杭州TTT培訓公開課

TTT—授課技巧 杭州：2025年08月01日

有志于發展成為內部培訓師的人員有業務技術、職能專長想學習培訓的人員對從事培訓師工作和職業有興趣，或有職業規劃的課程收益：能夠說明學習目標的重要性，并能寫出自備培訓內容的、含有4要素的學習目標能夠運用結構化的方法，依據學習目標確認培訓內容能夠依照講解4步驟，寫出自備培訓內容的講解操作說明能夠運用講解4步驟，及3V、問答、......

TTT企業培訓師授課技能的七項修煉 杭州：2025年08月13日

企業的內訓不斷面臨新的挑戰，如何突破困擾的瓶頸呢？建立自己的內訓師團隊以及優化自己的培訓體系是突破目前瓶頸的一個較佳選擇！新員工入職需要培訓，建立企業文化需要培訓，客戶需要培訓，服務人員需要培訓，晉職提升需要培訓，個人學習需要培訓，企業提高競爭力需要培訓，掌握成人培訓技能，是作為管理者和領導者必備技能，一個不懂得表達、......

TTT?貓計劃 杭州：2025年08月22日

企業學習官、培訓經理、內訓師課程背景在企業內部，很多實干派往往都羞于表達或者有知識但苦于無法將其轉述；往往以傳統“教課”的形式培訓，挫傷學員學習的積極性，讓培訓流于形式，臺風展示有待改進。以往的TTT培訓又都泛泛而談，不夠具體，操作性不強，因而我們推出“TTT初級-貓班”......

TTT-從專業/技術能手到傳道授業高手 杭州：2025年09月13日

1.一線專業/技術專家和經驗豐富的管理者擁有寶貴的工作經驗，這些蘊藏在專家中的經驗進行科學的萃取和加工后，將成為標準化的課程內容，可以進行規模化的傳承和復制，提高員工培訓質量；2.尤其是專業的技術類課程相對枯燥乏味，不太容易演繹得精彩，既要內容準確又要授課效果良好，專業/技術專家需要先掌握專業培訓知識，包括成人學習心理......

研發績效管理及激勵機制 北京：2025年08月22日

隨著企業的發展，研發逐步成為最重要的核心業務之一，研發管理也相應成為難題，尤其對研發人員績效的管理，在很多企業不難看到這樣的情形：1.公司制定了以市場為導向的績效管理制度，卻造成研發人員挑肥揀瘦，研發難度大、周期長的工作沒人做；2.人力資源和研發管理部門辛辛苦苦做出來的績效管理方案，得不到研發人員的認同和理解；3.對績......

銷售基本功系列——大客戶銷售策略 上海：2025年07月10日

按照專業的大客戶管理標準來思考和行事，并掌握銷售工具的應用。理性地選擇和運用正確的銷售技巧、策略和方法，而不是單純靠直覺。學會收集客戶信息；審定大客戶的需要和環境。能對客戶進行項目分析、客戶分析、競爭分析。能把握銷售時機，有效地策略性地實施銷售活動，并取得階段成果。課程特色：內容方面：客戶化和專業化；層次科學，結構清楚......