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【課程對象】：

企業(yè)中層管理者

【課程背景】：

作為一名管理者，我們面對各種各樣的挑戰(zhàn)：

自己每天的工作總是忙不完，而且還越來越多，知道是授權(quán)的好處，也想把任務分給下屬，又擔心下屬做不好自己還要返工；自己每天都要處理太多事物，組織的業(yè)績始終不見起色。背后原因是什么呢？

本課程幫助管理者深入理解管理的內(nèi)涵，對管理者的職責和角色要有深刻的理解，學會如何告別傳統(tǒng)的被動控制式的管理，賦能員工，激活全員領導力，就要學會授權(quán)和賦能，通過授權(quán)和賦能，變換領導風格，管理者才能達到無為而治，員工才能有所為。

【課程目標】

通過本課程的學習，學員將能夠：

?深入理解管理的內(nèi)涵

?掌握管理必須遵循的邏輯

?掌握管理者的七個關鍵角色

?反思體會授權(quán)的七大障礙

?系統(tǒng)掌握授權(quán)的流程和步驟、

?理解授權(quán)的對象、范圍和前提

?理解組織為什么需要賦能

?賦能組織需要的管理風格轉(zhuǎn)變

【課程內(nèi)容】

單元一管理基礎

管理的內(nèi)涵

管理必須遵循四個邏輯

管理者的七個轉(zhuǎn)變

領導的認知

經(jīng)理人的兩個角色：管理和領導

職業(yè)經(jīng)理人的思維路徑圖

單元二組織對管理者的要求

管理者常犯七個錯誤

管理者的七個關鍵角色

管理者 “三把火”

如何快速適應管理崗位的需要

管理者的立場與職責

案例研討：案例分析：Tom的煩惱

單元三管理者的授權(quán)之道

1.權(quán)力認知

權(quán)力構(gòu)成

權(quán)力的本質(zhì)

職權(quán)和非職權(quán)的關系

2.有效授權(quán)

傳統(tǒng)領導力認知

領導力的五個關鍵行為

什么是授權(quán)

授權(quán)意義

授權(quán)的七大障礙

授權(quán)的前提

授權(quán)的范圍

有效授權(quán)的步驟和流程

授權(quán)管控的五個關鍵

授權(quán)后的注意事項

單元四 賦能—打造應對挑戰(zhàn)的團隊

賦能的認知

組織環(huán)境的變化與挑戰(zhàn)

傳統(tǒng)的“科學管理”

賦能團隊的兩大核心技術

管理干預技術

測試了解你的管理風格

你了解輔導對象嗎

知人善用的教練式輔導風格

AI欣賞式探尋

會欣賞才能激發(fā)員工

巔峰時刻-發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢

賦能團隊的關鍵行為

打造明確互信共同的目標

突破團隊協(xié)作的五大壁壘

掌握教練式構(gòu)溝通的四大核心能力

安老師

?講師背景：

?美國CIPT認證講師

?注冊國際職業(yè)培訓師

?拆書幫資深拆書家

?結(jié)構(gòu)性思維版權(quán)課程認證講師

?五維教練領導力認證講師

?歐卡認證企業(yè)引導師；

?領英平臺(赤兔)輔導導師；

?15年企業(yè)管理咨詢\運營\培訓管理經(jīng)驗

?職業(yè)經(jīng)歷：

安百尚老師曾在華道數(shù)據(jù)集團、惠買集團做運營和培訓管理，擁有15年的國企及民企等類型上市公司的實踐及管理咨詢經(jīng)驗，并結(jié)合多年的管理咨詢和企業(yè)運營管理的經(jīng)驗，為上百家企業(yè)提供過定制化的管理培訓服務。安百尚老師擅長：中基層管理者的技能提升、管理行為訓練、員工核心能力素養(yǎng)打造、勝任能力提升、職場技能培養(yǎng)等內(nèi)容。自2013年至今有500余場培訓經(jīng)歷。

?授課特點：

?授課語言通俗易懂，技能實戰(zhàn)化、深入淺出、理論模型化；

?授課風格親和有感染力，互動性強，擅長營造輕松愉快的學習氛圍

?擅用引導技術，通過引發(fā)和促動學員思考的方式來提煉出知識點

?案例分析研討，深度點評，寓教于樂中引發(fā)學員思考帶動行為改善；

?擅于激活學員自己的經(jīng)驗，連接課程內(nèi)容，在學員自己的經(jīng)驗中升華總結(jié)

?主講課程：

管理者技能類

《管理卓越-從技術走向管理》

《五維教練領導力-高績效員工教練輔導》

《管理者綜合管理技能提升修煉》

《有效的授權(quán)與激勵》

《高績效團隊建設》

員工素養(yǎng)/技能提升類

《新員工職業(yè)化素養(yǎng)綜合修煉》

《結(jié)構(gòu)性思維修煉》

《問題分析與解決》；

《高效能人士七個習慣》

《高效溝通與有效協(xié)作》

《非暴力溝通》

?服務客戶：

中國移動、北京移動、山東移動、廣州移動、中國聯(lián)通、中華網(wǎng)通、中航集團；百度、京東、啟明星辰網(wǎng)絡安全、酒仙網(wǎng)、小米科技、當當網(wǎng)；中國銀行、國家投資開發(fā)銀行、中信銀行、工商銀行、光大銀行、交通銀行、陽光保險、太平洋財險、信誠人壽、清和基金投資集團；中國海油、中國石油、中石化；國家電網(wǎng)、冀北電力、中國核電集團、中國水利水電、發(fā)那科機電、中國華能集團、威馬新能源汽車、北京現(xiàn)代、豐田汽車；方正集團、樂元素、FESCO、IGT、博奧生物、以嶺藥業(yè)、科園藥業(yè)、學而思教育、中信出版社、泰富集團、北京電子控股、快魚服飾、新世界地產(chǎn)、愛思唯爾、長久集團、京東方、城市學院、東方雨虹、永康口腔、開域集團、北汽集團、北京金隅集團、中國黃金集團、京能集團、北京自來水集團、公交集團、江銅集團、首發(fā)集團、排水集團、雪蓮集團、北京化工集團、北京電子黨校、北京城鄉(xiāng)貿(mào)易、樂多港集團、文化部干部學院、中國聯(lián)通設計院、豐臺黨校、燕山發(fā)改委、豐臺經(jīng)信委、北京體檢協(xié)會、積水潭醫(yī)院、黑莊戶中學、芳草地國際學校等上百家公司提供培訓服務。

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