杭州勞動關系培訓公開課

集團企業異地用工法律問題操作實務及各地勞動關系調整趨勢分析應 上海：2025年06月03日

企業的發展壯大永遠繞不開“異地用工”這一話題。然而，鑒于勞動法律法規及用工標準的地方特色，企業不得不面對各不相同甚至完全迥異的地方勞動管理制度及不同的司法裁審標準。在本地行之有效的人力資源管理在異地完全可能變成非法用工。近年來，新勞動法律法規的不斷出臺與舊法律法規的不斷更新，以及國家勞動用工政策......

勞動關系結束的方式選擇次第之1、2、3、4 上海：2025年07月11日

第一篇 勞動關系結束分類一、解除勞動合同（一）協商解除（二）單位解除1．員工過失性解除（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的（2）嚴重違反用人單位的規章制度的（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的......

以人力資源管理視角下的勞動關系管理與以戰略管理為導向的績效體系設計 濟南：2025年08月16日

1、在勞動關系管理中，人力資源的定位2、容易觸動勞動糾紛的23個風險點3、如何構建勞動風險規避體系實操4、戰略與戰略解碼5、以BSC為核心的戰略解碼到組織績效6、目標到計劃的分析工具-OKR7、績效文化與企業文化的構建8、素質模型與素質模型在績效管理中的應用9、活力曲線與強制排序，以及標桿地產的應用10、高績效輔導與實......

新法下企業勞動關系管理制度設計，用工成本的管控與風險規避及實務應對技巧 深圳：2025年08月01日

企業老總、人事經理、中高層主管及相關管理人員等。課程大綱：（課程大綱僅為課程部分內容綱要，具體內容見課程講義）一、 勞動合同管理篇1、員工招聘時的法律風險防范：入職登記資料的備案審查，錄用通知的草擬，錄用通知的法律性質等。2、如何選擇簽訂固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限三種不同類型的勞動合同？什么情形下必......

供應商開發，選擇，評估與績效考核管理 深圳：2025年07月04日

供應鏈經理/主管、采購經理/主管、供應商管理與開發經理/主管【課程背景與收益】在供應鏈管理體系下，采購與供應人員既要進行常規的供應商準入、跟蹤和考核，以及“前/中/后”過程管理及分級管理，還要進行組織需要的重要外部資源導入，包括有市場競爭力的物料、零部件或服務，以及重要并互補性技術及稀缺性資源、......

經營計劃與全面預算——企業戰略的量化落地 上海：2025年06月12日

財務部門總說預算管控難，制作難，協調難，落實難，全面預算管理真這么難嗎？業務部門不愿參與預算，又抱怨財務不懂業務，只會卡費用，難道預算就是用來討價還價的嗎？每年預算和實際差異很大，老板不滿意，員工不樂意，預算執行與實際差距到底是如何產生的，是預算編制的問題，還是實際執行有了偏差？到底如何調整？預算編制麻煩，就為管控成本......