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【課程緣起】

1.作為管理者，您很快會發現，光靠命令很難讓員工產生高效，甚至有逆反效果。如果讓員工主動做事，開心做事？特別面對新生代（90后和00后），我們要如何管理和激勵他們？

【課程收益】

1、了解激勵的原因和內涵，認識到激勵的重要性和迫切性

2、掌握激勵的八種招術，讓你激勵有術

3、協助打造一個激勵的機制，讓公司充滿激昂向上的氛圍

【課程對象】

企業的各級管理人員

【課程大綱】

一、為什么人需要激勵

1、人與機器的最大差別

2、90后/00后的與眾不同

二、激勵的內涵

（一）什么是激勵？

（二）激勵的三大理論依據

1、馬斯洛需求理論

2、弗魯姆期望理論

3、赫茲伯格雙因子理論

（三）、激勵三步驟：選準對象、了解需求、超越需求

三、激勵之法

（一）、物質激勵技巧

（二）、精神激勵八大招

1、目標激勵：心中有目標，行動有力量

2、榜樣激勵：樹立好榜樣，前行有方向

3、榮譽激勵：精神好生活，人人都需要

4、教育激勵：健康成長好，技能升級快

5、關愛激勵：貼心話語暖，人性關懷真

6、信任激勵：信任有魔力，忠誠來回報

7、競爭激勵：競爭不斗爭，齊頭爭先進

8、危機激勵：灌危機意識，造緊張氛圍

（注：每一招都有對應的現場練習）

四、激勵的三大機制

1、你自己發散出一種激勵效果

2、你對他人的作為能影響一個人的工作士氣

3、有些激勵則要依靠公司組織的整體表現

蘇老師

團隊領導力沙盤 蘇積蟬

【專業資質】

團隊領導力沙盤《王者歸來》設計者和主講者

中華講師網百強講師、國家企業培訓師

沙盤認證講師、ETT163品牌認證導師

行動學習引導師

2019年“我是好講師大賽”全國百強

2019年“我有好課程大賽”全國二十強

2019年《王者歸來》獲沙盤賽區十強課程

先后在羅浮山國藥、環球石材、嘉榮超市、維也納等公司擔任培訓負責人

【授課風格】

前瞻的理念、獨到的觀點、實用的方法、幽黙的語言，豐富的知識，結合16年在銷售、教育、珠寶、石材、藥業、超市、電商、餐飲、酒店、3D打印機等行業的管理經驗，形成了深入淺出、知行合一、歡快氛圍的授課風格。

【主講課程】

一、內訓師系列課程（TTT）：

1、《三部成師Ⅰ--內訓師課程設計和開發技能訓練》

2、《三部成師Ⅱ--內訓師教學設計和主導技能訓練》

3、《三部成師Ⅲ--內訓師課程呈現和演講技能訓練》

4、《內訓師講授式授課訓練》

5、《言值驚人---語言全腦表達六項訓練》

6、《感同身受---語言畫面感生動表達訓練》

7、《煉經成課----基于崗位經驗萃取的課程開發工作坊》

8、《向高手學習--案例萃取工作坊》

二、沙盤系列課程：

1、《鐵路大亨---商務談判與溝通沙盤》

2、《沙漠掘金---團隊建設與目標管理沙盤》

3、 3、《模擬聯合國---跨部門溝通沙盤》

4、《王者歸來---中高管理者團隊領導力沙盤》

三、管理技能系列課程：

1、《航海圖：目標與計劃管理》

2、《效率人生：卓越時間管理修煉》

3、《新人駕到：新員工的有效輔導技能訓練》

4、《燈塔之光：中基層管理者必修的激勵課》

5、《人際溝通藝術：基于性格的差異化溝通（DISC）》

6、《關鍵對話：中基層管理者職場溝通技能訓練》

7、《同理心溝通：職場人員“相見恨晚”的溝通必修課 》

8、《雷厲風行：中基層管理者執行力培訓》

9、《職場直通車：中基層管理能力提升訓練》

10、《萬眾一心：打造高績效工作團隊》

【服務客戶】

眾和化塑、新華柏紙、立藝珠寶、羅浮山國藥股份、協力膠盒、福麒珠寶、燃氣集團、環球石材、保力得物流、寶柏公司、嘉榮超市、維也納酒店、自家人、龍鳳山莊、嘉輝會酒店、藍思科技、廣東惠邦、廣宇鋁業、隆塬地產、豪恩聲學、貴州人力資源育中心、愛普生、創想三維、九州陽光電源等

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