臺州招聘技巧培訓公開課

用經營的思維做人才招聘 杭州：2025年06月07日

系統把握高效招聘的思路全面提高招聘面試的系統效率互聯網+新常態下的人才結構特征分析掌握招聘面試的方法與技巧提升個人專業素質與價值呈獻全面把握人才奇缺下的人才源泉培訓大綱：前 言：第一章：思維篇——人資塑造經營意識1.人力資源的價值與定位2.思考：老板為什么對HR部那么小氣？3.HR把握企業經營2......

向騰訊學習：人才招聘體系構建 杭州：2025年06月13日

招聘變得越來越難，特別是優秀人才的招聘，已經是一家公司所有目標中，最難實現的之一了。不過反觀一些優秀企業，他們除了有良好的品牌，本身在人才招聘體系構建中，做了很多布局與設置，而這些關鍵動作，都值得每一家企業深度學習。課程收益1、掌握在企業戰略下，人才管理和招聘的聚焦點2、騰訊招聘面試方法大揭密，結構化面試怎么用更有效3......

人才招聘策略與方法 杭州：2025年07月07日

為什么我看好的一頭猛獅，招來卻變成了一只馴鹿？為什么看上去很可信的人，卻變成公司的背叛者？如何榨干面試簡歷的水分？如何才能提高自己的“讀人”能力？傳統的招聘流程缺乏對人心理的關注，往往導致招聘的效果不理想！只有正確地運用心理學，才能準確了解和識別應聘者在招聘過程中的心理及其特征，為準確的評價和判......

中層經理的人力資源管理 杭州：2025年07月12日

企業中高層管理者，各職能部門經理、主管等團隊管理者課程大綱：模塊一：人力資源管理角色與定義1.新環境下的人力資源管理角色與責任2.部門經理在人力資源管理過程中的角色與責任3.人力資源管理中的職責分擔與人力資源管理的素質模型模塊二：部門人力資源規劃工作1.部門目標設定中的人才規劃與供求預測技術2.如何配合企業進行好人才規......

高效招聘甄選技巧 杭州：2025年07月12日

課程背景傳統的招聘內容過于零散，往往導致招聘的效果不理想！只有懂得招聘的原理，并且懂得如何將流程設計得標準、合理地對求職者進行全面的測試，將面試人員、考核要素、試題類型、評分標準等每項進行結構化，才能準確了解和識別應聘者在招聘過程中的心理及其特征，為準確的評價和判斷提供參考依據。1.掌握人才甄選策略與面試技巧；2.了解......

金牌面試官-高效招聘與精準面試法 上海：2025年05月29日

在當今世界，一個不爭的事實是：哪家企業擁有一流的人才，它就會有一流的產品，也就能在競爭激勵的市場中立于不敗之地。是"沒有人"還是"沒有合適的人"，我們該如何具有"慧眼"？招聘與面試作為企業人力資源競爭的第一步，對企業的長遠發展有著舉足輕重的作用。系統掌握招聘與......

新法下招聘、入職管理誤區與風險控制 上海：2025年05月29日

人事總監、法務總監、人事經理等企業中高管課程收益:1、準確把握招聘入職管理中涉及的法律規定、理論和技巧，避免陷入各類誤區；2、強化HR的招聘入職管理能力，提高對企業的勞動爭議風險預防和應對能力。課程大綱:1、新法下招聘入職環節的風險2、《勞動合同法修正案》背景下的用工方式選擇與招聘計劃的最終制定3、招聘簡章設計與風險控......

有效的招聘系統及面試技巧 上海：2025年05月29日

了解招聘工作中面臨的挑戰以及招聘工作的完整程序；建立系統的思維，學習識別正確的招聘需求以及合適的渠道選擇；學習如何正確進行工作職責與任職資格的描述、學習高效的簡歷篩選；實例討論和演練，幫助掌握具操作性的方法和工具，諸如面試前的準備和面試過程的時間管理、招聘崗位的勝任力分析、行為描述問題的面試技巧、錄用決策等，從而提升整......

招聘技巧培訓內訓課程

金牌獵手—招聘與面試技巧 主講：曾老師

總經理、人力資源部經理、人事行政部經理、招聘負責人及人事部相關人員。課程內容：第一講：互動時間：面試中經常遇到的難題分析第二講：面試前奏曲：員工價值評判標準----什么樣的員工是有價值的員工優秀應聘者的素質模型：態度；意識；能力招聘崗位的素質要求分析第三講：招聘人員對招聘工作的新認識招聘工作的意義金牌獵手：要聘更要招招......

無領導小組討論面試法解析與演練 主講：趙老師

開篇案例：某銀行招聘柜臺營業人員的無領導小組面試法解析第一單元：無領導小組討論在面試中的重要地位1.無領導小組討論的概念和起源2.無領導小組討論的特點和程序（1）特點/優點/難點（2）人數/場地/布局/實施流程設計（3）實施前、中和后期應注意事項（4）相關文件、表單和用具（5）對考官的要求（6）經典案例觀摩學員分組實戰......

2021新經濟局勢下的職業新選擇——創說會 主講：墨老師

● 引導職業價值：剖析宏觀經濟走勢，為與會者打開更廣闊的就業視角，重新評估自己的職業價值；● 提升公司增員率：客觀解析未來職業發展趨勢，增強與會者對未來金融保險業發展的信心,提高增員率；● 促進增員意愿：揭示各種職業的人工智能替代率，激發與會者對現有職業狀況的擔憂，實現增員目標；● 了解壽險工作：有效分析就業形勢和與會......

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