杭州人力資源培訓(xùn)公開課

薪酬管理體系設(shè)計 杭州：2025年05月23日

一、工資包設(shè)計1.1 薪酬理念與常見問題匯總1.2 不同企業(yè)戰(zhàn)略下的薪酬策略1.3 不同發(fā)展階段下的薪酬策略1.4 不同企業(yè)文化下的薪酬策略（以下內(nèi)容需要電腦實操演練）1.5 在沒有外部市場數(shù)據(jù)的情況下如何做內(nèi)外部診斷1.6 “七步法”進行各職類等級工資表設(shè)計1.7 等級工資表動態(tài)薪酬漲幅游戲規(guī)......

績效管理體系設(shè)計 杭州：2025年05月24日

企業(yè)人力資源副總（總監(jiān)、經(jīng)理）、OD 經(jīng)理、薪酬績效經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理企業(yè)內(nèi)部人才管理、干部管理相關(guān)崗位人才培養(yǎng)和人才管理的專業(yè)人士課程收益：全面掌握定量指標(biāo)目標(biāo)分解相關(guān)工具與實操技巧全面掌握定性指標(biāo)標(biāo)準建立相關(guān)流程與實操技巧全面掌握績效合同與考核卡制定相關(guān)流程與實操技巧全面掌握績效制定-績效輔導(dǎo)-績效評價-結(jié)果應(yīng)用績效管......

降本增效，做能“燃”的培訓(xùn)—打造自驅(qū)動學(xué)習(xí)型組織與培訓(xùn)管理升級專題培訓(xùn)班 杭州：2025年05月27日

在當(dāng)今競爭激烈且瞬息萬變的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)與機遇。一方面，市場競爭加劇，成本壓力不斷攀升，企業(yè)亟需通過降本增效來提升自身競爭力，以在市場中站穩(wěn)腳跟；另一方面，知識更新速度加快，員工必須不斷學(xué)習(xí)才能跟上時代步伐，滿足企業(yè)發(fā)展需求。如何打破傳統(tǒng)培訓(xùn)困境，創(chuàng)新培訓(xùn)模式，提升培訓(xùn)效果，使培訓(xùn)真正成為企業(yè)降本......

有效人才梯隊建設(shè) 杭州：2025年05月27日

? 理解人才梯隊梳理和建設(shè)的理念和思路 掌握相關(guān)的方法和工具 ，有效進行企業(yè)人才培養(yǎng)和人才管理：? 理解人才梯隊的范疇和相關(guān)重要概念? 掌握人才梯隊梳理和建設(shè)的重要原則和典型方法? 理解人才資源池建設(shè)的全景概要和主要工作方法? 積極探討新的時代背景下人才梯隊建設(shè)的關(guān)注點培訓(xùn)對象企事業(yè)單位專兼職從事人力資源管理或培訓(xùn)管理......

新時代企業(yè)人才培訓(xùn)體系搭建與年度培訓(xùn)計劃制定 杭州：2025年05月27日

各企事業(yè)單位；各分管企業(yè)的主管部門領(lǐng)導(dǎo)、中高層管理人員、人力資源總監(jiān)、培訓(xùn)總監(jiān)、培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)專員、課程開發(fā)人員、培訓(xùn)主管、培訓(xùn)中心、職業(yè)技術(shù)學(xué)院、職業(yè)技師學(xué)院、內(nèi)訓(xùn)師、培訓(xùn)師、專兼職講師等企業(yè)相關(guān)培訓(xùn)負責(zé)人；各級國資委以及政府主管企業(yè)部門的負責(zé)人及相關(guān)人員。培訓(xùn)內(nèi)容第一講：有的放矢—新時代培訓(xùn)管理者的認知......

激發(fā)員工的潛能—成果導(dǎo)向的教練式輔導(dǎo) 杭州：2025年05月29日

中高層管理者課程大綱第一模塊：教練型管理者的角色與價值?好領(lǐng)導(dǎo)與差領(lǐng)導(dǎo)-領(lǐng)導(dǎo)力隱喻探測卡?什么樣的領(lǐng)導(dǎo)力行為和文化能滿足員工的心理需求?教練型管理者畫像-什么是教練型管理者?思維，信念，能力與工具?時代對管理者的要求：從組織變遷，文化形成，看教練的影響和價值第二模塊：教練型管理者的思維與信念?教練型管理者的思維：正向思......

企業(yè)勞資法務(wù)實用指導(dǎo)方針 杭州：2025年05月29日

總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理課程收益：系統(tǒng)提升企業(yè)管理者運用勞動法律防范法律風(fēng)險的實際操作能力，掌握有效的應(yīng)對策略，從容應(yīng)對勞動關(guān)系管理出現(xiàn)的問題和發(fā)生的爭議。課程大綱：一、互聯(lián)網(wǎng)與新媒體對企業(yè)用工管理的影響1.互聯(lián)網(wǎng)對人力資源管理的滲透體現(xiàn)在哪些方面？2.互聯(lián)網(wǎng)對傳統(tǒng)勞動關(guān)系有怎樣的影響與沖擊？3.電子證據(jù)有哪些？法律......

心理咨詢技術(shù)在HR工作中的應(yīng)用 杭州：2025年05月29日

機關(guān)、企事業(yè)單位中高層管理人員、從事人力資源管理工作者課程收益:運用心理學(xué)技術(shù)測評員工；發(fā)現(xiàn)員工職業(yè)發(fā)展過程中的問題和障礙；更加有針對性的員工培訓(xùn)設(shè)計；面對員工疑難問題，有效進行心理輔導(dǎo)；提升團隊情商與向心力，消減負面情緒與過度壓力；針對企業(yè)突發(fā)事件，有能力進行危機干預(yù)，使難事易行；心智技巧內(nèi)外兼修，職業(yè)形象和專業(yè)能力......

人力資源培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

工傷保險最新政策解讀與工傷事故、工傷爭議處理策略 主講：鐘老師

一、工傷認定策略1、屬于工傷范圍的情形有哪些？不得認定為工傷的情形有哪些？2、怎樣理解上下班途中？怎樣控制期間的風(fēng)險？3、因工作需要應(yīng)酬喝酒導(dǎo)致死亡，能否認定為工傷？4、對勞動能力鑒定結(jié)果不服的，如何申請重新鑒定或進行復(fù)查？5、發(fā)生工傷事故，企業(yè)拒絕申報確認，有什么法律風(fēng)險？6、勞動者申報工傷事故，企業(yè)否認存在勞動關(guān)系......

企業(yè)家刑事法律風(fēng)險防范 主講：楊老師

一、企業(yè)家的商業(yè)倫理與法律底限1、中國的企業(yè)家的生存立足之本是什么：關(guān)系、家族、資本還是法律。2、為什么說忠誠、勤勉既是商業(yè)倫理，更是法律底限。3、中國企業(yè)觸犯國家刑法的原因和特點是什么。二、刑法概述1、刑法是什么法律？刑法的特點、原理、用途是什么？在企業(yè)和社會活動中，是如何表現(xiàn)的。1·1 刑法的概念。1......

華為績效管理四步曲 主講：竇老師

人力資源體系管理者、公司經(jīng)營管理者【課程大綱】一、績效管理內(nèi)涵與管理體系1、績效與績效管理的內(nèi)涵績效的概念與內(nèi)涵績效管理的概念與價值績效管理的四個階段與任務(wù)績效管理的特別要義2、華為績效評價體系績效評價體系績效評價與價值導(dǎo)向華為人力資源管理原則華為績效評價原則中高層績效考核方式中基層績效考核方式華為績效評價標(biāo)準績效結(jié)果......

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