杭州福利制度培訓公開課

三段位課程開發(fā)與設(shè)計 杭州：2025年07月04日

小組為單位，現(xiàn)場開發(fā)出標準課程的內(nèi)容及PPT小組為單位，提煉出精華內(nèi)容，并產(chǎn)出精品內(nèi)容成果培訓對象人力資源經(jīng)理、培訓經(jīng)理、企業(yè)內(nèi)訓師課程大綱學員準備：提前準備好備選課題來參加學習一、課程開發(fā)的誤區(qū)與三段位開發(fā)模型1.課程開發(fā)的萌芽與發(fā)展從教案講授走向PPT講授從專業(yè)模型走向流派紛爭2.課程開發(fā)的兩個誤區(qū)注重流程設(shè)計而輕......

基于UGC的微課設(shè)計與開發(fā)訓練營 杭州：2025年07月10日

1、微課原則、總體結(jié)構(gòu)A、微課和線下面授的區(qū)別：沒耐心；B、微課解決“原子”級別的問題；C、微課的題目設(shè)置：一眼看明白；D、微課的2種經(jīng)典結(jié)構(gòu)設(shè)計；備注：本單元里，每個學員都要設(shè)計出，最少2門微課的總體結(jié)構(gòu)，人人過關(guān)。2、資料收集、微課設(shè)計A、10分鐘搜索到100個PPT的方法；B、把資料提煉為......

2025年國有企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新、深化工資決定機制改革、普遍推行末等調(diào)整和不勝任退出、深入推進企業(yè)組織變革實務(wù)研修班 杭州：2025年07月10日

2025年是“十四五”規(guī)劃的收官年，也是新一輪國有企業(yè)改革深化提升行動(2023-2025)的收官年。黨的二十屆三中全會明確指出要“深化人才發(fā)展體制機制改革。實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，完善人才自主培養(yǎng)機制，加快建設(shè)國家高水平人才高地和吸引集聚人才平臺。加快建設(shè)國家戰(zhàn)......

AI造課—企業(yè)內(nèi)訓師極速課程開發(fā) 杭州：2025年07月11日

隨著企業(yè)內(nèi)訓的不斷發(fā)展，內(nèi)訓師們需要不斷地開發(fā)新的課程來滿足企業(yè)的需求。然而，傳統(tǒng)的課程開發(fā)方式需要耗費大量的時間和精力，內(nèi)訓師們需要花費大量的時間來收集資料、編寫課程大綱、設(shè)計教學內(nèi)容等。這不僅浪費了內(nèi)訓師們的時間，也影響了課程的質(zhì)量和效果。傳統(tǒng)的課程開發(fā)方式雖然擁有諸多方法論，但內(nèi)訓師的實際操作中，仍然存在耗時、效......

領(lǐng)導韜略與陽光心態(tài)高級研修班 深圳：2025年08月09日

前言：臺灣有一部電視連續(xù)劇，是趙雅芝演的，每到節(jié)假日的時候，各電視臺都重播，我做過調(diào)查，許多孩子、年輕人、中年人、老年人都愛看，而且是看它千遍也不厭倦。為什么呢？反映出一種什么樣的心態(tài)呢？他們是在看連續(xù)劇嗎？值得我們思考！黨中央提出構(gòu)建和諧社會，為什么提出呢？到底在呼喚什么呢？最實質(zhì)、根本的東西是什么？市場經(jīng)濟的確立，......

尋找顛覆新力量—5G時代企業(yè)轉(zhuǎn)型升級與實踐應(yīng)用 上海：2025年08月29日

培訓師曾獲國內(nèi)外眾多獎項，實力雄厚，網(wǎng)上報道介紹眾多。從事5G、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等多種信息科技工作，理論和實踐碩果累累，培訓經(jīng)驗豐富，確保課程質(zhì)量；培訓師運用新思維，獨創(chuàng)多項緊貼行業(yè)需求并配合“四結(jié)合”培訓法（理論結(jié)合案例、講授結(jié)合演練，互動結(jié)合指導、課程結(jié)合企業(yè)），使學員&ld......