指導方針 杭州：2025年05月29日

總經理、人力資源總監、經理課程收益：系統提升企業管理者運用勞動法律防范法律風險的實際操作能力，掌握有效的應對策略，從容應對勞動關系管理出現的問題和發生的爭議。課程大綱：一、互聯網與新媒體對企業用工管理的影響1.互聯網對人力資源管理的滲透體現在哪些方面？2.互聯網對傳統勞動關系有怎樣的影響與沖擊？3.電子證據有哪些？法律......

新法下多元化員工關系管理與企業用工管理法律風險防范操作實務高級研討班 杭州：2025年05月30日

各單位分管勞動人事的領導、人力資源總監、人力資源部經理、人事經理、勞資經理、勞動關系處、社會保險處、培訓主管、招聘主管，企業法律顧問及負責勞動關系的相關部門人員。課程內容：一、員工招聘、入職、就業歧視法律風險管理1、招聘簡章中是否應當明確錄用條件？2、虛構工作經歷的勞動合同是否有效？3、勞動者在求職中隱瞞已婚事實訂立的......

企業員工關系管理與法律風險防范 杭州：2025年05月30日

隨著市場經濟的不斷完善，國家相關法律法規的不斷實施，員工整體意識的不斷增強，人力資源管理越來越復雜，企業人力資源管理也面臨著越來越大的挑戰，其風險存在于人力資源管理的“全過程”。因此，必須正視人力資源管理中的風險問題，樹立風險意識，積極探索人力資源管理中的風險管理模式。課程收益1、掌握勞動合同、......

最新<民法典>下的勞動合同管理 杭州：2025年06月07日

重在保護私權利的被稱為“社會生活百科全書”的《中華人民共和國民法典》，囊括了一個人從出生到死亡的幾乎所有的民事活動，已自2021年1月1日起施行；而此前的《婚姻法》、《繼承法》、《民法通則》、《收養法》、《擔保法》、《合同法》、《物權法》、《侵權責任法》、《民法總則》等9部法律同時廢止。那么，《......

勞動法修正案與最新司法解析深度解讀員工關系管理 杭州：2025年06月21日

1、對新法及新司法解釋有充分的理解，并全面、深入理解新的規定；2、掌握勞務派遣變化應對技巧和雇傭風險管理，真正實現靈活用工；3、掌握應對新司法解釋的方式方法。課程大綱:一、用工模式的選擇問題1、2008年以來此類問題分析：①哪些人員可以使用勞務派遣？如何界定“臨時性、輔助性、替代性”？如何理解勞......

HR法務實控20個工具課研修班 杭州：2025年07月04日

由于全面普法宣傳、員工維權意識提升，信息不對稱的弱化，經濟結構轉型等等因素，導致企業必須在用工方面走向合規、精細，這一變化在近幾年，尤其明顯。而HR工作職責中關于勞資糾紛的處理工作，從之前的臨時、低頻、個體特性逐漸向常態化、復雜化、群體化糾紛演變。對于HR來說，就需要具備合規用工規劃及執行的能力，來幫助企業度過難關，創......

勞動關系管理培訓內訓課程

如何有效預防和化解勞動用工風險 主講：李老師

專題一：違紀違規問題員工處理技巧1. 對于違紀員工，部門經理應注意哪些日常細節問題？2. 如何進行違紀員工的事實調查、證據固定？3. 違紀處理的原則和依據有哪些？4. 對于違紀員工，該在什么時間處理？5. 如何書寫《違紀違規處分通知書》？6. 如何在《懲罰條例》中詳細明確違紀違規的行為或情況？7. 如何辦理違紀員工離職......

全面合規時代的企業用工模式重構與精算解決全案 主講：支老師

導言：隨著2019年1月1日稅務統一征收社保費用、新個稅法的實施，昭示了企業全面合規時代的到來，國家的大政方針儼然落地，作為企業如何打破舊的用工制度，從而在重構中獲得“活下去”的權利將變得至關重要。 上篇 陽略——把握“大政方針”不掉隊 （1）20......

勞動關系管理的十面埋伏 主講：于老師

一、勞動關系管理的基本邏輯?原則：?隱患險于明火,防范勝于救災,責任重于泰山?業務經理與人力資源的職責分工?勞動關系管理的四個階段與十面埋伏?入職期?埋伏一：招聘過程管理?埋伏二：辦理入職手續?埋伏三：試用期管理?合同期?埋伏四：勞動關系管理?埋伏五：制度管理?離職期?埋伏六：辭職管理?埋伏七：勸退面談?埋伏八：解除勞......

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